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Características y Tipología de Grupos

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Mar Sánchez

on 22 August 2015

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Características y Tipología de Grupos
TIPOLOGIA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Tipología
Conjunto de terreno, constitución y temperamento, que dan lugar a la forma de reaccionar de un individuo a cualquier agresión o amenaza a su equilibrio.
Ventajas
Más motivación
Mayor compromiso.
Más ideas.
Más creatividad.
Mejora la comunicación.
Mejores resultados.
¿Por qué es importante la tipología?
Al igual que sucede con los individuos, el conocer la tipología del equipo permite trazarse planes de acción que aumenten su eficiencia. Partiendo de las fortalezas tipológicas del equipo, se establecen las oportunidades de mejora.
Tipología de los Grupos
Los grupos primarios
: Cooley consideraba como grupos primarios a:
La familia
El grupo de juegos
El vecindario
Estos grupos se caracterizaban por ser grupos con una elevada cooperación y unas relaciones personales muy estrechas, que intervienen de un modo fundamental en la formación de la naturaleza social y de los ideales sociales de los individuos.
En el grupo primario, el contacto entre sus miembros es directo, lo cual los diferencia de grupos mayores tales como los miembros de una ciudad, donde sus integrantes, en su mayoría, no se conocen entre sí.
Presentan:
Fabiola Cruz Herrera
Emma Sandoval Alarcon
Trinidad Varela Sánchez

Equipos de Trabajo
Se define como dos o más individuos interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. La palabra interactuantes significa ejercer una relación recíproca entre personas y la palabra interdependientes quiere decir que debe existir una dependencia equitativa.
Equipos eficaces
Liderazgo.
Metas específicas, cuantificables.
Respeto, compromiso y lealtad.
Comunicación eficaz.
Aprender durante el camino.
Pensamiento positivo.
Reconocimiento 
10 personas de las cuales 7 son extravertidas y 3 introvertidas, 6 sensoriales y 4 intuitivas, 8 y 2 feeling y 7 de juicio y 3 perceptivas, tendremos que la tipología del equipo
Un equipo altamente
extrovertido
Debe hacer un esfuerzo por escuchar y reflexionar más
Un equipo sensorial
Debe hacer hincapié en la tormenta de ideas que le puede generar maneras distintas de hacer las cosas.
Bibliografía
Coulter, M. (2005).
Administración
. (8va.ed). Mexico: Ediciones Pearson. S
Schauma, G. (2010)
Tipología Personal
. Recuperado desde: http://www.tipologiapersonal.com/news/personality_tips_6.pdf
Valencia-Zapata, A. (2009).
Psicología de los grupos
. (Tésis especializada) Universidad Nacional Abierta y a Distancia. Recuperado desde https://es.scribd.com/doc/51597206/9/Leccion-5-Tipologia-y-estructura-de-los-grupos
Un equipo Pensante
Prestar mayor atención a los procesos de interrelación del equipo y a tener presente el impacto que tendrá sobre las personas (miembros del equipo, colegas, clientes) cada una de las decisiones que tome.
Un equipo Juicio
Debe darse más tiempo al tomar decisiones y explorar al menos una posible alternativa antes de cerrar, atenuando la convicción de que su decisión es la óptima.
Los grupos secundarios:
Durkheim y Olmsted, señalan que en el grupo secundario las relaciones entre sus miembros son frías, impersonales, racionales,contractuales y formales; los individuos participan no como personalidades totales, sino sólo con relación a capacidades especiales y delimitadas; el grupo no es un fin en sí mismo, sino un medio para otros fines.
Grupos Formales:
Son aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados. Los grupos formales son creados específicamente con un fin y pueden ser temporales o permanentes.
Los grupos informales:
Se forman espontáneamente con la finalidad de satisfacer una necesidad común y pueden adquirir formas de organización que se pueden entrecruzar con al estructura de la organización formal.
Los grupos organizados:
Hace referencia a cuando un cierto número de personas se reúne para construir un edificio, para realizar un trabajo político o con cualquier otro propósito que los mantenga reunidos durante algún tiempo, en este grupo casi todos su miembros ocuparan una posición, con una función especializada, que se espera ejecuten como parte de sus roles.
Los grupos extensos:
Como los partidos políticos, las agrupaciones profesionales o culturales y la llamada sociedad global.
Los grupos restringidos:
Tales como la familia, la pandilla, las sectas, etc
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