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대한항공 자소서 분석

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by

kyunghee ko

on 22 July 2014

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Transcript of 대한항공 자소서 분석

대한항공 자소서 분석
지상직스터디 2주차
1. 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유, 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오. (600자 이내)

2. 자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어서, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오. (600자 이내)

3. 본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.
(600자 이내)
4. 항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오. (600자 이내)

5. 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.
(600자 이내)

자기소개서 작성 8단계
1. 자기소개서의 중요성을 스스로 인식

2. 자신만의 역량과 장점을 작성

3. 지원직무에 대해 분석

4. 자신의 역량과 장점을 지원직무 필요역량에 대입

5. 지원회사의 자기소개서 항목에 따라 초안을 작성

6. 작성한 초안을 여러번 읽어보고 수정

7. 남에게 보여줄 차례-첨삭

8. 지원하는 회사별로 그에 맞는 버전을 만듬
대한항공 자기소개서 특징
인재상에 대해 명확하게 이해하고 있음을 밝히고 지원자의 생각으로 정의한 뒤, 해당 STAR를 활용하여 설득력 있게 입사 후와 연계시킬 것
대한 항공 자기소개서 특징
4. 두괄식으로 써라.

- 임팩트 있는 결론을 앞에 쓰고 논리적으로 풀어 쓰면 좋다.단어 하나에도 신중을 기해 입사하고 싶은 간절함을 녹여낼 것.

5.짧고,간결,명료하게 완성하고 그 뒤는 자신의 경험으로 뒷받침하라.

6. 지원하려는 직무에 대한 특성을 파악하라.
- 직무에 관련하여 장황하게 설명하여 글자를 소비하는 것 보다는 해당 직물를 왜 내가 잘할 수 있는지에 대한 설명과 함께 기술하여야 한다.
1.진취적 성향의 소유자
- 변화,개선,의지,발전
3. 국제적인 감각의 소유자
-세계화,다양한 문화,넓은 안목
- 유창한 외국어 구사능력은 기본
- 단순 외국어에 능통한 사람보단, 외국의 문화습과,에티켓등을 이해하고 매너있고 품위있는 대화를 나눌 수 있는 사람
경희, 영지, 우희
대한항공
질문과 의도
- 왜 대한항공에 입사하고 싶은가, 왜 대한항공이어야 하는가
- 지원자의 내적동기 (애정, 비전, 목표의식, 열정 등)
- 우리 회사에 대한 관심도표현
- 입사의지
- 입사하기 위해 어떤 준비를 해왔는가
- 경험을 통한 직무와 관련된 역량
- 인재상과 적합한지 여부
- 지원자의 창의성
- 서비스에 대한 개인적인 생각
- 얼마나 지속적으로 관심을 가지고 있었는지 파악
- 서비스에 대한 개념

- 지원자의 의지
- 항공사 직원이 되기 위해 얼마나,어떻게 노력을 기울였는지
- 직무역량 파악
- 인재상과 적합한지 파악
- 지원자의 노력과 방안을 알 수 있을 극복사례
- 조직 안에서 능동적으로 수행했던 역할 파악
- 조직생활에서 문제가 발생할 경우 얼마나 슬기롭게 처신할지를 판단

대한항공
질문과 의도
대한항공
질문과 의도
대한항공
자소서 특징

1. 대한항공 자소서 항목 중 자소서 항목은 몇 년째 크게 바뀌지 않은것이 특징이다.

- 간혹 연속 지원하는 지원자들이 매년 같은 내용으로 서류를 접수하고 있지만, 무성의한 자기소개서는 대표적인 불합격 사유 중 하나이다.

2. 인재상을 정확히 파악하라.KALSHIP

- 600제 자신의 모든 것을 보여주기는 불가능 함으로,각 600자 1200에 자신이 대한한공을 위한 주비된 인재임을 녹여내는 것이 핵심 포인트.

3.자소서는 잠재력을 보는 1차 평가

- 인사담당자 인터뷰 중
모범생을 뽑는 것이 아니라,자소서를 통해 인재상에 맞는 잠재력을 보고자 한다.
두괄식, 육하원칙,문법에 맞게 쓴 자소서는 금상첨화이다.

KALSHIP 항목별
체크 포인트

- 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 진취적인 사람.
- 주어진 일에 대해 항상 무언가 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화하고 발전하는 사람.
2.서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람
-서비스정신,예절,프로의식
- 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따듯한 가슴으로 고객을 배려하는 예절을 지닌 사람.
- 주인정신과 프로 정신
4.성실한 조직인
-대인관계, 팀워크
- 작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하는 사람
- 팀문화를 이해하는 사람
합격자소서 예시
카리스마형 리더십X
작은 역할이라도 끝까지 책임져 조직의 발전에 보탬이 되었던 경험

항공 서비스와 무관한 서비스 경험제시는 설득력 부족
단순히 여행이 좋고, 여렸을 때부터 동경해 왔고, 멋진 이미지 때문에 지원했다는 것은 전혀 설득력이 없다.
문제를 해결하는 ‘과정’이 돋보이도록
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