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Principales teóricos de la administracion y sus conceptos

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PIRAMIDE DE MASLOW y Principales teoricos de la administración y sus conceptos.
Henri Fayol (1841 – 1925)
I
ngeniero frances, nacido en el año de 1841, es considerado como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de esta.
Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan solo a los niveles operativos.Publico en 1916 su obra "Administration industrielle et generale". Sus ideas, eran ampliamente conocidas en Francia y en 1930 se traducen al ingles.
Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)
Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingeniero l y el precusor de la administracion cientifica. Nacio en 1856 en Philadelphia.

Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago.
Henry Gantt (1861 – 1919)
Nacio en una plantacion de Maryland y murio en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York.

Debe considerarsele como uno de los mas inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo – 14 años – trabajo en colaboracion con el. Sin embargo al momento en que las teorias de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostro un especial interes – no solo teorico sino practico – por el aspecto humano .
Max Webber (1864 – 1920)
Sociologo y economista Aleman, nacido el 21 de Abril de 1864. En sus teorias Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. A principios de siglo desarrollo una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad.

Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Las consideraba eficientes, racionales y honestas.
Frank y Lillian Gilberth (1868 – 1924) (1878-1972
Importantes defensores de la administracion cientifica, ambos nacidos en los Estados Unidos.

Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidio mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesion en esos momentos. Conforme iba instruyendo a jovenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitian a sus pupilos.
Alfred P. Sloan (1875 – 1966)
Ingeniero electrico nacido en los Estados Unidos. Sloan rechazo la centralizacion del poder y la vision administrativa.

Se unio a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacion en el año de 1923. Observo el enfoque de Henri Fayol de analisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una politica de decentralizacion en areas operacionales, plantas y gerentes individuales.
Douglas McGregor (1906 – 1964)
Consultor administrativo y teorico de la administracion nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la practica administrativa.


Chester I. Barnard (1886 – 1961)
Chester I . Bernard ha tenido probablemente un impacto mas profundo en el tema tan complejo de la organizacion humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo.
Mary Parker Follet (1868 – 1933)
Nacio en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de America.

Puede decirse que propiamente, no escribio libros sobre administracion, fuera del conectado con esta disciplina: Experiencia Creativa, pero dicto una serie de conferencias y estudios sobre muy diversos temas administrativos , que fueron reunidos y publicados a su muerte por Metcalf y Urwik con el titulo de Coleccion de Estudios de Mary Parker Follett, mas tarde difundidos con el nombre de Administracion Dinamica.
Ludwin Von Bertanlaffy (1901 – 1972)
Fundador de la Teoria General de Sistemas. Su educacion fue en biologia y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biologicos, sin embargo, mas adelante, su trabajo asi como el de otros, generaliza el enfoque de sistemas a todas las areas de estudio y la vida humana.
Joan Woodward
Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaña. Al estudiar 100 empresas britanicas, con tamaños y lineas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacion de los principios clasicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeño, ya que no encontro diferencia de la aplicacion de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenian un desempeño promedio o por debajo del mismo. Buscando una explicacion a la diferencia del desempeño, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacion de las acciones por los gerentes depende de la situacion de la empresa.
Peter Drucker (1909)
Nacido en Viena en el año de 1909, considerado durante varias decadas como el l�der de los "gurus" americanos de la administracion.

Fue uno de los primeros en mencionar el termino estrategia en la administraci�n. Para el la estrategia de la organizaci�n era la respuesta a dos preguntas: Que es nuestro negocio? Que debera ser?.
Charles Handy (1932)
Nacido en Inglaterra en el año de 1932, desempeño funciones de consultor y profesor asi como de prolifico escritor y locutor.

Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su interes en la cultura interna de las mismas. Comparte con Tom Peters un particular interes en la administracion del sector voluntario.

Su trabajo se ha visto culminado por la formacion de una vision del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a traves de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras.
Henry Mintzberg (1939)
Profesor de Administracion en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canada en el año de 1939.

Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracion del trabajo, y la administracion y planeacion estratagicas.
Tom Peters (1942)
Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Es un prolifico escritor acerca de administracion, consultor y lector.

Ha hecho probablemente mas que nadie por llevar los conceptos de administracion a una audiencia mas amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase.
Rosabeth Moss Kanter (1943)
Se especializa en estrategia de negocios, innovacion, y administracion de cambio estrategico y organizacional .

Es profesora de Planta de Administracion de Negocios en la Harvard Bussines School. Tambien asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora ademas de 13 libros.
W. Edwards Deming (1900 - 1993)
Estadistico norteamericano y pionero de la calidad. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro economico de la postguerra; mas activo como consultor en administracion de la calidad que como escritor y profesor.
LOS INTEGRANTES
JOSUE
LETY
MICHEL
RODRIGO
KARLA

GRACIAS POR SU ATENCION.

Autorrealización


El pensamiento griego ya podía concebir que el fin del hombre estuviera fuera de sí mismo o fuera trascendente, por lo cual todas las acciones humanas se realizan con un fin posible que a su vez se supedita a otros hasta llegar a un fin último tras el cual no hay ninguno más y que da la razón o justificación a los otros.
La acción de distinguir a una cosa, una persona o una institución entre las demás como consecuencia de sus características y rasgos se la designa como reconocimiento. También sirve para expresar la gratitud que se experimenta como consecuencia de algún favor o beneficio.
RECONOCIMIENTO
AFILIACION
Afiliado es aquella persona u organización social, que decide inscribirse en una obra social, en un partido político, en una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, en una empresa prestataria de salud y o en cualquier organización civil o empresarial, que requiera la afiliación a la institución, para ejercer derechos y obtener beneficios sobre la misma
SEGURIDAD LABORAL
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo . De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo
FISIOLOGIA
Para que la fisiología pueda desarrollarse hacen falta conocimientos tanto a nivel de partículas como del organismo en su conjunto interrelacionando con el medio. Todas las teorías en fisiología cumplen un mismo objetivo, hacer comprensibles aquellos procesos y funciones del ser vivo y todos sus elementos en todos sus niveles.
GRACIAS POR SU ATENCION
ELTON W.MAY
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