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La empresa en Mexico y Latinoamerica

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Esther Ceron

on 28 August 2015

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Transcript of La empresa en Mexico y Latinoamerica

EPOCA PREHISPANICA
(1800 AC 1492 DC)
Durante esta época la actividad mas importante de la economía fue la agricultura.

Epoca prehispanica
EPOCA COLONIAL

En la época virreinal la actividad de mayor relevancia fue la minería y las formas de organización fueron el taller artesanal y el obraje.
Época colonial
Micro, Pequeñas y Grandes Empresas
Latinoamérica cuenta con una estructura empresarial típica de los países de desarrollo, por un lado existe un gran número de empresas globalizadas y transnacionales y por otro la industria nacional se conforma de micros, pequeñas y medianas empresas de todo tipo.
Siglo XXI
MEXICO INDEPENDIENTE
Existió un estancamiento y contracción económica debido a las constantes luchas internas y a las guerras.

Empresa fabril y manufacturera

Administración empírica y autocrática
México independiente
La empresa en México y Latinoamerica
REFORMA Y PORFIRIATO
(1836-1910)

Se desarrollan ramas de la agricultura destinadas a la producción de
henequén
cana
tabaco

Producción minera crece y se desarrolla la industria metalúrgica.
En 1910 en México había 150 fabricas textiles.
Siglo XIX
Siglo XX
INDUSTRIALIZACION
En México la industrialización adquirió mayor fuerza a partir de la década de 1950, en la cual se expandió la actividad industrial con un sinnúmero de empresas micro, pequeñas y medianas; las grandes empresas eran extranjeras.
EMPRESAS
El avance de cualquier país está ligado al del sector industrial, y que aunque la administración es aplicable a cualquier grupo social, su campo de acción mas importante es la empresa.

LAS EMPRESAS Y SU CLASIFICACIÓN
Azteca
Artesanos con oficios especializados como los:
Orfebres
Joyeros
Escultores
Sastres
Pintores
Alfareros
Albañiles
Comercializacion a otros lugares
Empresas de diversos tamaños.

Revolución industrial (telares)
EMPRESAS
La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios.
En la vida de toda empresa el factor humano es decisivo. La administración establece los fundamentos para lograr armonizar los numerosos y en ocasiones divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.


ANTECEDENTES
EMPRESAS
Antony Jay.- Instituciones para el empleo eficaz de los recursos mediante un gobierno (junta directiva), para mantener y aumentar las riqueza de los accionistas y proporcionarle seguridad y prosperidad a los empleados.



CONCEPTOS
EMPRESAS
Diccionario de la Real Academia Española.- La entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y la consiguiente responsabilidad.

Isaac Guzmán Valdivia.- Es la unidad económico social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos del medio humano en que la propia empresa actúa.



CONCEPTOS
Factores que debe coordinar
Inmateriales
: conocimientos técnicos y económicos
Productivos
: trabajo, maquinaria.
Financieros
: recursos financieros para invertir.
Marketing
: recursos para vender.
Elementos

humanos
: personas.
Materiales
: bienes económicos.
Clasificación de las empresas en México
Numero de empleados Micro Pequeña Mediana Grande

Servicios 1-10 10-50 50-100 Mas de 100

Manufactura 1-10 10-100 100-250 Mas de 250
Empresario
Es la persona titular propietario o directivo de un industria, negocio o empresa.
PAPELES QUE ASUME UN EMPRESARIO
Emprendedor
Capitalista
Administrador
Teorias sobre el empresario
Empresario riesgo (knight): es cuando asume el riesgo de la actividad económica al estimar un precio de venta de los productos anticipando el dinero.

Empresario innovador: se considera al empresario como innovador y principal agente del desarrollo económico.

Empresario directivo: en las grandes empresas, existe una separación entre la función directiva, que se lleva a cabo por un grupo de expertos en lo toma de decisiones y los propietarios de la empresa.
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