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Projeto Integrador

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by

Anderson Ribeiro

on 27 October 2014

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Transcript of Projeto Integrador

Projeto Integrador
TEMA
A importância do processo eficaz de Recrutamento e Seleção para a organização.
JUSTIFICATIVA
Justifica-se por proporcionar o cumprimento de um dos pré-requisitos para a conclusão do módulo do referido semestre: Recrutamento & Seleção
FUNDAMENTAÇÃO
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

A comunicação empresarial é um conjunto de ações e estratégias desenvolvidas para reforçar a imagem e promover a sinergia dentro da empresa.

FUNDAMENTAÇÃO
CENÁRIOS ECONÔMICOS

O propósito essencial de cenários é apresentar aos executivos uma imagem significativa de futuros prováveis, em horizontes de tempo diversos.
FUNDAMENTAÇÃO
ROTINAS E LEGISLAÇÃO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

Para que a organização consiga desenvolver as suas atividades se faz necessário desenvolver mecanismos capazes de orienta-la para a direção correta.
METODOLOGIA UTILIZADA
- Pesquisa de Campo
- Pesquisa Bibliográfica
CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
- Fundação
- Serviços prestados
- Funcionários, espaço físico, cidade origem
- Crescimento e ampliação com a captação de novos clientes
- Expansão e criação de novos setores
- Expansão de mercado.
PROBLEMATIZAÇÃO
Como o processo de Recrutamento e Seleção influencia no índice de rotatividade (turn over)?
OBJETIVO GERAL
Sugerir um processo de Recrutamento e Seleção à empresa, buscando reduzir o índice de rotatividade (turn over).
ACADÊMICOS
Anderson Leones Biffi Ribeiro
Gilciele Amaral Cavalheiro
Kettyline Hekavey Machado
Magda da Silva Maçanero
FUNDAMENTAÇÃO
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

- Conceito segundo Chiavenato (cadeia de comando)
- Estrutura formal e informal
- Diagrama da organização (organograma)
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS
SITUAÇÃO IDEAL

- Manual do processo de R&S
- Programa de integração
- Motivação na organização
FUNDAMENTAÇÃO
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS
ANÁLISE CRÍTICA

- A importância da mudança no processo
- Novo modelo para recrutar e selecionar
- As melhorias com a implantação

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

- O papel do recrutamento
- Recrutamento interno, externo e misto
- As vantagens de cada recrutamento
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS
SITUAÇÃO ATUAL

- Serviços
- Colocação no mercado norte catarinense
- Efetivos e vagas em aberto
- Implantação dos processos de R&S e T&D
- Normas e procedimentos
REFERÊNCIAS
BORBA, Francisco S. (org.). Dicionário UNESP do Português Contemporâneo. São Paulo, Editora UNESP, 2004.
CHIAVENATO, I. Administração de Empresas: uma abordagem contingencial.2. ed. São Paulo: McGraw-Hill, 1987.
CHIAVENATO. Idalberto Administração- Teoria, Processos e Prática. São Paulo, Makron, 2000.
MOTOMURA, Oscar. Coletânea Cenários. São Paulo: Amana Desenvolvimento e Educação, 1990.
TOMASI, Carolina. Comunicação Empresarial. Editora São Paulo. São Paulo, 2010.
PINDYCK, Robert S., Rubinfeld, Daniel L. Microeconomia. 6° Edição. Editora Pearson Prentice Hall. São Paulo, 2006
ROBBINS P. Stephen. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 7ª Ed.Editora:Pearson Prentice Hall. São Paulo, 2004.
ROBBINS P. Stephen.Timothy A. Judge, Filipe Sobral.Comportamento Organizacional. 14ª Ed. Editora Pearson Prentice Hall. São Paulo, 2010.
ROSSETTI, J. P. Introdução à economia. 18 ed. São Paulo: Atlas, 2000.
SAMUELSON, Paul A., William D. Nordhaus. Economia.18° edição. Editora: Mcgraw-Hill. 18°, 2005. 
VIEIRA, Cristina A. Comunicação Empresarial: Etiqueta e ética nos negócios. Editora Senac. São Paulo, 2007.


Apesar dos nossos defeitos, precisamos enxergar que somos pérolas únicas no teatro da vida e entender que não existem pessoas de sucesso e pessoas fracassadas. O que existem são pessoas que lutam pelos seus sonhos ou desistem deles.

Augusto Cury
RECRUTAMENTO
& SELEÇÃO
AGRADECIMENTOS
Agradecemos a professora-orientadora Maria Elizabeth Scheffer por nos direcionar e instruir na busca e aplicação de novos conhecimentos.
REFERÊNCIAS
WEB REFERÊNCIA

www.comunicaçãoempresarial.com.br/comunicaçãoempresarial/conceitos/comunicaçãoempresarial.php.
www.trabalhosfeitos.com/ensaios/definição-e-conceitos-de-comunicação-empresarial/643023.html.
http://pt.wikipedia.org/wiki/Cen%C3%A1rio#Cen.C3.A1rios_Estrat.C3.A9gicos> Acesso em 03/03/2014 às 13h06min.
http://www.sfbbrasil.org/economia_o_que_e.htm>Acesso em 03/03/2014 às14h30min.
http://www.strategia.com.br/Estrategia/estrategia_corpo_capitulos_cenarios.htm> Acessado 04/03/2014 21h00min.
http://casadaconsultoria.com.br/influencia-do-recrutamento-e-selecao-no-indice-de-rotatividade-da-empresa/> Acesso em 02/04/2014 às 11h11min.
http://www.rhcentral.com.br/howto/howto.asp?interesse=7&cod_howto=81>Acesso em 06/04/2014 às 16h18min.
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/integrar-e-fundamental-sentir-se-integrado-e-imprescindivel> Acesso em 06/04/2014 às 17h01min.
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/colunistas/novos-conceitos-mudam-relevancias-do-mundo-corporativo> acesso em 03/04/2014 às 11h02min.
http://www.slideshare.net/kenaum/indicadores-de-recursos-humanos-rh
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Pesquisar as teorias dos processos de Recrutamento e Seleção;
- Estudar a estrutura organizacional da empresa;
- Analisar as descrições de cargos para definir perfis de candidatos;
- Buscar informações sobre o cenário econômico pertinente a empresa;
- Apontar melhorias no processo de recrutar e selecionar candidatos, dentro da realidade financeira da empresa;
- Enfatizar a importância da boa comunicação organizacional;
Conhecer o processo de integração atual.
OBJETIVO GERAL
Sugerir um processo de Recrutamento e Seleção à emresa, buscando reduzir o índice de rotatividade (turn over).
CONCLUSÃO
Concluímos que o objetivo desse projeto foi alcançado, visto que foi abordado e compreendido o problema da empresa Contacty Center e proposto soluções para tal. Entretanto julgamos que os resultados podem não ser imediatos, pois trata-se de pessoas e envolve uma mudança de comportamento.
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