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Teoría de ERG (ERC)

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Marilyn Nicole Lastra Araneda

on 5 September 2013

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Transcript of Teoría de ERG (ERC)

Teoría de ERG (ERC)
Introducción
La teoría ERG se basa principalmente en la teoría de las necesidades de Maslow, la cual plantea cinco niveles de necesidades de las personas

Alderfer simplifica esta teoría, reduciendo a tres los niveles (Existencia - Relación - Crecimiento)

Sostiene que las necesidades pueden operar simultáneamente

Incluye un nuevo concepto : La frustración


Teoría de la Motivación Humana de Maslow
Según este modelo, cuando las personas satisfacen una necesidad surge otra que modifica el comportamiento del mismo y sólo cuando la primera necesidad está satisfecha aparece la segunda.
Teoría de ERG (ERC)

Teoría sobre la Motivación (Clayton Alderfer)
Teoría modificada de la Teoría de las Necesidades Maslow
Explica la motivación en los seres humanos

Comprende las
necesidades Fisiológicas

(Alimentación, dormir, etc)
-
necesidades de seguridad.
(Empleo, remuneraciones)

A)Existencia:
Maslow plantea cinco niveles
de necesidades
Considera 3 necesidades básicas:
Existencia
Relación
Crecimiento

Comprende las
necesidades sociales

- Interacción con los demás
-Aceptación

Necesidades de Estima
- reconocimiento por parte de las demás personas
-Posición dentro de la sociedad

B)Relación:
C)Crecimiento:
La necesidad de buscar el crecimiento y la expresión creativa, tanto para nosotros como para nuestro entorno

Necesidad de Estima:

- imagen positiva de uno mismo

Necesidades de Autorrealización:
- realización y cumplimiento de aspiraciones personales

Teoría de ERG ejemplos aplicados a la realidad
EXISTENCIA: Una vez que las necesidades básicas fisiológicas son cubiertas, las personas se motivan por obtener la satisfacción de las necesidades de un empleo estable y condiciones laborales dignas.
RELACIÓN: La necesidad de relación en el trabajo se ve reflejada en las actividades sociales o grupos de trabajo y a través de la espera de reconocimiento por parte de sus superiores.

CRECIMIENTO: El empleado refleja una alta autoestima cuando se respeta y valora a si mismo. Constantemente se propone metas a superar.


Tomando como base los principios de la Teoría ERG de Clayton Alderfer y los conocimientos previamente adquiridos de sobre el quehacer del Trabajador Social, podemos establecer la existencia de una relación recíproca entre la teoría y la profesión.


Relación del Enfoque con el Trabajo Social

Análisis Crítico
•El principio de “frustración-regresión” limita a las personas y sus aspiraciones personales.
•Ignora la posibilidad de que un individuo pueda dar lo mejor de sí para satisfacer sus necesidades.
•Como futuros profesionales debemos ser capaces de entregarle herramientas a las personas para que ellos mismos creen sus capacidades que les facilite satisfacer sus necesidades.
•Se puede establecer que la teoría de Alderfer, tuvo un gran avance con respecto de la teoría de Maslow.
•También consideramos que la frustración actúa como limitante en la vida de una persona.
•Por último el Trabajador Social es quien entrega las herramientas al individuo, pero es este quien produce su eje de cambio.

CONCLUSIÓN
Clayton Alderfer

I)Satisfacción Proyección : el individuo satisface las necesidades más concretas hasta llegar a satisfacer las menos concretas
II)Frustración regresión: ocurre cuando se bloquea la satisfacción de una necesidad menos concreta, el individuo regresa a la gratificación de una necesidad más concreta.



Fenómenos de la motivación
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