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CAUSALES DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO ART 47 LFT

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by

Maria Elena Espindola Gomez

on 4 October 2014

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CAUSALES DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO ART 47 LFT
I.- Engañarlo el trabajador o el Sindicato que lo hubiese propuesto con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Esta causal deja de tener efecto despues de treinta dias de prestar sus servicios el trabajador.
FALSO X
II.Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
dentro
del servicio en contra del patron, sus familiares o del personal directivo o admvo de la empresa o en contra de clientes o proveedores del patrón, salvo que medie prov. u obre en defensa p.
III.- Faltas de probidad u honrradez del trabajador, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos,
en contra de alguno de sus compañeros
si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo
IV.- Faltas de probidad u honrradez, actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos,
fuera
del servicio. en contra del patrón, sus familiares, del personal directivo o admvo de la empresa
V.- Ocasionar el Trabajador perjuicios materiales intencionales .
(El patron sufre merma en su patrimonio)
VI.-(Negligencia) Ocasionar el trabajador los perjuicios de la fraccion anterior, siempre que sean graves, sin dolo pero con negligencia de tal forma que ella sea la unica causa del perjuicio.



VII.- Comprometer el trabajador por su
descuido o negligencia inexcusable,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
No es necesario que se llegue a consumar, basta con que exista el
peligro de que ocurra.
VIII.- Cometer el trabajador actos inmorales
IX.- Revelacion de Secretos.

X.- Faltas de Asistencia Injustificadas. Tener más de tres faltas de asistencia en un periódo de treinta dias sin permiso del patron o sin causa justificada.

XI.- Desobediencia a las ordenes del Patron, sin causa justificada siempre que se trate del trabajo contratado.
XII.- Negativa a adoptar medidas preventivas y procedimientos para evitar accidentes.
XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico.
XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prision que le impida el cumplimiento de la relacion de trabajo
XIV BIS.- La falta de documentos
que exijan las leyes y reglamentos
necesarios para la prestacion del servicio cuando sea imputable al
trabajador y que exceda del periódo a que se refiere la frc. IV del 43
XV- Análogas
QUE DEBE CONTENER EL OFICIO DE RESCISION?
TRATANDOSE DE FALTAS
DE ASISTENCIA ANTE
QUIEN SE DEBEN
JUSTIFICAR Y EN QUE
MOMENTO?

EN JORNADA DISCONTINUA
COMO SE COMPUTAN LAS
FALTAS?

PRESCIPCION DEL PATRON PARA RESCINDIR
QUE SE DEBE ENTENDER POR PROBIDAD
QUE OBLIGACION
IMPONE AL
PATRON EL
ULTIMO PARRAFO
DEL 47 LFT

TRATANDOSE DE CONTRATOS
COLECTIVOS DE TRABAJO COMO OPERA LA RESCISION?
QUE SUCEDE CON TRABAJADORES CON MAS
DE 15 AÑOS DE ANTIGUEDAD?
DIFERENCIA CON FRACCIONES II Y III
EL PATRON
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