Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Documentos laborales

No description
by

on 30 May 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Documentos laborales


RECIBO DE VACACIONES

_____(1)_______________________________________, empleado de ___(2)________________ hago constar que he disfrutado las vacaciones que me corresponden en el presente año de 199 (3)___, del día ____(4)_________ de 199 _(5)__, en la forma y términos que establece la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo que se aplica en ___(6)____________________________; el periodo antes señalado me fue pagado, así como la prima vacacional a razón del 25%, de la siguiente manera:

VACACIONES $ __( 7 )__________________
PRIMA VACACIONAL $ __(8)_____________ 25%
NETO A RECIBIR $ __(9)__________________

(10)___________ a (11)___de (11)_______de 2000.
Ejemplo
Recibo de pago de vacaciones y prima vacacional
1. Nombre del trabajador.
2. Nombre del patrón o razón social de la empresa.
3. Año al que correspondan las vacaciones otorgadas.
4. Fecha en que inician las vacaciones (día, mes y año).
5. Fecha en que terminan las vacaciones (día, mes, año)
6. Nombre de la empresa.
7. Cantidad correspondiente a las vacaciones.
8. Cantidad correspondiente a la prima vacacional, que deberá ser igual al 25% de las vacaciones.
9. Suma de las cantidades indicadas en las indicaciones 7 y 8.
10. Municipio y entidad federativa en que realiza el recibo.
11. Fecha en que se realiza el recibo ( día, mes y año).
12. Nombre completo y firma del trabajador.
Datos que debe de llevar
Las Vacaciones deberán otorgarse a los empleados dentro de los seis meses siguientes a que cumplan su año de servicios, disfrutando de por lo menos seis días en forma continua.
La Vacaciones no son compensables con una remuneración. Los días no laborados en virtud de existir una incapacidad por riesgo profesional o maternidad, se deben contar como tiempo efectivamente laborado, no así tratándose de enfermedad general.



Un recibo de aguinaldo es un documento que certifica la cuantía económica recibida por un trabajador.

Este beneficio es otorgado por la ley federal del trabajo y abarca a los trabajadores del orden particular (Empresas) y del orden estatal (Gobierno) quedando exentos de este beneficio los auto empleados, algunos trabajadores de confianza, trabajadores freelancer no pertenecientes a empresa outsourcing, y los que trabajan por honorarios.

En el recibo de aguinaldo se especifica la cuantía del monto recibido, el cobro correspondiente así como el pago justo, tal cual lo marca el artículo 87 de la ley Federal del Trabajo.



Recibo de aguinaldo
El concepto de reparto de utilidades se refiere a la repartición de las ganancias que logró una empresa o que produjo una cierta operación o actividad. En varios países, el reparto de utilidades es una obligación que tienen las compañías alcanzadas por ciertos criterios legales.

Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.
Recibo de pago de utilidades
RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES

RECIBI )______(1)______________________La cantidad de $ _( 2 )___________(________________________________) por concepto del importe total de la participación de utilidades que me corresponde por el ejercicio fiscal comprendido del día _( 3 )_____del mes de _________________________del año de ____________ el día__(4)_____de mes de __________________________ del año de __________, según la siguiente liquidación:

POR $ _( 5 )_____ DIAS TRABAJADOS __$__ ( 6)_________
POR $__( 7____ DE SALARIOS PERCIBIDOS $ _( 8 )______

Los anteriores datos se derivan del dictamen formulado por la Comisión Mixta designada para determinar la participación de utilidades de cada trabajador, a la cual expresamente otorgo mi conformidad.

___( 9 )_________________________ a ____ de ________________ del 2000.


_ ( 10)_________________________________________
Documentos laborales
Tomando en cuenta lo que señala el artículo 76 de la L.F.T., corresponderán los días de vacaciones conforme a la tabla siguiente:

1 año antigüedad : 6 días
2 “ “ : 8 días
3 “ “ : 10 días
4 “ “ : 12 días
5 a 9 “ : 14 días
10 a 14 “ : 16 días
15 a 19 “ : 18 días
20 a 24 “ : 20 días
25 a 29 “ : 22 días
30 a 34 “ : 24 días

Cabe aclarar que existen dos criterios diferentes para interpretar al referido artículo de la ley laboral, siendo el nuestro el plasmado en la tabla transcrita; lo anterior se fundamenta en la tesis de jurisprudencia dictada por el Tribunal colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito con sede en la ciudad de Guadalajara, Jalisco en el A.D. 75/90, así como en el 2373/77, siendo éste último resuelto por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Adicionalmente, le corresponde al trabajador una prima vacacional ( Artículo 80 ) equivalente por lo menos al 25% del importe total de Vacaciones, concepto que debe inclusive en el recibo que se comenta.

1. Nombre del trabajador completo (nombre(s) y apellido(s) y sin abreviaturas.
2. Nombre completo del patrón (nombre(s) y apellido(s), o en caso de tratarse de personas morales la razón o denominación social de la
empresa.
3. Especificar la cantidad a entregar en número.
4. Especificar la cantidad a entregar con letra, verificando cheque con el numeral anterior.
5. Número de veces en que el aguinaldo sea divisible por el salario diario del trabajador.
6. Señale el salario diario que el trabajador este percibiendo al momento de entregarle el aguinaldo.
7. Indique el año que corresponda al aguinaldo que se esta entregando.
8. Nombre y firma del trabajador o empleado.

Datos que debe de llevar
RECIBO DE AGUINALDO


___( 1)_________________________________________, recibí de _( 2)______________ la cantidad de $ ____(3)______________ (
__________________________________), por concepto de Aguinaldo, el cual consiste en ____(5)_________________ días a razón de mi salario de $ _(6)__________________ y correspondiente al año de _( 7)____________, recibiendo de conformidad.

NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR


____(8)______________________________
Ejemplo
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
1.- Nombre completo del patrón nombre(s) y apellido(s) y sin abreviaturas; en caso de tratarse de personas morales la razón o denominación social de la empresa.
2.- Ponga la cantidad que el trabajador vaya a recibir por concepto del reparto de utilidad primero con numeral y en la línea entre paréntesis con letra, cuidando que ambas coincidan.
3.- Señale la fecha en que dio inicio el ejercicio que se va ha pagar en el siguiente orden: día, mes y año.
4.- Indique en el mismo orden la fecha en que terminó dicho ejercicio.
5.- Número de días laborados por el trabajador durante el lapso que duró el ejercicio.
6.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al concepto de días trabajados.
7.- Monto que el trabajador percibe como salario diario.
8.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al monto de los salarios, verificando que la suma de esta cantidad y la del punto No. 6 sea igual a la del No. 2
9.- La fecha en que se entregue el reparto de utilidades.
10.- Nombre y firma del trabajador.

Datos que debe tener el documento
Full transcript