Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Social Media - werving & selectie

No description
by

patricia oeyen

on 11 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Social Media - werving & selectie

voor werving & selectie
Social Media
?
Wat zijn 'Social Media'
"Social Media is een verzamelbegrip voor online platvormen waar de gebruikers, zonder of met minimale tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen.
Hoofdkenmerken zijn
interactie en dialoog
tussen de gebruikers onderling" - Wikipedia
Overaanbod?
Privaat
Gebruik van
Social Media
Publiek
Professioneel
maar 3 grote....
Piste 1 --> Social Media is een hype
?
Toekomst van Social Media
Piste 2 --> verschillende kanalen zullen 1 platform worden
Piste 3 -->
media heterogeen
Social media is geen tijdelijke verschijning,
het is een fundamentele verschuiving in
onze manier van communiceren.
2012
Cijfers
<2010
onderzoek HUB bij 700 Vlaamse verantwoordelijken voor werving & selectie
Facebook & Linkedin relatief ongekend
Linkedin =professioneler
Facebook niet geschikt bevonden
voor w&s
is snelstgroeiend -->30%
heeft + 1 milj. profielen in België
groeit nog met 15%
heeft +4.5 milj. profielen in België
Gen Y
Hype?
niet zoals voorgangers (babyboomers, gen x)
aangetrokken tot nieuwe technologie
leven in het heden
zap cultuur
vertrouwd met informatietechnologie
aantrokken tot Web 2.0 toepassingen
zoeken naar contact, zoeken echtheid
rekrutering loopt --> er is nog groei
Case
MAAR
rekrutering vraagt steeds
meer inspanningen
kandidaten zijn schaars
rekrutering vraagt steeds
meer budget
Waarom deze 3?
Hoe komt dat?
#1
schaarste op de arbeidsmarkt
aantal vacatures aantal afgestudeerde ingenieurs
Werkzekerheid startende ingenieurs
vroeger --->
WAT
is de job?

WELKE
taken?
#2
Kandidaten hebben een andere mindset
nu -->
WAAROM
die job

WAT
is het
DOEL
van het bedrijf?
P
U
R
P
O
S
E
!
Kandidaat is gelukkig als hij/zij gekozen is.
-->
-->
Kandidaat wil de keuze maken/voelt zich gewild.
#3
kandidaten zoeken
Authenticiteit
via netwerk
privé +
professioneel
via internet
via Social Media
Link naar W&S
Vroeger
-->
Post & Pray
Eerder 'Passieve aanpak'
Toekomst
-->
HR Marketing MiX met
LT aanpak
Gebruik Social Media als
kanaal
niet als doel.
Focus op
communicatie
!!
HOE?
duidelijk communicatie/
werkvingsplan
HR Square-seminarie
‘Rekruteren via sociale media’
Bronnen
http://www.slideshare.net/HR_Square/presentations
Maak je merk COOL
- branding naar de nieuwe generatie
Joeri Van den Bergh
Mattias Behrer
De Conversation Company
- Steven Van Belleghem
Documentatie
http://prezi.com/ag0oqgdjesjc/social-media-werving-selectie/
@netlash
@hqsocialmedia
@DoubleYou
@dfib
@gedragscode
@Steven_InSites
www.socialmediaexaminer.com.
http://www.facebook.com/bvlg.be
BEDRIJF X
Full transcript