Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Pruebas psicométricas y psicologicas

No description
by

Gabriela Hernández

on 12 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Pruebas psicométricas y psicologicas

Pruebas psicométricas
& psicologicas Selección de personal Instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. Buscan medir: •Grado de conocimientos profesionales o técnicos exigidos por el cargo (nociones de contabilidad, informática, ventas, tecnología, producción, etc.)

•Grado de capacidad o habilidad para ejecutar ciertas tareas (pericia del conductor de camión, la telefonista, la digitadora, operador de máquinas, operador de calculadora, etc.) ...en cuanto a la manera de aplicarlas ORALES. Pruebas aplicadas mediante preguntas y respuestas orales. Se asemejan a la entrevista, pero en estas se formulan preguntas orales específicas que tienen como objetivo respuestas orales específicas. Clasificación en cuanto a la manera como se elaboran las pruebas Pruebas Tradicionales ESCRITAS. Pruebas aplicadas mediante preguntas y respuestas escritas. DE REALIZACION. Pruebas aplicadas mediante la ejecución de un trabajo o tarea, de manera uniforme y en un tiempo determinado. Clasificación en cuanto el área de conocimientos abarcados Pruebas Generales Pruebas Específicas Pruebas Objetivas -Test de alternativas simples
-Test con espacios abiertos para completar
-Test de selección multiple
-Test de ordenamiento o apareamiento Pruebas Mixtas Pruebas psicométricas Conjunto de pruebas que se aplica a las personas para apreciar su desarrollo mental, aptitudes, habilidades, etc... -Desempeño
-Ejecución
-Operaciones intelectuales o manuales Las pruebas psicométricas constituyen una objetiva y estandarizada de muestras del comportamiento de las personas Comparar con patrones estadísticos Las pruebas psicométricas se centran principalmente en las aptitudes para determinar cuánto de estas tiene cada persona, con la intención de generalizar y prever ese comportamiento en determinadas formas de trabajo. Las pruebas psicométricas se basan en las diferencias individuales y pueden ser: –Físicas
–Intelectuales
–Personalidad Los resultados de las pruebas se comparan con las estadísticas de resultados y se les asignan valores en percentiles en relación con el patrón o estándar de comparación. Las pruebas de conocimientos y capacidad miden la capacidad de realización de una persona y hacen énfasis en las aptitudes individuales. Aptitud vs Capacidad Aptitud •Predisposición natural para determinada actividad o tarea
•Existe sin ejercicio, entrenamiento o aprendizaje previo
•Se evalúa por comparaciones
•Permite pronosticar el futuro del candidato a cargo
•Con el ejercicio o entrenamiento se transforma en capacidad Capacidad •Habilidad adquirida para realizar determinado trabajo o tarea
•Producto del entrenamiento o del aprendizaje
•Se evalúa mediante el rendimiento en el trabajo
•Se refiere a la habilidad real del individuo: permite diagnosticar el presente
•Es el resultado de ejercitar o entrenar la aptitud y algo mas... Aptitud •Predisposición general o específica a perfeccionarse en el trabajo
•Posibilita la orientación hacia determinado cargo en el futuro
•Es el estado latente y potencial de comportamiento Capacidad •Es la disposición general o especifica para el trabajo actual
•Posibilita la ubicación inmediata en determinado cargo
•Es el estado actual del comportamiento Teoría multifactorial -Factor V o comprensión verbal
-Factor W o fluidez verbal
-Factor N o numérico
-Factor S o relaciones espaciales
-Factor M o memoria asociativa
-Factor P o rapidez perceptual
-Factor R o raciocinio Factor G características importantes... Validez
... y precisión ...para la construcción de una batería de pruebas •Se definen los objetivos tomando en cuenta a las personas a quienes está dirigido, a que nivel corresponde.
•Se definen los factores psicológicos que se desean explorar.
•Se ensayan las pruebas.
•Se reúnen datos para realizar el estudio cuantitativo.
•Se determinan cuales son las puntuaciones idóneas para el puesto. A nivel gerencial alto... Inteligencia: Raven, Dominós, Meili, Otis forma A, WAIS, NOVIS.
Personalidad: Jackson, Cattel, Gordon, Idare, Moss, HTP, FIGS, MMPI, Lüsher, Lifo, 16PF.
Intereses y valores: Allport, Geist, Kuder, Hartman.
Aptitudes: Razonamiento abstracto, Razonamiento verbal, Habilidad numérica, relacions espaciales, Thurstone.
Estilo de trabajo: Cleaver, Estilos gerenciales de Blanchard, Human Side, CMT A nivel medio o mandos medios Inteligencia: Raven, Dominós, Armi Beta, Otis forma sencilla, WAIS, NOVIS.
Personalidad: Jackson, Cattel, HTP, Machover, Thurstone, FIGS, MMPI, Lüsher, Lifo, 16 PFIntereses y valores: Hereford, Kuder, Thurstone, Hartman.
Aptitudes: Habilidad numética, Velocidad y exactitud, razonamiento mecánico, exámenes secretariales, Thurstone.
Estilos de trabajo: Cleaver, Human, Side, CMT A nivel bajo u operativo Inteligencia: Barsit, Armi Beta
Personalidad: Cattel, Thurstone, FIGS, Machover, HTP, Lüsher, Lifo
Intereses: Angellini, Thurstone
Aptitudes: Habilidad numérica, Razonamiento mecánico, Flanagan
Estilo de trabajo: CMT Pruebas de personalidad = Psicodiagnóstico

Característica marcada que distingue a una persona de las demás. Determinados por el carácter o por temperamento.

Pruebas expresivas: PMK (Psicodiagnóstico miocinético de Mira y López) Pruebas Proyectivas Análisis formal Dimensión
Emplazamiento
Trazos
Presión
Tiempo
Secuencia
Movimientos
Sombreados Análisis de contenido Orientación de la Persona
Posturas
Borrados en el Dibujo
Repaso de Líneas, Tachaduras, Líneas incompletas:
Detalles, accesorios y su ubicación
Vestimenta Características de ciertas patologías Neurosis Fóbica
Neurosis Histérica
Neurosis Obsesiva
Depresión
Melancolía
Psicótico
Paranoias
Psicosomáticos Algunas pruebas utilizadas Test persona bajo la lluvia
FIS
Dibujo de la figura humana y escritura de Machover
Test de Rorschach
Percepción temática
Del árbol de koch
Prueba de Szondi Técnicas de simulación Se reúne a las personas en grupos donde cada uno representara los roles que caracterizan su comportamiento, de manera aislada o en grupos. Punto de partida: El drama ROLE-PLAYING Dramatizar un acontecimiento generalmente relacionado con el futuro papel que desempeñará en la empresa. Situaciones hipotéticas: Pruebas de Conocimiento o de Capacidad Gracias por su atención
Full transcript