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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

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by

samantha forero

on 26 May 2016

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Transcript of SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Decreto 1295 de 1994
OBJETIVOS
Establecer actividades de prevención para el mejor desempeño de los trabajadores.
Fijar prestaciones de salud y atención a los trabajadores.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por alguna incapacidad o invalidez provenientes de un accidente o enfermedad laboral.
Fortalecer el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

¿QUE ES?
CAMPO DE APLICACION
PRESTACIONES
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica, farmacéutica.
servicio de hospitalización.
servicio odontológico.
suministro de medicamentos.
CARACTERÌSTICAS Y RIESGOS
Conjunto de entidades publicas y privadas con normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de enfermedades o accidentes de trabajo.

Este fue decretado en la ley 100 de 1993
SALUD OCUPACIONAL
Aplica para aquellas empresas pertenecientes al territorio nacional COLOMBIANO y a trabajadores de sectores públicos, semi oficial en todos sus ordenes y privado en general.
Ser o estar :
Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
Todos los empleados deberán estar afiliados a un sistema de riesgos profesionales (arl).
La empresa o empleador que no afilie a sus trabajadores deberá presentar sanciones legales.
ley 50
1990
Trabajo realizado por:
Natalia Gomez
Jeison Colo
Andrea Duarte
Elizabeth Cuaces
Camilo Bermudez
Samantha Forero
ART 1-19
ARTICULO 20-39
ARTICULO 40-59
ARTICULO 60-79
ARTICULO 80-99
ARTICULO 100-117
En estos artículos nos explican e especifican todo lo relacionado con las CESANTÌAS del trabajador, de como el empleador o empresa debe pagarlas, para que sirven,en que casos se pueden utilizar o retirar, etc..
En estos artículos nos especifica los horarios que el empleado dependiendo su edad debe tener.
También da a entender que las empresas con cierta cantidad de trabajadores tienen la obligación de realizar actividades lúdicas y deberán cumplir con los derechos que tiene el trabajador según el caso.
En estos artículos nos da a conocer cuales son los tipos de contratos y que procedimiento se a de seguir en cada uno de ellos.
Nos habla de los tipos de salarios y los pagos que deben estar practicados en la nomina del trabajador.

En estos artículos se tiene en cuenta el código sustantivo de trabajo entre los cuales se pronuncia:
Arts 368 y 369 publicación
Art 369 modificación estatutos
Art 356 clasificación
Art 361 fundación
Art 362 estatutos
Art 363 notificación
Art 364 personería jurídica
Art 365 registro sindical
Art 366 tramitación
Art 370 validez de la modificación
Art 372 efecto jurídico de la inscripción
Art 376 conflicto colectivo
Art 380 sanciones 1-3
Art 389 empleados directivos
Art 401 evento sindicato, federación o confederación
Art 406 modificación art 24 decreto ley 235 de 1965
Art 414 Cod. sustantivo de trabajo.
Art 423 registro sindical
En estos Arts nos da a conocer el procedimiento, tiempo y derechos que un trabajador tiene al momento de realizar una petición y no es aceptada.


Y también nos dará a conocer un poco acerca de las empresas que presten servicios temporales.

En estos artículos nos da a conocer los requisitos que debe tener una empresa para poder presentarse al ministerio de trabajo y afiliar a las empleados a seguridad social.

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