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umbral crítico

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by

sofía pérez

on 4 October 2014

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Transcript of umbral crítico

En la isla de Koshima, un grupo de investigadores estudió durante treinta años el comportamiento de los monos.
Allí
descubrieron una fórmula del cambio cultural que también se aplica a la comunidad humana:

No basta con tener grandes ideas; el cambio se produce cuando esas ideas se transmiten con esfuerzo incansable
, hasta vencer las resistencias del pensamiento establecido
. Cuando ese
nuevo paradigma
es adoptado por un
umbral crítico de individuos
, el
cambio es aceptado masivamente
y transforma la cultura.
Veamos qué ocurrió en la tribu de macacos…

En la isla, todos los monos se alimentaban comiendo batatas recién arrancadas de la tierra. Esta era la conducta dominante, profundamente arraigada en la mentalidad de la tribu. Nadie pensaba que era un problema comer las batatas mezcladas con arena. Estaban acostumbrados a vivir con un pensamiento equivocado.
Sin embargo, una mona joven de la horda, llamada Imo, empezó a observar que esa costumbre no era creadora de valor
Pensó que era un cambio magnífico para la comunidad, y fue a hablar con los monos mayores para que recomendaran a todos la nueva forma de alimentarse.


—¡Qué arrogante es esta chica! ¡No tiene experiencia y quiere cambiar las costumbres ancestrales!
—¡Miles de monos no podemos estar equivocados!


8ºCapacitación de
Alegría Fundacional
Umbral crítico:
¿cómo se producen los cambios?

Pensando cómo mejorar las cosas, Imo hizo un descubrimiento importantísimo. Vio que si mojaba las batatas en el río, el agua lavaba la arena y la comida tenía mejor sabor.
Sin embargo, los adultos eran conservadores y se resistían al cambio. Por eso, rechazaron a Imo con todo tipo de argumentos.
Imo les dio a probar las batatas lavadas.
Pero aunque eran mucho más ricas, los monos mayores insistieron en que preferían
la vieja manera de comer.
La joven monita comprendió que tenía que surgir de las jóvenes generaciones.
Sin embargo, Imo no se dejó desalentar.
Se sentía mucho mejor desde que comía las batatas sin arena, y quería compartir sus beneficios con los demás.
Decidió hablar con sus amigos jóvenes, de a un mono por vez. Si ella pudo abandonar las ideas equivocadas, otros también podrían hacerlo.

Una mona que confiaba en Imo se animó a probar. ¡Era verdad! ¡Algo tan sencillo podía crear un cambio tan grande! Con paciencia y entusiasmo, Imo había dado el primer paso del cambio cultural.
Primero fueron solo Imo y su amiga. Pero las dos se dedicaron a enseñarles la nueva práctica a los macacos pequeños. Algunos entendieron enseguida y abandonaron las viejas costumbres sin dudar.
A otros hubo que alentarlos más, mostrarles el ejemplo, y escucharlos con paciencia. La fase inicial fue muy trabajosa. Hubo que vencer toda clase de rechazos y apegos. Pero, al final, se formó un núcleo sólido de monos jóvenes, enérgicos y comprometidos.
Una vez que se
llegó a ese umbral crítico
, se revirtió la tendencia, y la generación joven
pudo moldear la cultura colectiva
.









Sin embargo, los únicos monos mayores que cambiaron sus hábitos fueron las
mamás que aceptaron aprender de sus hijos.
Gracias a esta lucha conjunta, al cabo de dos generaciones ningún macaco de la isla seguía comiendo batatas sucias, y la horda había mejorado su longevidad, fuerza y salud.
Todo comenzó con la determinación de una joven valiente,
que no aceptó ser vencida
por la resistencia de su medio ambiente...
El cambio cultural también fue exitoso en el planeta de los humanos...
¡Cómo me hacía falta este abrazo!
¿Y si nos desprendemos
de nuestro rollo?

Resultados de mi zona
Arg. Seikyo
shakubuku

zaimu

zadankay

estudio

forjamiento
Resultados de mi zona
Arg. Seikyo
shakubuku

zaimu

zadankay

estudio

forjamiento
El poder de una sola persona es enorme.
Una persona que se pone de pie puede
transformar cualquier cosa. Nichiren Daishonin cita un proverbio: «El uno es madre
de diez mil».
Una persona seria y dedicada a su misión puede generar un inmenso
oleaje de cambios
, cuyas consecuencias superarán holgadamente las expectativas de
la mayoría.
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