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Cristoles del Liderazgo

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by

Karla Moreno

on 17 August 2013

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Transcript of Cristoles del Liderazgo

Crisoles del Liderazgo
10 Pasos para ser un líder exitoso.
A qué se debe que aparentemente algunas personas inspiren de manera natural confianza, fidelidad y esfuerzo mientras que otras son incapaces de hacerlo, una y otra vez.


Uno de los indicadores más fiables para predecir el verdadero liderazgo es la capacidad de la persona para encontrar significado a los acontecimientos negativos y para aprender incluso en las circunstancias más absurdas.
"Todos hemos sido puestos a prueba por la vida alguna vez, pero sólo algunos extraen fuerza y sabiduria de sus experiencias más dificiles. Son aquéllos que llamamos líderes. "
1.
Tener conocimiento del campo en el que te desarrollas y los retos a enfrentar.
2.
Tener confianza en ti
mismo y capacidad de
toma de decisiones.
3.
4.
Ser flexible para modificar la forma de trabajo y las estrategias cuando sea necesario.
5.
Asumir tu responsabilidad y ayudar a otros a asumir la propia.
Ser integro, poseer un profundo sentido de justicia para tratar a tu equipo y delegar oportunamente.
6.
Compartir el esfuerzo con tu equipo de trabajo y brindarles seguridad y sentido de pertenencia.
7.
8.
Dar retroalimentación positiva y estar dispuesto a recibirla.
9.
Priorizar la comunicación, reconocer el trabajo de los demás y ofrecer oportunidades de crecimiento a tus subalternos
10.
Generar una conexión con los miembros de tu equipo, ser empático y escuchar sus necesidades.
Tener la capacidad para armar un plan y seguirlo hasta alcanzar los objetivos
Los crisoles eran recipientes que los alquimistas medievales utilizaban en sus intentos de convertir en oro los metales básicos.
Un crisol es una experiencia transformadora a través de la cual una persona adquiere un sentimiento de identidad nuevo o modificado.

Ser víctimas de prejuicios es traumático porque obliga a la persona a hacer frente a una imagen distorsionada de sí misma, y frecuentemente desencadena profundos sentimientos de ira.
Algunas experiencias iluminan un área oculta y reprimida del alma, éstos suelen ser los crisoles más duros, como, por ejemplo, los episodios de enfermedad o violencia.
Muriel Siebert, la primera mujer titular de un asiento en la bolsa de Nueva York, descubrió un crisol en el Wall street de la décadas de los cincuenta y los sesentas, un escenario tan sexista que ni siquiera le permitió conseguir un trabajo como corredora hasta que eliminó su nombre del currículum y lo sustituyo por una inicial.


Para ser un excelente líder es necesario superar la adversidad y acabar siendo más fuerte y más comprometido que antes de dicha adversidad.
1. Lealtad:
Ésta debe demostrarse con sus superiores y, a través de ellos, con la organización. Al mismo tiempo, tiene que demostrarse con sus subordinados.
2. Conocimiento:
Los líderes tienen que ser eruditos si quieren ser eficientes y exigir respeto de sus subordinados y superiores. El aprendizaje es un proceso continuo y ellos deben estar informados.
3. Integridad:
Significa rechazar la posibilidad de engañar a los otros de cualquier manera, sin importar cuáles sean las circunstancias. Los líderes no intentan achacar a otros su responsabilidad por una mala decisión.
4. Coraje:
Es el eje del liderazgo efectivo. Implica tener la fortaleza de carácter para persistir y aferrarse a las ideas a pesar de la oposición. Esto no lo restringe a su relación con el miedo, sino que se trata de tener la fuerza de carácter y la devoción para defender causas e ideas.
Los grandes líderes poseen 4
cualidades esenciales y estas son las mismas que hacen que una persona sea capaz de encontrar sentido a una experiencia que podría ser negativa.
"LA CAPACIDAD DE AGUANTE Y LA DE CAPTAR EL CONTEXTO HACEN POSIBLE QUE LOS LÍDERES CREZCAN COMO PERSONAS GRACIAS A SUS EXPERIENCIAS CRISOL, EN LUGAR DE SER DESTRUIDOS POR ELLAS. "
Gracias
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