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Copy of Success!

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by

tze ting kuo

on 21 May 2014

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Transcript of Copy of Success!

Why is it Time To Change?
緒論與動機
Stigma
大綱
緒論與動機
本文
第一章 淺談職涯規劃
第二章
職涯規劃的重要性與影響
第三章 就業趨勢
第四章
職場生涯的時間管理
結論與建議
Why is Work so Important?



職場
生涯規劃

發展

9945012 黃馥嵐  
9945022 郭子庭
9945028 黃筱筑
  9945030 呂金龍  
9945039 梁錦輝
因全球化、政治經濟環境改變使個人需要職涯規劃
因無法把握企業能提供長期工作機會,個人開始注重職涯規劃
個人需持續發展自身技能增加就業能力,否則可能無法勝任未來的工作
動機
淺談職涯規劃
      依個人的性向、專長與價值觀等,規劃自己的職業傾向與生涯目標,為實現目標而擬定職涯途徑並安排進行相關活動。

職涯規劃的重要性及影響
為什麼要做職涯規劃?
你對未來有憧憬嗎?
『沒規劃的人生叫拼圖,
             有規劃的人生叫藍圖』
確實的規劃職涯
        可以幫助自己追求想要的生活
職涯規劃的重要性
職涯規劃的影響
由於透過職涯規劃的過程,可以協助個人更瞭解真實的自我,清楚自己的性向與興趣,再加上組織若能從旁協助員工透過檢討與自我反省,來瞭解自己的能力與外在環境的狀況。

台灣十年就業六大趨勢
失業必有因
不滿意原工作比例高
台灣人口女多於男
     女權升起 薪資拉距小
台灣就業市場大洗牌 服務業就業率第一
老年人口占就業比率攀升
大學畢業等同失業
  中高齡勞動力(65歲以上)
  所占比重 由27.13%增至34.79%
  增加7.66個百分點
就業素質提升
受高等教育普及影響,就業者之教育結構與 10 年前明顯不同,大學以上就業人數由 91 年 127萬1千人增至101年310萬6千人,大幅增加183萬5千人
台灣十年逐漸重視專業人才
技藝工作居冠
101 年就業人數以技藝工作、機械設備操作及勞力工 340 萬 8 千人,占全體就業者 31.38%居首

101年失業人數為48萬1千人,失業原因以對原有工作不滿意而失業者16萬2千人最多,占33.72%
職場生涯的時間管理
有效時間規劃的要點
珍惜自己的財富
職場時間管理能力

世界上最快而又最慢,最長而又最短,最平凡而又最珍貴,最易被忽視而又最令人後悔的就是時間。
-----高爾基
有效管理時間三大點
結論與建議
1. 增強自己的專業能力:可多考取相關證照,不要侷限於單一範圍,如製造、商業、服務等,都應相互參照。
2. 語文能力的提升:目前英文已是大家具備的基本能力,因此除了加強自己的英文能力外,更應積極發展第二外語,如日語、韓語等。
3. 應時時檢視自己的時間管理,日本效率專家山本憲明就提出,除了「待辦事項清單」外,更重要的是應列出「不辦事項清單」。
4. T.E.Lawrence曾說「有人睡覺時做夢,有人醒著做夢,而醒著做夢的人比較可怕,因為他真的會去做」,因此不要害怕做夢,重點是要實踐並且去完成。
5. 人生中總是會碰到挫折,
而成功的人是懂得從失敗中成長。
6. 牧羊少年的奇幻之旅,「當你真心渴望某樣東西時,整個宇宙都會聯合起來幫助你完成」,就如同吸引力法則,在還沒確定之前,永遠不要提前放棄,不管再困難、在渺小,只要你願意做、努力做,任何事都有可能會成功。
孫燕姿 相信 作詞:吳依錚
「我曾經看見困難,變得膽小,不夠勇敢
 但還是要相信,相信感覺,相信簡單」
余朝權,2010,淺談生涯規劃,組織行為學(第3版)
郭宗賢,2010,職涯規劃、職涯管理與企業策略之關聯與實踐,T&D 飛訊第108期
吳芝儀,1996,生涯發展的理論與實務,台北:揚智文化
黃怡瑾,2008,彩繪生命的藍圖:生涯規劃(第2版),華泰文化

資料來源
工作分配
9945012 黃馥嵐
緒論、淺談職涯規劃、報告
9945022 郭子庭
結論與建議、資料統整、PPT製作、報告
9945028 黃筱筑
就業市場分析、報告
9945030 呂金龍
職涯規劃的重要性與影響、報告
9945039 梁錦輝
職場生涯的時間管理、報告
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