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La Inteligencia Emocional Laboral

Teoria
by

Jazmin Rodriguez

on 25 February 2013

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Transcript of La Inteligencia Emocional Laboral

La Inteligencia Emocional
Laboral Que es la
Inteligencia Emocional? Habilidades prácticas
de la Inteligencia Emocional Recomendaciones para aplicar la
inteligencia emocional laboral Beneficios de la
Inteligencia Emocional Lo que ninguna
empresa debe ignorar para
evitar el fracaso ... ... Las emociones
en la toma de decisiones Ideas para
una vida mejor ... "Es la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar los estados anímicos propios y ajenos" ... son cinco, y pueden ser clasificadas en 2 áreas: Establecer los objetivos de trabajo claros y manejables "Aunque no nos guste admitirlo, en última instancia todas las decisiones se toman emocionalmente. Por lo tanto, podemos identificar la base emocional de nuestra decisión" ... Edward de Bono Para con
nosotros mismos ... La emoción es información
Podemos intentar ignorar la emoción, pero no cómo actúa.
Las decisiones deben incorporar emociones para ser efectivas.
Las emociones siguen patrones lógicos.
Existen emociones universales, pero actúan de un modo específico. Si lo siente ... háblelo!
No reprima sus emociones ... contrólelas, pero manifiestelas
Controle el stress ... su actitud es la clave de todo
Practique yoga
Aprenda a estar mejor (la educación emocional)
Trate de reir! ... este término fue difundido mundialmente por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel Goleman
a través de su famoso libro
La Inteligencia Emocional. La Auto-
Conciencia


El Control Emocional La Empatía



Las
Relaciones Interpersonales La
Motivación Inteligencia Intrapersonal
(internas, de autoconocimiento) Inteligencia Interpersonal
(externas, de relación) Consiste en evaluar las limitaciones y habilidades de cada uno de los integrantes con la finalidad de mejorar las deficiencias y aprovechar las experiencias del grupo. De esta manera mejoraran las habilidades de todos Evaluacion individual Las tres emociones más importantes que intervienen en las decisiones, son:
Temor
Codicia
Pereza Para con
los demás ... Autoconocimiento emocional
Autocontrol emocional
Automotivación
Reconocimiento de emociones ajenas
Relaciones interpersonales COMPONENTES DE LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL Inteligencia emocional laboral Se refiere al conocimiento de nuestras propias emociones y cómo nos afectan. Nos permite NO dejernos llevar por los sentimientos del momento. Nos permite no dejernos llevar por los sentimientos del momento. Dirigir las emociones hacia un objetivo Las relaciones sociales se basan en saber interpretar las señales que los demás emiten Es tener una buena relacion con los demás y saber tratar también exitosamente con aquellos que están en una posición superior, con nuestros jefes, con nuestros enemigos. La Inteligencia Emocional en el Trabajo Tanto en el presente como en el inmediato futuro, la prioridad ya no se pondrá en las capacidades estrictamente intelectuales o en los títulos profesionales, sino que se pondrá principalmente en las cualidades de índole emocional de los empleados de una determinada organización. Inteligencia emocional laboral En 1998, Daniel Golemal y un grupo de industriales, investigaron las diferencias entre un trabajador estrella y otro que cumplia con su trabajo Los jefes que tienden a fracazar son aquellos que no soportan la presion, reaccionan con mal humor y ataques de colera explotando contra sus colaboradores Los ejecutivos con exito no pierden el equilibrio durante situaciones tensas y en medio de la crisis conservan su confianza y responsabilidad Las habilidades de la inteligencia emocional pueden ayudarnos no solo a ser mas competitivos si no a disfrutar de nuestro trabajo.

En un entorno laboral en continuo proceso de cambio y con demandas de mayor exigencia. Las personas deben enteneder con claridad la importancia que tiene su trabajo para cumplir el objetivo Retroalimentacion Se debe de hacer tanto de aciertos como de fallas utlizando la empatia Motivacion grupal Las personas en grupo pueden hacer su trabajo mas eficientemente planteandoselo como un objetivo personal. Habilidades sociales Manejar bien las emociones en las relaciones para persuadir, negociar y resolver disputas. Autoconocimiento emocional
Autocontrol emocional Automotivación Reconocimiento de emociones ajenas
Relaciones interpersonales Refuerza tu conocimiento.... Diviertete y relajate... Podemos concluir diciendo... LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, Daniel Goleman, Edit. Javier Vergara. 1995

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA, Daniel Goleman, Edit. Javier Vergara. 1999

INTELIGENCIA EMOCIONAL MANUAL PARA PROFESIONALES EN EL ÁMBITO INDUSTRIAL POR: Yolanda olvera López, Benjamín Dominguez Trejo, Alejandra cruz Martínez. Plaza y Valdés, s.a. De c.v primera edición 2002 p. 76

http://www.inteligencia-emocional.org/

http://www.psicologiaonline.com/autoayuda/iemocional/index.shtml

http://www.altonivel.com.mx/20975-cuatro-consejos-de-inteligencia-emocional-en-el-trabajo.html

http://www.inteligenciaemocional.org/trabajoyempresa/comoinfluyenlasemocioensenmitrabajo.htm Bibliografia: Existe un cociente emocional
y este es la clave del exito.....



Seamos Inteligentes emocionalmente Objetivo General
Identificar la inteligencia emocional como
el factor que le posibilita a un ser humano
alcanzar el éxito. Objetivos Específicos Conocer que es y como funciona la inteligencia emocional.

Identificar las habilidades claves para el desarrollo de la inteligencia emocional.

Establecer la incidencia de la inteligencia emocional en el éxito personal.

Evidenciar que el coeficiente intelectual no es el factor determinante en la consecución del éxito.

Investigar las cualidades psicológicas y emocionales que identifican a una persona exitosa en las actividades laborales. Las emociones sociales negativas que más afectan en los centros de trabajo:
La envidia
Los celos
La culpa
La vergüenza
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