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2. Relaciones Individuales de Trabajo y su Duración

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by

Black Whaithe

on 10 September 2014

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Transcript of 2. Relaciones Individuales de Trabajo y su Duración

2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN
Profesora:
derecho laboral
M.D. Guadalupe Díaz Ramón
equipo:
Cancino De La Cruz, Emmanuel
Castillo Chán, Francisco Javier
Magaña Cárdenas, Mariel
Mendez Silva, José Enrique
2.1 La relación de trabajo
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
Artículos de la LFDT
Art. 20

Art. 21

Art. 22

Art. 23

Art. 24
-14
16+
Art. 28
Relaciones del trabajo en países extranjeros.
Art. 35
Duración de las relaciones de trabajo
2.1.1 CÓMO NACE LA RELACIÓN LABORAL
Para que nazca la obligación laboral se requiere exclusivamente la prestación de un servicio personal y además subordinado.

Art. 20 de LFDT
Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

1. La prestación de un trabajo personal;

2. La subordinación a una persona;

3. Mediante el pago de un salario.

Elemento esencial... la SUBORDINACIÓN.
Mario de la Cueva.
SALARIO
Debe...
Ser remunerador.
Por lo menos ser equivalente al mínimo.
Ser Suficiente.
Cubrirse periódicamente.
Pagarse en moneda de curso legal.
El salario en especie debe de ser apropiado y proporcional al salario pagado en efectivo.
Haber reciprocidad entre el salario y el servicio.
“Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la naturaleza de la relación de subordinación, diremos que es una relación jurídica que se descompone de dos elementos, instrucciones y ordenes que juzgue conveniente para la obtención de los fines de la empresa, y una obligación igualmente jurídica del trabajador de cumplir esa disposición en la prestación de su trabajo”.
Art. 25 Constitucional
Una evolución y desarrollo económico para que la sociedad sea integral.
2.2 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Y SUS CARACTERÍSTICAS
2.2.1 ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Los contratos individuales de trabajo especifican las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo mencionado y que a continuación se detallan:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón.
2. Tipo de relación laboral (por obra o por tiempo determinado o indeterminado).
3. El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa posible.
4. El lugar o los lugares donde se prestará el trabajo.
5. La duración de la jornada.
6. La forma y el monto del salario.
7. El día y lugar de pago del salario.
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en términos de los planes y programas establecidos en la empresa.
9. Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras que convengan las partes.

2.2.2 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Consensual.

Personal.

Oneroso.

Bilateral

Conmutativo
2.2.3 LEYES EN LA QUE SE FUNDAMENTA LOS TIPOS DE CONTRATO Y SUS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
Art. 35
Art. 36
Art. 37
Art. 38
Art. 39
Art. 40
Art. 41
TIPOS DE CONTRATO LABORAL
Por tiempo determinado
por obra determinada
Estos contratos se encuentran regulados por el artículo 35 de la ley, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempeñan los empleados y cuyo carácter es permanente.
pOR TIEMPO INDEFINIDO
El artículo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador.
Este contrato únicamente es permitido cuando lo exija la naturaleza de las labores a realizar, y específicamente como su nombre lo indica por una obra en un período de tiempo, por ejemplo la industria de la construcción.
REQUISITOS
Formalización y plazos.
Periodo de prueba.
Duración del contrato.
Extinción del contrato.
Retribución.
Cotización.
El contrato por tiempo determinado, conocido también como contrato a plazo fijo, requiere de varias condiciones especiales que comprenden servicios para producir una obra o fin determinado.
2.3 SUJETOS DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO
El Trabajador
El cual desarrolla sus servicios de forma personal subordinada a una persona física o moral, sin importar que se trate de una actividad humana, intelectual o material, ni el grado de preparación técnica.
El Patrón
Es la persona física o moral que recibe los servicios de uno o varios trabajadores, independientemente de su capacidad económica, términos de su constitución o incluso, sin que aún se encuentre inscrito ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público o el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Elementos del trabajador
Es una persona natural, Y cuando se contrate a un equipo, para fines legales.
Deben ser individualizados.
Trabajo a prestarse: manual o intelectual.
Debe estar subordinado jurídicamente y dependiente económicamente.
La prestación debe tener origen en un contrato expreso o presunto de trabajo.
Remunerado.

Clases de Trabajadores
Trabajadores de Servicios.
Persona obligada a prestar un servicio que será pagada por otra persona.

Trabajador Eventual y Temporal.
Persona que realiza trabajo físico o intelectual con contrato de trabajo a plazo determinado y que no está en las planillas de la empresa.

Trabajador Temporal.
Persona que por lo general mediante convenio colectivo de trabajo realiza en ciertas ocasiones, sea en las industrias de trabajo continuo o en las industrias de temporada.
L
a cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Es la
paralización reglada
(solo se suspende por motivos legales) y temporal de las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo.


RESCISIÓN
La rescisión es la disolución del contrato o relación de trabajo por decisión unilateral del trabajador frente a un incumplimiento grave de obligaciones por parte del patrón.

La terminación de la relación de trabajo
Es la conclusión derivada de las causas mencionadas en el artículo 53° de la Ley Federal del Trabajo
2.4 SUSPENSIÓN, RECISIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO
Causas de la Suspensión Laboral
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Causas consignadas válidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal del trabajador.

d) Maternidad de la mujer trabajadora, y adopción o acogimiento de menores de cinco años.

e)Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo público o sindical representativo, que le impida trabajar.


g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

k)Excedencia forzosa.

l) Ejercicio del derecho de huelga.

m) Cierre legal de la empresa: Pueden dañarse el hombre o la máquina.
Surtirá efecto cuándo...
El patrón tenga conocimiento del hecho.
El trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa.
Consentimiento del patrón sobre el hecho hasta por un periodo de dos meses.
Desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.
SUSPENSIÓN
Manuales e Intelectuales.
El trabajador manual sólo tiene como patrimonio su fuerza de trabajo y los Intelectuales su conocimiento.


Trabajadores de Obra.
Persona obligada a efectuar una obra determinada, por encargo de otra que va pagar un precio por ella.
Artículos 47° y 51° de la LFT:
Engaño patronal sobre condiciones de trabajo.

Actos de probidad u honradez, violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos dentro o fuera de servicio.

Reducción de salario.

No entrega de salario en fecha o lugar convenidos.

Perjuicios maliciosamente en herramientas o útiles.

Peligro grave en empresa para seguridad o salud.

Comprometer el patrón por imprudencia o descuido la seguridad de empresa.

Hostigamiento y/o acoso sexual.

Ir en contra de la confianza de la empresa.

Inasistencias de parte del trabajador sin permiso del patrón o sin causa justificada.

Ir en contra de la ordenes del patrón sin causa o motivo alguno.

Atentar contra la dignidad del trabajador.

Causas análogas a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si el patrón es quien solicita la rescisión requiere:
Que exista una de las causas señaladas.
Rescindir el contrato de trabajo en un periodo máximo de treinta días a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta.
Documentar las pruebas que señalen que el trabajador incurrió en una o varias causas de la rescisión.
Despedir al trabajador comunicando expresamente las razones que llevaron a la ruptura de la relación laboral.
Si el trabajador se niega a recibir el aviso de rescisión, acudir ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje competente.
Las disoluciones conllevan una serie de obligaciones por parte del patrón hacia el trabajador como el pagarle las prestaciones legales y contractuales que se le deban (salarios, aguinaldos, vacaciones, etcétera), en su caso, de manera proporcional.

Cuando el patrón sea quien promueva el despido, el trabajador acorde al artículo 48° de la LFT podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

La reinstalación no siempre ocurrirá y acorde al artículo 49° de la LFT, el patrón podrá ser librado de ésta obligación mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50° en los casos siguientes:
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.

En los casos de trabajadores de confianza.

En el servicio doméstico.

Cuando se trate de trabajadores eventuales.

El mutuo consentimiento de las partes.

La muerte del trabajador.

La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36°, 37° y 38°.

La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

Los casos a que se refiere el artículo 434.

¿Cuáles son los beneficios que tiene la terminación de la relación?
¿Qué pasos se deben seguir para realizar la terminación de una relación de trabajo?
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