Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Social Media & Arbeidsmarktcommunicatie

Inzet van Social Media voor een succesvolle arbeidsmarktcommunicatie
by

Pascalle Neijenhuis

on 13 September 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Social Media & Arbeidsmarktcommunicatie

Social Media
& recruitment Pascalle Neijenhuis

Projectleider Arbeidsmarktcommunicatie | Arbeidspsychologe | Sales | HR | Communicatie

Italië | Tennis | Uit eten | Piano | Schrijven | Friends & Family | Eigenwijs | Boekenwurm Onderzoek belangrijkste zoekwoorden
Bedenk een goede vacaturetitel!
Zoekwoorden prominente plaats in vacaturetekst
Eterne links naar vacaturegedeelte
Linkopname door andere sites
Regelmatig nieuwe informatie op site

Overige tips
adverteer in google, Google Adwords
vacatures op jobboards
blended / universal searcoe Zoekmachinegeoptimaliseerd schrijven van vacaturetekst Twitter: inkorten van je link
Soms duurt het even voordat je je boodschap in die Lastig om je boodschap in 140 tekens te verwoorden? Voeg een verkorte link in. Dat kan eenvoudig via www.bitly.com. Je plakt de lange URL in het tekstvak en je krijgt er een verkorte link voor terug! Twittertip Online netwerken
Privé en zakelijk
685 miljoen gebruikers
4,3 miljoen in Nederland
Als Facebook een land zou zijn, zou het het na drie na grootste land zijn Inleiding
Voorstellen
wat zijn social media?
Uitleg diverse media
Stappenplan
vragen/discussie Stappenplan Social Media Microblogging
Individueel bedoeld
200 miljoen twitteraars wereldwijd
25% twittert actief
Nederland: ruim 500.000 twitteraars
Snel, real time, versturen van berichten en contact maken met anderen
Vergroten en verrijken van je netwerk
Inpriratie Op de agenda Luister, monitor Trots? Maak het wereldkundig! 7 van jullie hebben een LinkedIn profiel Bedankt! Recruitmentsite: het van werving en arbeidsmarktcommunicatie Bron van herkomst aannames 1. Eigen recruitmentsite 32,4%
2. Vacaturesites 14,7%
3. Referral 8,4%
4. Kandidaten in database 8,3%
5. Open sollicitaties 5,7%
6. Huis-aan-huis bladen 4,5%
7. Mobiliteitspool 3,6%
8. Dagbladen (inc. gratis) 3,0%
9. Uitzend- Flexbureau 3,0%
10.Social Media & zoekmachines 2,9% Bron: Onderzoek Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg, 2011, NR29 De recruitmentsite Basis van elke wervingsstrategie
Meest gebruikte instrument voor Employer Branding
Meeste impact
Basis voor onderscheidend vermogen
Startpunt relatiemanagement
Is de basis voor social media Social Networks Online sociale netwerken = Social Media Reactief werven via social media Primaire doel: vacatureinvulling
Vacature plaatsen in persoonlijke berichten
Vacature plaatsen in speciale groepen
Advertentie plaatsen in social media Actief online werven via social media Primaire doel: vacature invulling
Doelgroep opzoeken in social media
Eigen netwerk inzetten om kandidaten te zoeken
Zoeken en benaderen Pro-actief werven via social media Relatiemanagement ipv vacaturevervulling
Relaties aangaan en onderhouden
Eigen netwerk inzetten om kandidaten te spotten
Netwerk/contacten opbouwen Basis van werven via social media Aanwezigheid Doelgroepkennis 1. Goed online profiel
2. Online vindbaar zijn
3. Online presence monitoren
4. Connect met collega's 5. Vacature intake
6. Wervingsprofiel Social media 2012 6,5 gebruikers in NL
25-34 jaar
man-vrouw gelijk
Facebook bedrijfspagina
Meer likes
Adverteren op Facebook
Werken bij site 8 van de 12 hebben FB-pagina
3 daarvan zijn er echter niet actief Maak het eenvoudig om content te delen! Talentpool Recruitment Een Talent Pool is een reservoir van potentiële medewerkers (vast en interim) die nog niet voor de organisatie werkzaam zijn. Met deze potentiële kandidaten wordt doelgroepgericht, proactief en intensief contact onderhouden. Niet de vacature maar de kandidaat-relatie staat in het contact centraal. In deze relatie wordt zorgvuldig geïnvesteerd. Hierdoor kan op het moment
dat een vacature ontstaat sneller de juiste kandidaat worden gevonden. De basis voor Talent Pool Management is het vastleggen en administreren van sollicitanten en sollicitantencontacten. Een Applicant Tracking System (ATS) optimaliseert het werving- en selectieproces en biedt de mogelijkheid kandidaten later in de tijd weer te benaderen. Social media zijn bij uitstek geschikt om de contacten met deze passief werkzoekenden effectief en efficiënt te onderhouden. Zij bieden een platform waarmee het binden van de Talent Pool over meerdere beheerders verdeeld wordt. Soms is dit de recruiter, soms de vakspecialist in de lijn. Een ieder heeft contact vanuit zijn eigen unieke relatie of gedeelde interesses met de kandidaat Bepaal doelstellingen SMART Bepaal en analyseer doelgroep Bepaal budget Social Media strategie Planmatige aanpak van intern gebruik en interne/externe inzet van social media binnen organisaties Randvoorwaarden Integrale aanpak, dus niet alleen werving
Authentieke aanpak vanuit intern
Train medewerkers in do's en don't, maar laat hen daarna wel vrij in het gebruik
Social Media is een middel, GEEN DOEL OP ZICH Formuleer online waardepropositie Kies kanalen en wijze van publiceren Stel een contentplan op Inbedding in organisatie Engage! Publiceren, reageren Meten en leren: accountability Bepaal je ROI Stappenplan Pascalle Neijenhuis Primaire doel: vacaturevervulling
Vacature plaatsen in persoonlijke berichten
Vacature plaatsen in speciale groepen
Ad plaatsen in social media 8 organisaties op You Tube.
Slechts 2 hebben een link daarnaartoe op hun vacaturesite 1918 tweets

8537 volgers
Full transcript