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tlsrbdlqtkwkrydbr

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on 16 October 2018

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Transcript of tlsrbdlqtkwkrydbr

의장님 집무실
신규입사자교육
new employee introduction
드래곤플라이 입사를
진심으로 환영합니다.
신규입사자교육 목차
WELCOME!
Office
Tour

History
MISSI N
2017
Here
1998
we are today
Let me show you around
6 층
2018년 오늘,

드래곤플라이
의 새식구가 되신 것을 축하 드립니다.

Assets
3D Background
Prezzip - Official Prezi Expert - Prezi templates & Prezi Custom Design
드래곤플라이 인재상
af
1. 회사소개
2. 회사제도
3. 인재상
4. 회사생활 규정
1995
2002
2004
2009
2011
2013
2015
2016
드래곤플라이 설립
드래곤플라이 법인전환
카르마온라인 출시
스페셜포스 출시
코스닥 상장
스페셜포스2 출시
가속스캔들 출시
스마트러닝 브랜드 출시
광주 AR VR CENTER 개소
[서초 HQ]
MobileOne
김범훈 이사
Project
Gardius Empire
[백아빌딩]
경영, 재무실
7층
강대현 부장/ 남희영 실장/
SLB
안은지 팀장
윤상철 팀장
Creative Mobile App
Smart Learning Business
정재주 부장
SFP
부사장님
[ARVR CENTER]
ARVR CENTER
박인찬 팀장
Special Force VR/AR
Tobot VR/AR
회사제도
근무시간
기본근무시간
10:00~19:00
근무시간 패턴표
10:00~12:30 업무집중시간
12:30~14:30 중식 및 휴식
14:30~19:00 업무집중시간
17:30~19:00 업무집중시간
17:00~17:30 휴식
* 업무집중시간에는
개인의 사적인 용무 및 행동 일절 금지
(통화, 흡연, 편의점, 은행/관공서 업무 등)
직급체계도
인사평가
경영 부문 개발 부문
사원급
OOO님
대리 전임
과장 선임
차장 수석
부장
실장
1. 평가 대상자: 전 구성원
(직원)
2. 평가 횟수: 1년 2회
(상반기 / 하반기)
3. 평가 항목
1) 업적평가(70%): 팀 목표(30%), 개인목표(70%)
4. 평가 프로세스
2) 역량평가(30%): 공통역량, 직무역량, 리더역량(선임급 이상)
회사목표 설정
업무평가방침
팀목표 설정
개인목표 설정
상/하반기 평가
인사평가 종료
SF / 홍보팀
박재영 팀장
Specialforce1
Specialforce / 인프라개발
*인턴사원의 경우 별도의 인턴평가가 진행됩니다.
EXPERT
전화
이메일
보고
생활
전화 예절
전화벨은

3번
울리기 전에 받는다.
- (해당 팀원 부재 시
즉시 당겨 받는다.
)

소속과 이름
을 밝히며
밝은
목소리로 받는다.
- (감사합니다. DF팀 박게임입니다.)

외부전화 응대시 내부 직원의
정보 노출은 자제
한다.
- (발신자의 연락처를 받은 후 담당자에게 전달)
이메일 예절
가급적 24시간 내
회신
한다.

일목요연
하게 쓴다.

긴 메일의 경우 내용을
구조화
한다.

제목

키워드
나 말머리를 사용한다.

숨은참조

전체회신
은 신중히 한다.

보고 예절
지시 받은 업무
를 실행했으면 반드시 보고하세요.

보고기간이 길어지면 반드시
중간보고
하세요.

지시한 상사에게
직접 보고
하세요.

결론부터 보고
하고, 중간 과정은 나중에 보고하세요.

서류는 보기 쉬운 방향으로 드리고, 메모를 준비하세요.
생활 예절
정리정돈을 생활화 하여 업무 효율성을 증대한다.
- 책상 및 주변 청소상태(개인물품 및 쓰레기)
- 문서 정리정돈 및 업무문서 보안관리

사무 공간에서 손톱을 다듬거나 양치질을 하지 않는다.

문은 소리가 나지 않게 살짝 닫는다.

주차장에서 문콕하지 않도록 조심한다.

화장실/엘리베이터에서 잡담 및 통화하지 않는다.

엘리베이터에는 상사/손님이 먼저 탑승한다.

화장실에서 발로 물을 내리지 않고 손의 물기를 털지 않는다.
[Brainstorming]
예절
소통
열정
책임감
창의성
wndls
주인의식
드래곤플라이 인재상
업무
전문가
팀웍
전문가
사회인
전문가
열정
을 갖춘
업무 전문가
되기
Triple A 개발자
열정 키우기
플라시보 효과
가짜 약을 먹고도

환자가 감기약이라고

생각하면 병이

낫는 현상

노시보 효과
올바른 약도

환자가 의심을 품으면

약효가 나타나지

않는 현상

가짜
긍정주의자
말과 생각만 하는 사람

행동하는
긍정주의자
현재 상황에서

실천할 수 있는 것을

능동적으로 찾아

행동으로 옮기는 사람
커뮤니케이션

잘하는
팀웍 전문가
되기
커뮤니케이션 알기
커뮤니케이션 잘하기
- 의사소통:
- 커뮤니케이션의 시작:
- 나를 구성하는 키워드 list up
1, 2, 3 화법
1 – 내 이야기는 1번 말하고

2 – 상대방의 이야기는 2번 듣고

3 – 상대방의 이야기에 3번 맞장구 친다.
경청이란?
hearing
listening
responding
I-Message
나를 주어로 하여 내 생각과 감정을 표현하는
“I-Message” 대화법을 사용한다.
예) 팀원A의 실적이 떨어지는 상황, 팀장B가 팀원A에게 말한다.
You-Message:
I-Message:
“너 이정도 밖에 못하냐?”

→ '팀장이 나를 무능하게 생각하는구나.'
“목표달성이 안될까 봐 난 걱정이네.”
→ '팀장이 나를 걱정하고 있구나.'
긍정 화법
예의 갖춘
사회인 전문가
되기
직장 내 예의범절
직장생활에서 제일 힘든 점은?
(취업포털 커리어)
유명 CEO들의 성공비결 조사
(카네기 재단)
예의범절
자신의
인격향상
성공적인
사회생활
조직의
이미지 향상
예의범절의 중요성
예의범절의 시작- 인사
원만한
대인관계
"갑자기 생각이 안나서요, 금방 알아보고 말씀 드릴게요."
"지금 곧 미팅에 들어가봐야 해서 어렵지만,
한 시간 후 쯤이면 가능할 것 같아요."
담당자 확인 후 회신 드릴게요."
"제가 담당자가 아니어서,
(윗 사람에게는 '수고하세요.'라고 인사하지 않습니다.)
연차규정
정보유출 유의
소프트웨어 정책
사원증(출입카드)
사원증
1. 신규입사자 사원증: 입사당일 지급

2. 사용규정

연차휴가 규정
1. 근로기준법 요약
1년 동안 80%이상 출근 시 15일의 연차유급휴가 부여
2. 근속년수 별 휴가 산정방법
3. 입사 1년 차 월차사용 규정
1개월 만근 시 월차 1개 생성
정보유출 유의
1) 회사의 중요한 정보자산은 무단유출 금지
2) 대외비 이상의 중요문서는 암호화하여 보안설정
3) 중요한 정보가 담긴 문서는 폐기 시 반드시 파쇄
사내 소프트웨어 설치 및 사용 정책
사내 PC에는
반드시 회사에서 구매하여 보유 중인 소프트웨어
를 설치/사용해야 합니다.

회사 미 보유 소프트웨어 사용 적발 시,
회사뿐 아니라 개인도, 민/형사 소송대상
이 되는 양벌 규정이며 부정경쟁방지법(UCA. Unfair Competition Prevention)에 의거,
불법 소프트웨어를 사용하여 개발한 상품을 판매하다가 적발될 시 회사를 대상으로
손해배상 및 제품 판매 금지를 청구할 수 있어 회사에 막대한 피해를 주게 됩니다.

소프트웨어 설치 과정에서 설치 정보가 해당 개발사로 전달되어 이를 근거로 불법
소프트웨어 사용을 확인할 수 있으며,
개인적으로 구매한 소프트웨어라 하더라도
회사에서 사용하는 경우에는, 불법 소프트웨어 사용에 해당되므로,
회사가 보유하지 않은 소프트웨어는 절대로 설치해서는 안됩니다.
이에 따라,
회사 미 보유 소프트웨어를 사용
하다가 적발될 시
해당 임직원에게 징계와 함께 그 피해 및 손실에 대해 보상청구
할 수 있습니다.

손님응대
손님응대 방법
1) 담당자 없이 손님출입 금지
2) 손님도착 시 바로 내려가서 손님을 모시고 올라올 것
3) 손님 배웅: 손님이 혼자 건물을 배회하지 않도록 문 앞까지 배웅
3)
분실 시
보안사고 방지를 위해 담당자에게 즉시 공유

2) 파손방지를 위해 반드시 케이스 사용
1) 사우들끼리 알아볼 수 있도록 항상 목에 패용
- 책임소재를 물을 수 있습니다.
- 즉시 재발급은 어려우며 최소 5일 소요됩니다.
- 재발급 비용(2만원)은 본인 부담입니다.
2년마다 1일을 가산하되 휴가일수 한도를 최대 25일로 한정함
(기준: 만 n년)
월차 사용 시 차기년도 연차에서 차감 됨
조직의 구성원이 가져야 할 태도와 자질은?


두려움 없는 도전과 끊임없는 정복으로
최고를 추구한다.
"
인사
는 인간관계의 첫 걸음으로,
상대방이 느낄 수 있는
첫 번째 친절
입니다.
그리고
자신의 인격과 교양
의 표현입니다."

사옥에서 마주치는 모든 사람들은 DF 임직원 및 방문객입니다.

망설임 없이 내가 먼저 인사합니다.

크고 밝은 목소리로 인사합니다.

인프라개발팀
박재영 팀장
Specialforce 2
Specialforce2
SF2
의장님 집무실
5층
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