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IN NI

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by

Liliana Maria Londono Gomez

on 21 October 2015

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INDUCCIÓN SST

PROCEDIMIENTOS
ORGANISMOS INTERNOS
REGLAMENTOS
IDENTIFICACION DE PELIGROS

POLÍTICA DE CALIDAD

E
s política de calidad de Núcleo Ingenieria SAS. realizar montajes eléctricos industriales, mantenimiento eléctrico, igarantizando la satisfacción de nuestros clientes a través del cumplimiento de sus requisitos, fundamentados en un recurso humano competente y el mejoramiento permanente de nuestros procesos.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
RETIE
Procedimiento Accidente Laboral
ENFERMEDAD LABORAL
COMITE PARITARIO
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Misión
Núcleo Ingeniería SAS. es una empresa de Ingeniería Eléctrica especializada en construcción, montajes y mantenimientos eléctricos industriales.

La experiencia de nuestro personal y la calidad de nuestros servicios brindan a nuestros clientes garantía de profesionalismo, ética, buena atención y excelente desarrollo de nuestros trabajos.

Visión

Se prohíbe el consumo de cigarrillo, alcohol y/o sustancias psicoactivas

• Se promueve la divulgación entre nuestros colaboradores el daño que produce en la salud el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas y/o tabaco en todos los niveles de a organización.

• Se prohíbe que nuestros colaboradores laboren en estado de embriaguez y/o bajo los efectos de la resaca o guayabo y/o sustancias psicoactivas y aplicar el Reglamento Interno de Trabajo para quienes incumplan.

• Se prohíbe la posesión, consumo y venta de alcohol, cigarrillos y/o sustancias psicoactivas en las áreas de trabajo de la empresa.

• Se estimula a los colaboradores afectados por el uso del tabaco, el uso de alcohol y/o sustancias psicoactivas a que participen en programas para su tratamiento.

Para el año 2020
Núcleo Ingeniería SAS
. continuará prestando los servicios de ingeniería en las áreas de construcción, montajes y mantenimientos eléctricos industriales, manteniendo y expandiendo nuestra presencia en las empresas industriales colombianas.

Proyectaremos a nuestros clientes calidad, dedicación, oportunidad, cumplimiento y eficacia en el servicio a través de la capacitación constante y una organización que permitirá fortalecernos y adaptarnos a las exigencias del mercado; todo esto fundamentado en el recurso humano motivado en el reconocimiento de la empresa, su clima laboral y las oportunidades proporcionadas para su realización personal y profesional.

Estamos comprometidos con el desarrollo de planes y programas tendientes a buscar el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión, Seguridad, Salud Laboral y Ambiental
La ejecución de esta política está orientada a fomentar la cultura del auto-cuidado en cada uno de nuestros trabajadores
Para evitar que se presenten accidentes, incidentes o enfermedades laborales, daño a la propiedad, impacto socio-ambiental.
El compromiso de la dirección consiste en el cumplimiento de los requisitos legales y otros que suscriba la organización
La Dirección está comprometida en destinar todos los recursos humanos, físicos y económicos
POLÍTICAS
PROTECCION CONTRA CAIDAS DE ALTURA
ALTOS
MEDIOS
Brindar los Primeros Auxilios
Trasladar el trabajador al centro asistencial
Informar al Jefe Inmediato
Reportar el Accidente Laboral a la ARL Positiva, Linea desde cel #533
Fijo 018000111170
Consulta con el Médico Tratante de EPS (quién establece diagnóstico de la posible enfermedad laboral)
Diligenciar Formato de Reporte de Enfermedad Laboral (médico tratante)
Envío por parte de la empresa del formato de Reporte de Enfermedad Laboral a la ARL
Es un organismo de promoción y vigilancia del SG - SST, conformado por igual número de trabajadores por parte de la empresa y los trabajadores
Funciones
Inspeccione de seguridad en los lugares de trabajo
Identificación de situaciones de riesgo
Hacer recomendaciones al empleador sobre salud, seguridad y ambiente en el trabajo
Proponer y participar de actividades capacitación
Organismo que tramita las conductas persistente y demostrables, ejercidas sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior, un compañero, un trabajador al empleador encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

Modalidades de Acoso Laboral:

1. Maltrato laboral
2. Persecución laboral
3. Discriminación laboral
4. Entorpecimiento laboral
5. Inequidad laboral
6. Desprotección laboral


Esta compuesto por igual número de representantes del empleador y los trabajadores
POLÍTICA DE SEGURIDAD, AMBIENTE Y SALUD EN EL TRABAJO
ELECTRICOS
DE SEGURIDAD
BIOMECANICOS: MOVIMIENTOS REPETITIVOS POSTURA, LEVANTAMIENTO
MECANICOS:
USO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
DE SEGURIDAD: LOCATIVO SUPERFICIE, LISA, IRREGULAR, SEÑALES ALMACENAMIENTO
FISICOS: RUIDO VIBRACION
BAJOS
PSICOLABORAL: RESPONABILIDAD EN LA LABOR
QUIMICOS: FRIBRAS
MATERIAL PARTICULADO
GASES, HUMOS
COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Reporte de condiciones de Riesgos por los trabajadores
Recepción, documentación y respuesta
RESPONSABILIDADES
EMPLEADOR
TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos SGSST definido en el plan de capacitación del SG_SST.


Vigencia 2 años

Reunión Mensual
´
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo
Asignación y Comunicación de Responsabilidades
Rendición de cuentas al interior de la empresa
Definición de Recursos
Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
Gestión de los Peligros y Riesgos
Definir e implementr un Plan de Trabajo Anual en SST
Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
Promover la participación de los trabajadores
Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo
El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
PUBLICOS:
ROBO, HURTO
DE SEGURIDAD: TECNOLOGICO
EXPLOSION, DERRAME, INCENDIO
FISICOS:
RADIACION NO IONIZANTE POR
RAYOS U.V. DEL SOL
BIOLOGICOS:
BACTERIAS, HONGOS, PICADURAS O MORDEDURAS
DECRETO 1443 DE 2014
SG - SST
Medicina Preventiva
Medicina del Trabajo
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
POLÍTICA DE ALCOHOL, DROGAS Y ANTITABAQUISMO
ACCIDENTE LABORAL
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
DE SEGURIDAD:
ESPACIOS CONFINADOS
DE SEGURIDAD:
ACCIDENTES DE TRANSITO
NATURALES: SISMOS
DESLIZAMIENTOS
Uso de los Elementos de Protección Personal
Cumplimiento de
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