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Actividad 1 - Introducion al capital humano y la cultura org

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by

Luis Fernando Solis Velazquez

on 27 February 2015

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Transcript of Actividad 1 - Introducion al capital humano y la cultura org

Elaborado por : Equipo Verde
¿Qué factores emocionales y racionales influyen en el capital humano para que las empresas logren una cultura de innovación, diagnóstico de la cultura organizacional y competitividad?

Como todos sabemos los mercados del mundo está en constante cambio y en busca de mejoras día a día, haciendo esto que las empresas busquen formas de sobresalir sobre las demás y posicionarse como las mejores, para obtener esto dependen factores muy importantes e indispensables:

La velocidad de respuesta, adaptabilidad al cambio y habilidad para detectar las necesidades de los participantes en la cadena de valor de la organización con esto ganamos la capacidad de apoyar el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad dentro del mercado.
¿Qué significa la frase "El éxito de un gran directivo depende del gran talento que lo rodea"? Y, ¿cuál es su relación con la administración del capital humano?
Noticia
http://www.elempleo.com/colombia/mundo_empresarial/la-importancia-de-invertir-en-el-recurso-humano-----------------------------------------------------------------------/14016936
¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: los asuntos del capital humano, las condiciones económicas o la marca corporativa, por qué?
Todos los factores influyen y afectan para mantener en pie a la empresa pero sin duda alguna lo mas importante para una empresa es el capital humano ya que sin el una empresa no puede realizar ninguna actividad.Asi que para lograr un mayor nivel empresarial y por consiguiente un mayor nivel economico debe invertir en el desarrollo y preparación del capital humano.
Actividad 1 - Introducción al capital humano y la cultura organizacional
Con esta frase podemos entender como para ser un gran directivo, no solo es por parte suya, si no que también depende de los demás trabajadores, que en colaboración con la empresa ayudan al éxito de la misma.

La relación es amplia con el área de talento humano , ya que administra y desarrolla el capital intelectual de la empresa e identifica las capacidades distintivas con base en lo que en adelante constituirá la fuente fundamental y definitiva de las ventajas competitivas de las organizaciones: los conocimientos, la experiencia y el compromiso de quienes las integran.
Sitio Web:
Mapa Mental
Bibliografía
http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2013/jelc/jelc.pdf
http://www.elempleo.com/colombia/mundo_empresarial/la-importancia-de-invertir-en-el-recurso-humano-----------------------------------------------------------------------/14016936
Lectura 1- Capital Humano
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