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Procesos de Inducción

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on 22 August 2013

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Procesos de Inducción
Comunicación Institucional II
Como es de saberlo ser parte de una empresa nunca nadie ha dicho que sea fácil, mucho más si esta siempre ha creado expectativas grandes en la vida, para esto es necesario tomar en cuenta varios factores para la buena integración de la empresa hacia el empleado. A continuación se mostraran teorías relacionadas a los procesos de inducción.
Descripción general de un proceso de inducción
El proceso de una inducción trae un beneficio tanto al empleado como a la empresa ya que la empresa da a conocer en el programa de inducción todos los programas con los que consta la empresa, los puntos con los que cuenta son los siguientes:
Pasos o etapas del proceso de inducción:
• Inducción General
 Los Recursos Humanos y la administración van de la mano
 La socialización

Objetivo General:


Merlin Lisseth Calles
Claudia Beatriz Flores
Kennia de Jesús Quintanilla
Jose David Ramos

- Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar las normas, convicciones y valores que se dan en una organización.
- Es necesario la estabilidad y regularidad del empleo en la organización.
- Es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción, este proceso nos permite conseguir que los nuevos empleados tengan un buen comienzo en la organización y según estudios realizados un buen programa de inducción nos ayuda a retener y motivar a los empleados.
Recursos Humanos
Es el departamento que se encarga de la selección, contratación, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la organización. De igual manera su función implica en controlar la relación que existe entre la organización y los empleados.
La Administración Efectiva
Requiere del desarrollo de un programa que permita a los empleados ser seleccionados y entrenados para aquellos puestos quesean más adecuados a sus habilidades desarrolladas.

Teorías relacionadas al proceso de inducción
¿Qué son los procesos de inducción?
La inducción es un proceso por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a la mejor aceptación e integración al medio de trabajo, para que esto permita una mejor evolución del mismo dentro de la empresa.
Esto de alguna manera trata de cumplir con el objetivo guiar, orientar he integrar a los empleados en el nuevo ambiente de trabajo y en el puesto corporativo
¿En qué consisten?
- Bienvenida a la empresa
- Recorrido en sus instalaciones
- Compartimiento de que es la empresa
- Historia o principios de la misma
- ¿Quiénes forman parte de ella?
- Objetivos y metas de la misma
- ¿Qué tipo de empresa es?
- Políticas generales de la empresa

 Algunos extras:
- Presentaciones
• Con el supervisor o jefe directo
• Con los compañeros de trabajo.
• Con los subordinados, en su caso.

- Ubicación del empleado en su puesto de trabajo
• Objetivo del puesto.
• Labores a cargo del empleado.
• Cómo esperas que el empleado desempeñe su trabajo.
• Otros puestos con los que tiene relación.



1. Bienvenida a la empresa
2. Políticas generales de la empresa
3. Presentaciones
4. Ubicación del empleado en su puesto de trabajo

Definición y Contenidos de una Inducción General y de una Inducción Específica.
se puede dar una socialización entre el nuevo miembro de la empresa y el departamento de Recursos Humanos.
En este tipo de inducción se realiza una bienvenida más genérica y se tocan los temas más relevantes entre el nuevo miembro y el encargado de Recursos Humanos. Entre esos elementos se encuentran:
1. Bienvenida.
2. Recorrido
3. Conversación acerca de la empresa.
4. Políticas generales de la empresa.

Otros elementos que conlleva una Inducción Genérica:
• Se debe dar una descripción al nuevo miembro de la empresa, respecto al puesto de trabajo que va a ocupar, características funciones, relaciones con otros puestos, medios de trabajo que se utilizan, expectativas de desarrollo, salarios (se recomienda la entrega de una copia de la descripción del puesto)
• Inducción Específica
Se llama inducción específica, debido a que la socialización es de nuevo miembro con jefe inmediato. El nuevo miembro de la empresa, no pasa con ningún departamento dentro de la organización si no que, socializa directamente con la persona que estará a cargo de verificar su trabajo.
En la inducción específica se deben realizar las siguientes actividades:
1. Presentaciones.
2. Ubicación del empleado en el puesto.

• Inducción Específica
Dentro de las presentaciones se encuentran:
 -Con el supervisor o jefe directo.
 -Con los compañeros de trabajo.
 -Con los subordinados, en su caso

De igual manera se muestra su “nuevo lugar” de trabajo para que se acomode desde el primer día.

Entre otros aspectos que abarca la inducción específica se encuentran:
• Objetivos del trabajo del área, estrategia
• Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje
• Formas de evaluación de desempeño
• Entrega de medios necesarios

Objetivos de los proceso de inducción
•Integrar a los nuevos empleados de una empresa u organización al nuevo ambiente laboral para que él/ella logren un comienzo productivo.
 Objetivos Específicos:
•-Orientar al nuevo empleado a la integración de una empresa.

-Guiar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el nuevo puesto.

-Informar al nuevo empleado acerca de ¿Quién es la empresa? ¿Qué hace? Y ¿Cómo lo hace?

- Primera Etapa: Bienvenida.
- Segunda Etapa: Introducción a la organización.
-Tercera Etapa: Evaluación y Seguimiento.
- Cuarta Etapa: Proceso De Enseñanza:
Se realizará de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos.
5. Estimular la participación.



Importancia de los procesos de inducción en las Organizaciones
La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
Gracias por su atención
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