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LA INVESTIGACIÓN LABORAL EN EL IMSS

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by

Fernanda Toledo

on 3 November 2013

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LA INVESTIGACIÓN LABORAL EN EL IMSS

SUSTENTO JURÍDICO

QUE ES LA INVESTIGACIÓN LABORAL?

FASES DE LA INVESTIGACIÓN

LINEAMIENTOS PARA LA INTEGRACIÓN DE REPORTES

REPORTE LABORAL
“Documento Institucional al que se acompañan Constancias de Hechos, documentos, informes y demás elementos en los que constan faltas y/o irregularidades atribuidas a uno o varios trabajadores, que es enviado a la Jefatura de Servicios Jurídicos para la practica de la investigación laboral”.

Debe ser firmado por el Titular del área o Jefe Inmediato o quien tenga facultades para ello, no deberá hacerse por ausencia (ratificar).

RESOLUCIÓN

ANÁLISIS
E INFORMACIÓN

DECLARACIÓNES

REPORTE
CITATORIOS

UN MES (art. 517 LFT)

CONSTITUCIÓN
ART. 123
APARTADO “A” XX

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (ART 47)

LEY DEL SEGURO SOCIAL (ART 295)

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO (CLAUS 1, 55 Y 5 BIS).

LINEAMIENTOS PARA LA INTEGRACIÓN DE REPORTES

CIRCULARES

QUE ES EL REPORTE Y QUIEN LO FIRMA?

TIPOS DE REPORTE Y MOTIVOS

PLAZO PARA EL ENVÍO

REQUISITOS DEL REPORTE

NATURALEZA JURÍDICA DEL PERSONAL QUE FIRMA LOS REPORTES LABORALES(LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULOS 9 Y 11)
DATOS LABORALES DEL TRABAJADOR REPORTADO, TESTIGOS, JEFE INMEDIATO Y RESPONSABLE DE APS

SOLO REPORTE POR IRREGULARIDADES O ROBO O SUSTRACCIÓN

TIPOS DE REPORTE
PLAZO PARA EL ENVIO
JURIDICOS

Area Reportante

FUNCIÓN ESPECIFICA DEL ÁREA JURÍDICA
“Cuando algún trabajador de confianza asesore a algún asegrado o derechohabiente o solidariohabiente para la presentación de una acusación en contra de un trabajador de base, del Sindicato o del Instituto, éste último se obliga a investigar el hecho en conjunto con el Sindicato, y en caso de resultar culpable rescindir el Contrato del Trabajador de Confianza, notificándole y retirándole inmediatamente”.
¿CUANDO PROCEDE LA INVESTIGACIÓN?

ARTÍCULO 134 LFT
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

. . . . . . .

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

ARTÍCULO 134 LFT
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y lasque indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

ARTÍCULO 64 RIT
Artículo 64. Son obligaciones de los trabajadores:

I. Desempeñar con eficiencia y responsabilidad las labores que les correspondan de acuerdo con los Profesiogramas;
II. Conducirse con probidad y honradez en el desempeño de su trabajo;
III. No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de otros trabajadores o derechohabientes y demás personas que ocurran al lugar dónde presten sus servicios;
IV. Presentarse con puntualidad al desempeño de sus trabajos;
V. Proceder en el desarrollo de sus labores con el cuidado, precaución y sentido de responsabilidad necesarios para no causar daños o perjuicios a personas o bienes de la Institución;
VI. Obedecer las órdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con sus labores;

ARTÍCULO 64 RIT
Artículo 64. Son obligaciones de los trabajadores:

VII. No revelar o dar a conocer los asuntos de carácter privado o confidencial del Instituto;
VIII. No incurrir en inasistencias, teniendo presente que más de tres faltas injustificadas dentro del término de 30 días es causa de rescisión del contrato de trabajo en los términos de la Cláusula respectiva del Contrato Colectivo de Trabajo;
IX. Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para evitar riesgos de trabajo;
X. Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, ni provocarse esas condiciones durante su jornada de labores;
XI. A prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite por causas de siniestros, riesgo inminente o peligro para personas o intereses del Instituto;
GRACIAS

JEFATURA DE SERVICIOS JURIDICOS
OFICINA DE JUICIOS LABORALES
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