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Taller

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by

Myladys Mendez

on 6 October 2013

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Taller

Desde el artículo 22 hasta el 47,
Hacer una lista de los requisitos que son aplicables a su empresa.

Preguntas?

Artículo 39 Objetivos de la Planificación del SGSST

          Los objetivos de la planificación del SGSST se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos comprende:
     a) Medidas de identificación, prevención y control.
     b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
   
 c) Las adquisiciones y contrataciones.
     d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
3. Planificación del SGSST

…Artículo 37 Elaboración de línea de base del SGSST


Adicional, según el artículo 77 del DS 005, debe:
Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
3. Planificación del SGSST

Artículo 32 Facilidades de los representantes y supervisores


Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de:
licencia con goce de haber para la realización de sus funciones,
(30 días calendario, pagados)
protección contra el despido incausado y
(desde que se produzca la convocatoria a elecciones)
2. Organización del SGSST

Resumen de funciones del comité

2. Organización del SGSST

Artículo 34 del DS 005

 En el caso de las micro y pequeñas empresas, el MTPE establece un sistema simplificado de documentos y registros.
( esto se reglamentó el 3 de mayo de 2013 con la RM 082-2013-TR)
2. Organización del SGSST

2. Organización del SGSST

…Artículo 46 Disposiciones del mejoramiento continuo


     e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
4. Mejora Continua

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del SGSST logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema.
Artículo 44 Efectos de las auditorías e investigaciones

3. Evaluación del SGSST

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la SST.

Artículo 43 Auditorías del SGSST

3. Evaluación del SGSST

          La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST permite identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas
(actos y condiciones subestándares)
, las causas básicas
(factores personales y factores del trabajo)
y cualquier diferencia del SGSST, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Artículo 42 Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

3. Evaluación del SGSST

c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
   
 d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
     e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
…Artículo 41 Objeto de la Supervisión

3. Evaluación del SGSST

Artículo 38 Planificación del SGSST

     La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:

     a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.

3. Planificación del SGSST

Ejemplo 2

3. Planificación del SGSST

Ejemplo 1

3. Planificación del SGSST

Artículo 37 Elaboración de línea de base del SGSST

3. Planificación del SGSST

… Artículo 36 Servicios de SST

     d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
     e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
     f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
   
2. Organización del SGSST

Artículo 36 Servicios de SST

     Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, con las siguientes funciones:
      a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
2. Organización del SGSST

Ejemplo 2

2. Organización del SGSST

Artículo 35 Responsabilidades del empleador dentro del SGSST

 b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo. Y    
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
2. Organización del SGSST

Artículo 34 Reglamento interno de SST

2. Organización del SGSST

Artículo 33 Autoridad del comité y del supervisor

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el SGSST cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
(Pueden opinar y requerir cambios, todo lo que diga o solicite debe ser analizado con evidencias y de ser pertinente se debe implementar)
2. Organización del SGSST

2. Organización del SGSST

Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de SST, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

(Las funciones se encuentran descritas y detalladas en el artículo 42 del DS 005.)
2. Organización del SGSST

Artículo 35 del DS 005

2. Organización del SGSST

Artículo 35 del DS 005

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso;
y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
2. Organización del SGSST

…Artículo 33 del DS 005

 Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el MTPE mediante Resolución Ministerial.
Ver RM 050- TR-2013
2. Organización del SGSST

Artículo 33 del DS 005

     b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
     c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos.
     d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
2. Organización del SGSST

Artículo 27 del DS 005

2. Organización del SGSST

Artículo 23. Principios de la Política del SGSST

La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo (Puede tener más cosas, incluso puede ser integrada con otros sistemas de gestión, pero no pueden faltar ningunos de los principios aquí listados), los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
1. Política del SGSST

1. Capítulo II: Política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
2. Capítulo III: Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
3. Capítulo IV: Planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
4. Capítulo V: Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
5. Capítulo VI: Acción para la mejora continua
6. Taller.


Temas

Poner al alcance de los participantes las herramientas de competencia que les permita
interpretar y analizar el contexto y objetivo de la Normas vigentes de SST en el Perú.
     Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleador

     Los procedimientos del empleador en la gestión de la SST se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
…Artículo 46 Disposiciones del mejoramiento continuo



     i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
4. Mejora Continua

Artículo 45 Vigilancia del SGSST

Artículo 46 Disposiciones del mejoramiento continuo

Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del SGSST tienen en cuenta:
La vigilancia de la ejecución del SGSST, las auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las
causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
4. Mejora Continua

     La supervisión permite:
     a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
     b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
Artículo 41 Objeto de la Supervisión

Artículo 40 Procedimientos de la evaluación

     La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. Evaluación del SGSST

Ejemplo 2

2. Organización del SGSST

Ejemplo 1

…Artículo 35 Responsabilidades del empleador dentro del SGSST

     e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
2. Organización del SGSST

Ejemplo 3

2. Organización del SGSST

Artículo 28 Registros del SGSST
 El empleador implementa los registros y documentación del SGSST, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.
Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
(esto se refiere sobre todo a los exámenes médicos)
2. Organización del SGSST

A pesar de tener Prevencionistas, la responsabilidad siempre recaerá en el Representante Legal de la empresa.
Artículo 26 Liderazgo del SGSST

El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
2. Organización del SGSST

Artículo 25 Facilidades para la participación

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes
(No solo debe consultarse al comité o supervisor de SST, toca involucrar también al resto del personal)
en materia de seguridad y salud en el trabajo,
1. Política del SGSST

Artículo 24 La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados
( Debe pedírsele y tener en cuenta su opinión)
, informados
( A través de comunicados, folletos, informes, etc)
y capacitados
(charlas y entrenamientos específicos
) en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
1. Política del SGSST

Fecha: 10-02-13

CEO REGIONAL SUDAMERICA

Analice la siguiente Política de SST

COMERCIO DEL PERU S.A.C es una empresa dedicada a la comercialización retail de productos, asegura el manejo responsable de sus actividades y para lograrlo reconoce su compromiso en:
Asumir la responsabilidad de la calidad de sus servicios y productos; de la prevención, control y mitigación de los impactos ambientales; así como la prevención de los riesgos de seguridad y salud ocupacional.
Garantizar la seguridad en nuestras operaciones, previniendo cualquier tipo de actividades ilícitas vinculadas al comercio internacional.
Cumplir con la legislación vigente y otros requisitos suscritos por la organización, aplicables a la calidad, a la seguridad y salud en el trabajo, al medio ambiente y a seguridad BASC.
Establecer y revisar periódicamente objetivos y metas del sistema integrado de gestión, que permitan evaluar su desempeño y aplicar acciones necesarias para alcanzar los logros propuestos.
Para ello, se cuenta con un equipo humano competente y comprometido con los objetivos de la empresa, mejora continua y del desempeño del sistema integrado de gestión.
1. Política del SGSST

…Artículo 23. Principios de la Política del SGSST

     b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
1. Política del SGSST

…Artículo 22. Política del SGSST

     c) Ser difundida
(aunque no establece específicamente que se debe entregar con cargo, para acreditar este punto se debe dejar algún tipo de evidencia: Fotos, videos, cargos de entrega, e-mail, etc
) y fácilmente accesible a todas las personas
(Ojo: Incluye a contratistas, proveedores, visitantes)
en el lugar de trabajo.
   
1. Política del SGSST

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes
(Se debe presentar al Comité o Supervisor de SST para que den sus apreciaciones, debe quedar como evidencia un acta de reunión o un correo electrónico)
, expone por escrito
(Debe estar escrita, no necesariamente impresa)
la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de SST

1. Política del SGSST

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Diplomado en Gestión de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional
Ing. Pablo Pinto

Módulo II
2. Organización del SGSST

2. Organización del SGSST

Artículo 27 Disposición del trabajador en la organización del trabajo

debiendo establecer programas de capacitación
(de carácter teórico)
y entrenamiento
( de carácter práctico)
como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
2. Organización del SGSST

Recomendación

Peligro

Ejemplo 1

…Artículo 35 Responsabilidades del empleador dentro del SGSST

     c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
2. Organización del SGSST

Ejemplo 3

3. Planificación del SGSST


     a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
( se debe hacer una descripción de la razón social de la empresa)
     b) Ser concisa
(debe ser corta, resumida, solo unos cuantos párrafos)
, estar redactada con claridad
(debe ser fácilmente entendible, evitar palabras muy sofisticadas)
, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
 d) Ser actualizada periódicamente
(Se debe colocar la Versión)
y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
 a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.


     d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

     e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
 c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización.
dispongan de tiempo
(esto debe ser dentro del horario laboral)
y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del SGSST.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud,
 c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
     d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
     e) En la actualización periódica de los conocimientos.
     Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.      La formación debe estar centrada:
     a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
     b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
Artículo 28 del DS 005

Artículo 29 del DS 005

Los programas de capacitación deben:
     a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
     b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el empleador.
…Artículo 29 del DS 005

     c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
     d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de SST o del Supervisor de SST, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
     f) Contar con materiales y documentos idóneos.
     g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
 En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador.
Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
 Los registros obligatorios del SGSST son:
     a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
(tanto para los trabajadores de planilla como los de recibos por honorarios, practicantes o tercerizados)
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

     f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

     g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

     h) Registro de auditorías.
 Asimismo, el MTPE establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente DS; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
( esto se reglamentó el 14 de marzo de 2013 con la RM 050-2013-TR)
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador .
(Según el artículo 61 del DS 005, no tiene ni voz ni voto, pero puede:
Solicitar información al Comité sobre el SGSST y
Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.)
Artículo 31. Elección de los representantes y Supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo.
En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 30. Supervisor de SST

facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo,
hasta seis meses después del término de su función.
Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
(Puede ser una tarjeta de identificación, un photo check de color diferentes, un pin, un botón, una cinta, etc.)
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
(El artículo 74 del DS 005, establece que debe contener la siguiente estructura mínima:
     a) Objetivos y alcances.
     b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
 c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
     d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
     e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
     f) Preparación y respuesta a emergencias)
  Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
     a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
(Según el artículo 75 del DS 005:
la entrega puede hacer por medio físico o digital, bajo cargo.
Cada vez que se actualice también debe entregarse
Esto también aplica para los trabajadores tercerizados, practicantes, recibo de honorarios, y contratistas.)
Disergónomico
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
     c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
 g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
     h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
     i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
     j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
     k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
la evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
  Para establecer el SGSST se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la SST.
debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de SST,
adicionalmente esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
 c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
     d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.)
     b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
     c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes.

Sus resultados deben ser comunicados al comité de SST, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
a) Los objetivos de la SST de la empresa.

     b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.

     c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.

     d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
     f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
     g) Los cambios en las normas legales.

     h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
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