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Gestion de la diversité

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by

Svenja Koelle

on 9 December 2013

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Transcript of Gestion de la diversité

Gestion de la diversité
Diversité
Diversité (Jackson, May, Whitney):
Présence de différences entre les membres dans une entité sociale


Classification des caractéristiques de la diversité:
Gestion de la diversité
Le respect des lois
La responsabilité sociale
Diversité ethnique
Problèmes
1) À compétences égales, discrimination sur l’origine
pour les postes de cadre
pour les postes en contact avec la clientèle de commerciaux
2) Mauvaise information des RH et bureau de sélection
Zimo SHEN, Qing ZHANG, Marjorie VELER, Svenja KOELLE, Rose CAMACHO
MRH: 2 décembre 2013

Mesures
Les lois contre la discrimination
Les actions des syndicats

Merci beaucoup de votre attention!
Écart hommes/femmes
Écart de rémunération : 23% en France, 25% global
Plus évident avec l’évolution du poste
Écart des postes
Mesures
La loi sur l’égalité salariale: sanctions financiers à l’encontre des entreprises récalcitrantes
Favoriser l’accès des femmes à de plus hautes responsabilités
L’âge identifié pour hauts potentiels 45 pour les femmes et 40 pour les hommes
Congé maternité n’empêche pas l’augmentation du salaire
Discrimination de la performance
"La performance n'a pas de sexe"
Femmes sont décrites comme:
Manque de confiance
Manque de poigne
Manque de goût du risque
Charge familiale
Moindre disponibilité et résistance physique
Outils pour la diversité
...pendant le recrutement
Anonymiser les CV
Rompre avec le profil
Sensibiliser et former
Forum de la diversité

... au quotidien
Organisation du travail
Promotion
Formation
Relations sociales

1
2
3
5
4
Diversité dans les âges
Certains pays s’illustrent par une situation où les taux d’activité les plus faibles se situent aux deux extrêmes de la pyramide des âges, chez les plus jeunes et les plus âgés
Refus d’embauche à cause de n’avoir pas d'expérience professionnelle
Refus de formation
Pas de mobilité dans l’entreprise
Mesures
La notion de sentiment de fin de vie professionnelle
Garder les seniors engagés
Des seniors pour une meilleure stabilité de l’entreprise
La mobilité à tous les âges
Identifier les compétences avant de les transférer
Programme de recrutement, de formation et de gestion des carrières permettant de diversifier le personnel et gérer cette diversité afin de mieux répondre à la diversité de la clientèle, de refléter son environnement, d'être plus attractif et d'avoir une image positive.
Logiques d'action
Efficacité
Efficience
Logiques sociales
Le respect des lois:
sanctionner les discriminations directes et indirectes/systémiques
La responsabilité sociale:
montrer une image positive et humaniste de l'entreprise face à l'ensemble de ses stakeholders
Logiques économiques
Efficacité:
ayant pour buts de mission de l'organisation
Efficience:
optimisation des buts de système
réactif: gérer les dysfonctionnements
proactif: répondre à des pénuries structurelles ou conjoncturelles
Caractéristiques physiques "visibles":
âge, origine ethnique, taille etc.
Caractéristiques physiques "fonctionnelles":

handicap physique/mental, état de santé etc.
Caractéristiques individuelles:
ex-détenu et/ou dossier judiciaire, orientation sexuelle etc.
Caractéristiques sociales:
nom, religion, orientations politiques, nationalité etc.
Caractéristiques organisationnelles:
métiers ou professions, département etc.
Sources supplémentaires
HALDE:
http://video.fr.msn.com/watch/video/societe-halde-aux-discriminations/13qn5hq80
Ethnie:
http://www.emploi.belgique.be/home.aspx
http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=24200
http://www.diversite.be
http://www.diversite.be/critères-de-discrimination-dans-le-secteur-de-lemploi
http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_à_l'embauche
http://lexpansion.lexpress.fr/economie/l-origine-ethnique-1er-critere-de-discrimination-au-travail_245520.html#Gk0oEYmKKdA5azir.99
Ages:
http://www.novethic.fr/novethic/entreprise/ressources_humaines/discrimination/seniors_formation_comme_barrage_discrimination/129770.jsp
http://www.keljob.com/editorial/chercher-un-emploi/mener-sa-recherche-demploi/detail/article/quels-secteurs-recrutent-des-seniors.html
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