Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Workshop Jonge Ambtenaren Dag 2012

Prezi over vernieuwende en flexibele arbeidsrelaties binnen de Overheid. Bekijk ook www.samenwerkenaanmobiliteit.nl voor meer info!
by

Ferdi Jansen

on 15 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Workshop Jonge Ambtenaren Dag 2012

WHAT? HOW? WHY? externen zijn duur
overheid is zekerheid
geen beter pensioen
tijdelijk = geen binding
jaarlijkse periodiek
denken in functies
beoordelen op aanwezigheid
40 dienstjaren
'last in first out' Klassieke
Ambtenaar Flexibele
Ambtenaar ZPP Zelfstandig
Ondernemer de flexibele VERHEID beweging bij organisatie en professional
Taken en rollen ipv functies
opdracht zoekt opdrachtnemer
juiste persoon voor de juiste klus
professional voor publiek tarief
beoordelen op prestaties
meer eigenaarschap
kruisbestuiving / kenniscirculatie (Zelfstandig Publiek Professional) Christophe van der Maat Ferdi Jansen & Vernieuwende Arbeidsrelaties Flexibele Overheid 4 schillen
Programma Beter Werken voor het Openbaar Bestuur
10-15 organisaties die actief gaan experimenteren met vernieuwende arbeidsrelaties
overzicht krijgen van de verschillende concepten tussen vast en flexibel, met de voor- en nadelen, kansen en belemmeringen voor organisaties & professionals.
inzage in belemmerende regels en mogelijke oplossingen voor vernieuwing arbeidsrelaties
kennisdelen en verspreiden binnen het openbaar bestuur over vernieuwende arbeidsrelaties
Flexbee! Waarom werk jij voor de overheid? Hoe wil jij voor de overheid werken? wat heb jij daar voor nodig? Organisatie Professional HOE FLEXIBEL BEN JIJ? zou jij willen experimenteren met flexibele arbeidsrelaties?
welke vorm past het beste bij jou? Ben jij tevreden over jouw toekomstperspectief binnen de overheid?
Wat is voor jou aantrekkelijk werkgeverschap?
Ben jij voorstander van het wetsvoorstel 'normalisatie' ambtenarenstatus?
Wie verwacht 40 dienstjaren vol te maken bij zijn huidige werkgever?
Zou jij wel eens een klus willen doen voor een andere overheid of bedrijf?
Ben je voor de nullijn voor ambtenarensalarissen #catshuis Kennismaking Context Vernieuwende arbeidsrelaties passen bij:
Veranderende samenleving die vraagt om andere (kleiner én betere) overheid
Minder overheid meer samenleving
Financiele crisis
generaties x, y, z, .. (alles nodig)
Technologische mogelijkheden, social media & branding
Overheid als werkgever: slag om (andere) kwaliteit Vernieuwende arbeidsrelaties voor medewerkers die:
zich willen ontwikkeling via een veelzijdige werkervaring
Vanuit een 'personal brand' willen werken
Beloning willen op basis van prestaties
Volgens de principes van HNW willen werken
Prive - werk goed willen combineren
Vanuit persoonlijke kracht voor de BV Nederland willen werken
Ruimte voor het ambacht Vernieuwende arbeidsrelaties voor een:
Efficiente overheid: de dingen goed doen!
Effectieve overheid: de goede dingen doen!
Aantrekkelijk werkgever

Kennis:
Professional als belangrijkste kennisdrager
Kennis groeit door te delen en toe te passen kenniscirculatie Hoe?
Flexibilisering Ondernemerschap Personal Branding hoe flex zijn wij? modellen modellen Personal Branding win-win Ondernemerschap Psychologisch
Economisch
sociologisch wie ben ik?
wat doe ik?
wat presteer ik? wel inzetten op Proeftuin Niet langer... contact @cavandermaat @Jansen_FM
Full transcript