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EL INDUBIO PRO TRABAJADOR

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by

Bryan Santana Adrian

on 28 May 2014

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Transcript of EL INDUBIO PRO TRABAJADOR

EL INDUBIO PRO TRABAJADOR
MARCO CONCEPTUAL
EL PRINCIPIO PRO TRABAJADOR CONSTITUCIONALMENTE RECONOCIDO
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
INTRODUCCIÓN
Con el In Dubio Pro Trabajador aprenderemos acerca de la relación que existe entre jefes y empleados, cuando existen dudas razonables entre ellos, la que expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, la cual favorece al trabajador.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
El principio protector traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador.
La justificación de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurídicamente más débil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situación.
EL INDUBIO PRO TRABAJADOR
MUCHAS VECES SE HA DICHO QUE LA LEGISLACIÓN LABORAL ecuatoriana es "demasiado protectora de los trabajadores". El adjetivo en esta expresión refleja una posición determinada respecto del carácter de las relaciones laborales existentes en nuestro país y la regulación de las mismas en la legislación existente.
Art. 7.-
Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.
EL PRINCIPIO PROTECTOR
ART. 35.-"En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicarán en sentido más favorable a los trabajadores".

Este se expresa en 3 reglas:
a) La regla "indubio pro trabajador",
b) La regla de la norma más favorable; y,
c) La regla de la condición más beneficiosa

LA REGLA DEL "INDUBIO PRO TRABAJADOR"
Algunos tratadistas del derecho laboral consideran que esta regla debe ser aplicada solo cuando exista una duda sobre el alcance de la norma legal y siempre que no esté en pugna con la voluntad del legislador
VENTAJAS
DESVENTAJAS
CONCLUSIÓN
A partir de la presente investigación quedo plasmado el principio del indubio pro trabajador, ese principio del derecho laboral que nación bajo la creación del principio protector, el mismo que abarca tres reglas diferentes, entre ellas la del principio ya nombrado, este principio propone la aplicación más favorable al trabajador, considerado como la parte más débil de la relación laboral; en un litigio de relaciones laborales.
In dubio pro trabajador es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".
Este criterio responde al sentido en sí mismo del derecho laboral, que difiere del objetivo del derecho común, mientras que éste apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el derecho laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte más débil en cuanto a la negociación
GARANTIZACIÓN EN EL CODIGO LABORAL
LA REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE
Al contrario de la anterior regla en la
que existe una sola norma con varios
sentidos posibles, en esta presume
la existencia de más de una norma
aplicable a un caso determinado.
LA REGLA DE LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
Una nueva norma de carácter laboral no puede disminuir las condiciones favorables existentes anteriormente en una condición concreta, la que, en la medida que favorece al trabajador, debe ser reconocida y respetada.
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