Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

los orígenes y evolución del estudio del trabajo y su impact

No description
by

auspeb1 peba

on 30 August 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of los orígenes y evolución del estudio del trabajo y su impact

Los orígenes y evolución del estudio del trabajo y su impacto en la productividad de un proceso de producción.
Frederick w Taylor es considerado el fundador del estudio moderno de tiempos en estados unidos. Sin embargo, muchos años antes de la época de Taylor se realizaron estudios de tiempo en Europa. En 1760, Jean Rodolphe Perronet, un Ingeniero francés hizo un gran número de estudios de tiempo
Ante la competencia creciente alrededor del mundo, casi todas las industrias, negocios y organizaciones de servicio han tenido que reestructurarse para operar con mayor efectividad.
De la misma manera, conforme las máquinas y equipo son cada vez más complejos y se automatizan, en parte o por completo, es más importante estudiar tanto las componentes manuales como los aspectos cognitivos del trabajo.
ESTUDIO DEL TRABAJO
Es la aplicación de ciertas técnicas y en particular el estudio de métodosy la medición del trabajo, que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen enla eficiencia y economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras.
Productividad
¿Qué es productividad?
La productividad puede definirse de la manera siguiente:
La productividad es la relación entre producción e insumo
Es decir es la relación que existe entre producción
y los productos puestos en juego para lograrla.

Importancia de la productividad
La única posibilidad para que una empresa o negocio crezca y aumente su rentabilidad es aumentar la productividad. El mejoramiento de la productividad se refiere al aumento de la productividad por hora de trabajo o por tiempo gastado.

Las técnicas fundamentales que dan como resultado incrementos en la productividad son: métodos, estándares de estudios de tiempos (también conocidos como medición del trabajo) y diseño del trabajo.
ESTUDIO DE MÉTODOS
Es el registro y examen crítico sistemático de los modos existentes y proyectados de llevar a cabo un trabajo, como medio de idear y aplicar métodos mas sencillos y eficaces y de reducirlos costos.
MEDICIÓN DEL TRABAJO
Es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución preestablecida.
Todos los aspectos del negocio o de la industria ventas, finanzas, producción, ingeniería, costos, mantenimiento y administración constituyen áreas fértiles para la aplicación de métodos, estándares y diseño del trabajo.
PROCEDIMIENTO BASICO PARA EL ESTUDIO DEL TRABAJO
1.Seleccionar el trabajo o proceso que estudiar.
2.Registrar por observación directa cuanto sucede utilizando las técnicas mas apropiadas.
3.Examinar los hechos registrados con espíritu crítico. Que, donde, quien y como.
4.Idear el método más económico.
5.Definir el nuevo método y el tiempo correspondiente.
6.Implantar el nuevo método como práctica general aceptada.
7.Mantener en uso la nueva práctica mediante procedimientos de control adecuados.
Estudio de tiempos
Es una técnica de medición del trabajo empleada para registrar los tiempos y ritmos de trabajo correspondientes a los elementos de una tarea definida, efectuada en condiciones determinadas y para analizar los datos a fin de averiguar el tiempo requerido para efectuar la tarea según una norma de ejecución preestablecida.
TRABAJADOR CALIFICADO
Es aquel que tiene las aptitudes físicas necesarias, que posee la requerida inteligencia e instrucción y que ha adquirido la destreza y conocimientos necesarios para efectuar el trabajo en curso según normas satisfactorias de seguridad, cantidad y calidad
REFERENCIAS
Niebel Benjamin W., Freivalds Andris, Ingeniería Industrial; Métodos, Estándares y Diseño del Trabajo, Ed. Mc Graw Hill, Duodecima Edición, 2009

Oficina internacional del trabajo (OIT), Introducción al Estudio del TrabajoGinebra
Suiza, Ed. Limusa, Cuarta edición revisada, 1996

Gestion de recursos, productividad #2 Productividad de la empresa
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE SAN MARTIN TEXMELUCAN

MATERIA: ESTUDIO DEL TRABAJO I

DOCENTE: SILVIA MENDIETA AGUIRRE

ALUMNO:AUSENCIO PEREZ BENITEZ
Full transcript