Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Administracion de personal de obras y construcciones

No description
by

gisell yudic torres castañeda

on 28 November 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Administracion de personal de obras y construcciones

Administración de personal de obras civiles y construcciones
OBJETIVO
Presentar un resumen de los temas vistos en el curso de administración de personal de obras civiles y construcciones , entre las que tenemos ambiente laboral de la industria de la construcción, funciones de la gestión de personal, normativas de riesgos laborales y gestión de salud laboral en el ámbito de la construcción, por medio de un caso expuesto sobre la construcción de un tercer piso de apartamentos.
INTRODUCCION
La siguiente presentación constituye un esfuerzo por tratar de comprender los conceptos generalizados del módulo, además, reconocer la importancia y establecer los lineamientos que debe observarse en el manejo de la administración de Personal dentro de Obras civiles y construcciones, mediante la observación, análisis interpretación y aplicación de dichos conceptos y normas.


INTEGRANTES
LIBARDO CERON SUAREZ CÓDIGO: 18153888

Diagnóstico de las condiciones sociales generales
del trabajador de la construcción
Organigrama de obra
Perfil y competencias para los trabajadores
Principales normas de salud laboral, riesgos laborales y seguridad industrial
Panorama de riesgos
Administración de personal de obras y construcciones
Descripción general del ambiente laboral de la industria de la construcción
GISELL YUDIC TORRES CÓDIGO:1129570811

GRUPO: 102030_224
EDWARD YECID TORRES
TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

NOVIEMBRE 2015
Ambiente laboral de la industria de la construcción
Condiciones sociales generales
del trabajador de la construcción
Contratos: La contratación se realiza por medio de contratistas y de intermediarios lo que hace que el trabajo en la construcción sea cada vez más temporal e inseguro y son muy pocos los trabajadores protegidos con el régimen de seguridad social y esa protección en muchos casos se ha deteriorado.
Nivel de riesgo
Se visualiza las deficiencias en esta materia produciendo alto riesgo de lesiones y muertes en relación con el trabajo de la construcción, esto se da debido a que los trabajadores realizan diversas actividades en el proceso de la construcción a la intemperie, diversidad de oficios, las condiciones climáticas, las tareas de alto riesgo asociadas.
.


Condiciones sociales generales
del trabajador de la construcción
Condiciones sociales generales
del trabajador de la construcción . ¿bueno? ¿malo?
- Baja capacitación.
- Subcontratación.
- No afiliación al sistema de seguridad industrial.
- Alta rotación de personal de la obra.
- Bajo niveles educativos.
- Inestabilidad laboral.
- Altos niveles de esfuerzo físico.
- Bajos niveles de pensión.



Más que decir que es buena las condiciones sociales generales del trabajador de la construcción , a pesar que contamos con las leyes que rigen este sector, consideramos que es mala y regular; ya que falta es supervisor u organismo que verifique que esas leyes si se cumplan y no estén afectando el bienestar físico y emocional del trabajador.
Las empresas no se preocupan por disponer los recursos necesarios para esta actividad.


Organigrama de obra
Perfil y competencias Técnico Electricista y Almacenista de obra
Técnico Electricista.
Experiencia: Mínima de dos años

Sexo: Masculino preferiblemente.
Habilidades necesarias: Destreza manual para realizar instalaciones eléctricas, manejo de instrumentos y mantenimiento de los mismos.

Formación: Técnico o Tecnólogo en instalaciones eléctricas residenciales y en general, curso de manejo de alturas, manejo de normas retie.
Edad: de 20 a 45 años
Descripción general del puesto:
Saber atender sus responsabilidades, ordenes, obligaciones en el trabajo, ya sea de manera verbal o escrita en el área eléctrica.

competencia.

* Pensamiento creativo.
*Ppensamiento critoco
*Capaz de calcular y gestionar los materiales eléctricos necesarios para la instalación eléctrica de edificaciones residenciales y multifamiliares no complejas.
* Muestra dominio de los principales parámetros eléctricos tales como voltaje, corriente, potencia, energía, resistencia, impedancia; así como las relaciones matemáticas que existan entre ellas y las principales leyes eléctricas.
* Conocer los lineamientos básicos lo concerniente a su área de trabajo del código laboral.

Almacenista de obra:
Formación: Educación básica, técnicos o profesionales en áreas administrativas, contables o financieras que lo acrediten.

Experiencia: Un año mínimo en el área de manejo y control de almacén.

Conocimientos en: Sistemas de información, procesador de palabras, archivo y kardex,
Manejo de inventarios, manejo de almacén y compras, gestión pública, contratación pública etc.

Destrezas: En uso de kardex, equipos de cómputo y sistemas.

Habilidad para: Organizar almacén, tener iniciativa propia, trato adecuado, cordial a las personas, realizar cálculos numéricos.

Edad: de 25 a 45 años.

Competencias comunes:
Transparencia, compromiso con la organización, orientación a resultados, orientación al usuario y al ciudadano.

Competencias de comportamiento:
Experiencia profesional, aprendizaje continuo, trabajo en equipo, colaboración, creatividad, innovación, toma de decisiones, liderazgo.

Funciones: Controlar las existencias de los materiales de la obra y el buen uso de los mismos, recibo salida y/o entrega de materiales, control de inventarios, organización de los stand, manejo de equipos y maquinaria, entrega, recepción y control de herramienta. Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm y sábados de 7:00 am a 12:00 m. Salario entre $900.000 a $1.200.000, de acuerdo a la experiencia, más prestaciones de ley.
Diagrama de flujo
Coclusiones del ejercicio
El proceso de construcción y selección de personal, es una herramienta fundamental que se debe desarrollar en el área de gestión o administración de personal.
Esto se convierte en una guía para que la empresa siga las normas legales de la contratación, además este ejercicio nos amplía el conocimiento en cuanto a funciones de cierto personal de construcción.


seguridad laboral y salud laboral
Principales normas de salud laboral, riesgos laborales y seguridad industrial.
Panorama de riesgos o identificación de peligros con medidas de control para prevenir, mitigar o minimizar los riesgos se rige bajo la matriz NTC 45 en este caso para el personal de OFICIAL ELECTRICISTA y ALMACENISTA .

Conclusiones
El propósito de identificar los riesgos en el trabajo es poder preparar controles para evita que sucedan accidentes enfermedades laborales.
El gobierno nacional ha implementado unas normas de seguridad de tal forma que establezca una sinergia entre la seguridad, la productividad y la educación del trabajador de la construcción, con el fin de establecer las acciones pertinentes a la prevención de riesgos ocupacionales. El tener un programa de salud ocupacional escrito y funcionando es de obligado cumplimiento para todas las empresas del país.
Existen varios tipos de contrato: Termino fijo; término indefinido; contrato de obra o labor; de aprendizaje, temporal, ocasional o accidental.





Recomendaciones
* Supervisar o crear organizmos serios que verifique que leyes si se cumplan y no estén afectando el bienestar físico y emocional del trabajador.

* Equidad de salud para los traajadores y sus familias.

* Que las empresas tengas visiblemente sus normas para que no incurran en fallas administravas.

* Realizar encuestas que verifiquen el estado en el que se encuentra el trabajador de la construccion y se tomen medidas al respecto.
Bibliografia.
Barón, L. (2005). Propuesta de mejoramiento para la situación del trabajador de la construcción en Colombia. Universidad de los Andes, Bogotá D.C.
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/ropuesta_de_mejoramiento_para_la_situacion_del_trabajador_de_la_C.pdf

Serpell, A. (2003). Administración de operaciones de construcción. México: Alfaomega.
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/El_Factor_Humano_Construccion.rar

Noriega, J. (2002). Obra_administracion_y_gerencia_Recurso_Humanos.pdf. Bogotá: Bhandar
Editores, 2002. (Datateca)

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/Obra_administracion_y_gerencia_Recurso Humanos.rar

McGraw-Hill. (s.f.). El Area de Recursos humanos. Recuperado el 07 de 03 de 2014, de
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/El_Area_de_Recursos_Humanos.pdf

Seguridad y Salud en el trabajo de construcción: el caso de Colombia. (2012). Construcdata.
http://www.construdata.com/BancoConocimiento/o/oit_colombia_intro/oit_colombia_intro.asp?IdArticulo=577


Decreto 1072 de 2015 - Actualidad Laboral. extraido 24 noviembre 2015
https://obraconseguridad.wordpress.com/2015/05/29/nuevo-decreto-1072-de-2015-entonces-derogaron-el-reciente-decreto-1443-de-2014/

modulo administracion de personal y obras civil. extraido20 octubre 2015
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/_GTC45-1.pdf





Full transcript