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Personal civil al servicio de establecimientos militares

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Sandra González Villalobos

on 27 April 2015

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Transcript of Personal civil al servicio de establecimientos militares

Personal civil al servicio de establecimientos militares
INTRODUCCIÓN
- Estudio de la misma como una
relación laboral especial.
• Fuera del ámbito de aplicación del ET.
-
Su regulación
:
Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, por el que se regula el trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares

Fundamentación:
• Cláusula del art. 2. 1. g) del ET
• Disposición Final Séptima del ET (Ley 8/1980)
Complementada por:
Real Decreto 144/1981
, de 23 de enero, aplicable al personal español destinado en las instalaciones militares en donde se hayan autorizado el uso y entretenimiento, para fines militares, de facilidades al Gobierno de los Estados Unidos
Negociación colectiva:
1998 se aprobó el
Convenio Colectivo Único de la Administración General del Estado.
Última modificación
data del 5 de diciembre de 2014.

EL SALARIO
Art. 26
. Concepto

Complementos salariales:
determinados por la subsecretaria de Defensa, a propuesta de la Dirección de Servicios de la que depende el Establecimiento Militar. En función de circunstancias personales:

Complemento por peligrosidad, toxicidad y penosidad: 20%
Complemento por nocturnidad: entre las 22h y las 6h: 25%

Dos gratificaciones extraordinarias, plus complementario y trienios.

La regulación sobre la liquidación y el pago del salario la encontramos en el art. 31.

DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES. IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Protección mínima.

- Fundamento: adaptación a los establecimientos militares y a la cláusula de
salvaguarda de la defensa nacional.

Regulación en el RD 2205/1980:
-Derecho de representación
- Derecho de reunión
- Derecho de negociación

Libertad sindical y huelga. DA Primera "en normativa específica"


LIBERTAD SINDICAL
-
Excepción
del ejercicio de libertad sindical
para las FFAA
.
Art. 28 CE: "
La ley podrá limitar o exceptuar
[...]"
DA 3ª Ley Org. de Libertad Sindical.

-
Extensión
a los sujetos a una relación laboral con la Administración Militar

-Jurisprudencia: STC 101/1991 declara su constitucionalidad
TS-
interpretación restrictiva
: sindicatos estatales


Derecho de representación
Derecho de reunión
Negociación colectiva.
*Materias regulables
*Límites

Causas
Efectos:
-Generales
-Específicos
Excedencia:
Voluntaria
Forzosa

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
-
Art. 1 del RD 2205/1980 ámbito de aplicación:
el personal civil no funcionario dependiente de la Administración Militar

-
Artículo 2-Exclusiones.

- Artículo 1 del RD 144/1981 (EEUU)

COLECTIVO DE TRABAJADORES AFECTADOS POR LA RLE DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES
EL CONTRATO DE TRABAJO
JUSTIFICACIÓN DE LA EXISTENCIA DE LA RLE
Salvaguarda de los
intereses de la Defensa Nacional.

Vinculación con la estructura militar del país

Lugar donde se presta la relación laboral: los
establecimientos militares
LA DINÁMICA DE LA RELACIÓN LABORAL
Contenido en
RD 2205/80
Forma del contrato:*
*Art .8:
Por escrito
En duplicado ejemplar firmado por el interesado y el representante del Establecimiento militar.
*Art .7: Requisitos para el ingreso como personal en un establecimiento militar
Español
No sanciones incompatibles con la Defensa Nacional (penal, gubernativa...) Ej; condenado por terrorismo.
Acreditación de aptitudes físicas y psíquicas para el puesto.
Acreditación de aptitudes intelectuales y profesionales. Posesión de títulos o certificaciones correspondientes.
Otros. Cláusula abierta
MODALIDADES Y DURACIÓN
*
Art. 9:
Por tiempo indefinido
Por tiempo determinado.
-para la realización de obra o servicio
-aumento de trabajo transitorio y circunstancial: no
por personal fijo
-duración: durante la circunstancia que lo justificó.
Máx. 6 meses.
Interino
*Finalidades:
a)cubrir puestos: fijos ausentes por enfermedad o accidente.
b) existencia de una vacante en el cuadro numérico del establecimiento militar.
* Art.10:
contrato en prácticas y para la formación.
Prácticas: titulación.
En formación: 16<X<18
Duración: Max 12 meses.
*
Art.11:
A tiempo parcial < 2/3 jornada habitual.


Arts. 18 y 19
. Jefatura del Establecimiento Militar.
Facultades:
Organización y dirección del Establecimiento,
respetando ciertos principios que determina el artículo
Cambios de puesto de trabajo
Medidas de vigilancia y control

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
TIEMPO DE TRABAJO: LA JORNADA LABORAL, LAS VACACIONES Y LOS DESCANSOS
Jornada laboral: Art. 33.
42 horas semanales.
Jornada diaria máxima: 9 horas. Descanso entre jornadas: mín 12 horas
Excepto los trabajadores con un régimen de jornada distinto debido a especialidad.
Horas extraordinarias.
75% salario.
Máx. 2h /dia, 15h/mes, 100h/año
Descansos y vacaciones.
Semanal: 1 día y medio ininterrumpido
14 fiestas laborales
Permisos con derecho a remuneración: Artículo 36.
Vacaciones:
30 días anuales o parte proporcional (duración <1 año laboral: fijo) o 2 días por cada mes el resto.
Fraccionables. Min fracción: 7 días
Calendario laboral.
Por la dirección del establecimiento
Dcho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Ej. Los trabajadores con cargas familiares tienen preferencia en vacaciones.


OTROS ASPECTOS
Promoción en el trabajo
Contrato en formación: Art. 21
Permisos para exámenes, horarios compatibles con formación…
Promoción económica: Art. 25

Periodo de prueba:
Art. 12.

Premios.

Faltas y sanciones.

Causas
:

• Art. 49
• Decisión voluntaria
• Cuando exista justa causa
• Otros: art. 50.2
• Jubilación
• Causas objetivas
• Falta de adaptación por razones técnicas
• Faltas de asistencia

DERECHO DE HUELGA
Falta de regulación.
RD 2205/80
- No incluido en el artículo 4
- Mención en la DA 1ª
Interpretación del Tribunal Constitucional
(art. 28.2 CE)
Normativa aplicable:
-
RD 17/77, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo
- Negociación colectiva

OTROS DERECHOS
DERECHO SUPLETORIO
-No se determina expresamente
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN

Nerea Gil Casas
Sandra González Villalobos
Ana Martín Cabrejas
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