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PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE E INCIDENTE

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Transcript of PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE E INCIDENTE

1.objeto
3. Responsables
Gerente
Coordinador de gestión
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE E INCIDENTE
2.Alcance
Este procedimiento es aplicable a cualquier accidente o incidente ocurrido a los trabajadores en sus instalaciones.
4.Definiciones
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
edición:1
Fecha:22 de mayo de 2014
página
Elaborado y Revisado por:
Aprobado por:
INDICE
1.Objeto
2.Alcance
3.Responsables
4.Definiciones
5.Realización
5.1Introducción
5.2Desarrollo
5.3Investigación del accidente/incidente
6.Documentación y legislación de referencia
7.anexos

Establecer la sistemática a seguir cuando en un centro de trabajo ocurre un accidente o incidente, determinando las actuaciones que se deben llevar a cabo desde el momento en que se produce el accidente o incidente, incluyendo la notificación del mismo.
Accidente de Trabajo
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Incidente
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual podría haber ocurrido un daño al empleado/a o una fatalidad.

Investigación de Trabajo
Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlar las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar la repetición de uno igual o similar al ya ocurrido. Consiste en evaluar objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones relacionadas y proponer un plan de acción para solucionar el problema que dio origen a la deficiencia.
Tendrán consideración de accidentes de trabajo:
Los que sufra el trabajador al ir o volver del trabajo (in-itínere).

Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de
cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aun siendo distintas de las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las ordenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga cuando
unos y otros tengan conexión con el trabajo.

Las enfermedades, no incluidas en la definición de enfermedad profesional, que contraiga un trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
5.Realización
5.1 Introducción

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su art. 16.3 “Cuando se haya
producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la
vigilancia de la salud prevista en el artículo 22, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el coordinador llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.
La investigación de accidentes e incidentes es una herramienta fundamental en el control
de las condiciones de trabajo, y permite obtener información valiosísima para evitar accidentes posteriores.
5.2 Desarrollo
Una vez producido el accidente o incidente, éste será inmediatamente comunicado al Superior Jerárquico del accidentado o, en su caso al Administrador del Centro, por parte del accidentado o el personal más próximo al afectado.

En caso de accidente grave o que la presunción sea de gravedad
mediante ambulancia (923 12 31 24 ambulancias INSALUD. Red Ibercom:7010 que corresponde a Cruz Roja o 0112 emergencias) o, en otro caso, traslado personal.
Traslado
Si el accidente es grave: trasladar al Hospital más cercano
5.3 Investigación del Accidente/Incidente
Este informe reflejará como mínimo los siguientes datos:
Identificación del accidentado (nombre y apellidos, edad, puesto de trabajo, experiencia en el puesto).
Edad
Nombre
Lugar donde se produjo el accidente
Agente material causante (causas directas y causas indirectas del accidente).
Lesiones o pérdidas materiales producidas.
Incorporará la propuesta de medidas correctoras a implantar para que los riegos queden eliminados y no vuelva a ocurrir el accidente, o minimizar las consecuencias, en caso de que el riesgo no pueda eliminarse por no haberse alcanzado el desarrollo técnico necesario para poder controlarlo.
Realizado el informe, se remitirá al responsable jerárquico del lugar donde tuvo lugar el
accidente o incidente, la comunicación incidirá en las conclusiones obtenidas de dicha
investigación, poniendo en su conocimiento las medidas correctoras a poner en marcha
para que no vuelva a repetirse. Así mismo, se le indicará que deberá informar al
accidentado del resultado y las conclusiones del informe.


Fecha de notificación: ……………………Marcar: Accidente Incidente

COMUNICANTE:
Nombre y apellidos: …………………………………………………….
Centro/Dpto./Servicio: ……………………………………………………………..
PERSONA/S AFECTADA/S:
Nombre y apellidos: …………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………....
Centro/Dpto./Servicio: ………………………………………………………………………
Cuerpo/categoría/escala: ……………………………….………………………………….
Puesto de trabajo: …………………………………………………………………………..
DATOS ACERCA DEL ACCIDENTE O INCIDENTE:
Fecha: …………………………..
Lugar del accidente: ………………………………………………………………………..
Datos del suceso:
(Breve descripción del accidente o incidente, detallando las circunstancias en las que se ha producido):
………………………………………………………………………………………………......
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………...
…………………………………………………………………………………………………...
Personas presentes …………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………...
Anexo I
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO



IDENTIFICACIÓN
(Título del accidente/incidente)
Informe Nº de Referencia:
Fecha de realización del informe:
DATOS DEL ACCIDENTADO:
NOMBRE Y APELLIDOS:
EDAD:
PUESTO DE TRABAJO:
ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO (aa/mm):
TIPO DE JORNADA LABORAL:
CUERPO/CATEGORÍA/ESCALA:
RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL:

DATOS DEL PERSONAL QUE INTERVIENE EN LA INVESTIGACIÓN
TÉCNICO QUE REALIZA LA INVESTIGACIÓN:
PERSONAL QUE COLABORA EN El INFORME:
PERSONA/S ENTREVISTADA/S Y CARGO/S:
TESTIGO/S DEL ACCIDENTE:
FECHA DE LA INVESTIGACIÓN:
DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (CENTRO, DEPARTAMENTO, SERVICIO, UNIDAD).
NOMBRE:
UBICACIÓN:
DIRECCIÓN:
LOCALIDAD / CIUDAD:



Anexo II
INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE O INCIDENTE

FECHA DEL ACCIDENTE:
HORA DEL ACCIDENTE:
DÍA DE LA SEMANA:
HORA DEL TRABAJO:
ES UNA TAREA HABITUAL PARA SU PUESTO:
LUGAR EXACTO DEL ACCIDENTE:
TAREA QUE REALIZABA:
DESCRIPCIÓN CLARA DEL ACCIDENTE:
CAUSAS INMEDIATAS (equipo o sustancia que lo causó):
CAUSA PRINCIPAL:
CAUSAS BÁSICAS (motivos de que existan los actos y condiciones inseguras):
MEDIDAS PREVENTIVAS PROPUESTAS
ACCIONES CORRECTORAS:
CONSECUENCIAS
ACCIDENTE CON BAJA:
TIPO DE LESIÓN/GRAVEDAD:

(Nombre, firma y especialidad )
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE:
Bogotá - colombia
PROCEDIMIENTO INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Mua-ps-02
Rev"1" Fecha:
Mayo 22 de 2014
1. OBJETO
2.ALCANCE
3.RESPONSABLES
4. DEFINICIONES
5. PROCEDIMIENTO
5.1 Reporte de Incidentes o Situaciones Inseguras.
5.2 Reporte del accidente e incidente.
5.3 Proceso de investigación.
6. ACTUALIZACIÓN

1.Objeto
Establecer la causa básica de los incidentes y accidentes de trabajo, para identificar las condiciones anormales, los factores de riesgo y las condiciones de peligrosidad que se presentan de manera repetitiva y así prevenirlos.
2.Alcance
Este procedimiento aplica a todos accidentes, incidentes reportados en M.U. & ASOCIADOS LTDA, en los diferentes frentes de trabajo..
3.Responsables
Gerente
Coordinador de Gestión
supervisores de seguridad
4. DEFINICIONES
Accidente
Es un acontecimiento, no deseado que produce lesiones a las personas y/o daño a la propiedad.
Accidentes de graves:
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. (Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección Social).
Accidente de trabajo:
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Incidentes:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Se entiende por incidente aquellos accidentes que no hayan ocasionado lesiones a los trabajadores expuestos.
Su investigación permitirá identificar situaciones de riesgos desconocidas o infravaloradas hasta ese momento e implantar medidas correctoras para su control, sin esperar a la aparición de
consecuencias lesivas para los trabajadores expuestos.
Causas Directas: son de dos tipos:
Origen humano (acción insegura):
definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condición insegura):
definida como cualquier condición del ambiente
laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto
puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición
insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
Causas Básicas:
Son de dos Tipos:
Origen humano
Origen ambiental
Origen humano
Explican por qué la gente no actúa como debiera;

desconocimiento de la tarea, ya sea por imitación, por inexperiencia, por improvisación
y/o falta de destreza;
NO poder:
por circunstancias permanentes como incapacidad
física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas; o por circunstancias temporales como la adicción al alcohol y fatiga física;
incapacidad fisica
I. visual
NO saber:
No querer:
Por Fustracci´ón
estado de mayor tensión o mayor
agresividad del trabajador;
Regresión
Irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación
Resistencia a cambios de hábitos laborales.
Origen ambiental:
explican por qué existen las condiciones inseguras: normas inexistentes, normas inadecuadas, desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso, diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria, uso anormal de maquinarias e instalaciones, acción de terceros.
Investigación de incidente / accidente:
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repeticion, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.Tiene como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas; además de aplicar las medidas correctivas necesarias y de elaborar, analizar y mantener actualizadas las estadísticas (Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección Social)
Incapacidad temporal:
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. (Ley 776 de 2002)
Incapacidad permanente parcial
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General e Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo.
Estado de invalidez
Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral. (Ley 776 de 2002)
Primeros auxilios
son todas aquellas medidas o actuaciones que realiza el auxiliador, en el mismo lugar donde ha ocurrido el accidente y con material prácticamente improvisado, hasta la llegada de personal especializado. Los primeros auxilios no son tratamientos médicos. Son acciones de emergencia para reducir los efectos de las lesiones y estabilizar el estado del accidentado.
5. PROCEDIMIENTO
5.1 Reporte de Incidentes o Situaciones Inseguras
Cualquier trabajador, puede reportar un incidente y/o situaciones inseguras presentes en la obra, para ello diligencian el formato “Reporte de Incidentes o Situaciones Inseguras” el cual deben entregarlo al responsable del proyecto, para que lo revise y envié al departamento de Gestión de la empresa. De estas situaciones se pueden generar solicitudes de acciones correctivas.
5.2 Reporte del accidente e incidente
Tan pronto ocurre el hecho, el trabajador implicado, está en la obligación de reportar lo ocurrido, por leve o grave que sea, a su jefe inmediato quien pondrá en conocimiento al departamento de Gestión, para que se proceda a tomar las acciones necesarias en beneficio del trabajador En el caso de accidente se diligencia el formato único de reporte de accidente de trabajo, que deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o que aporte información para determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por qué realizaba la actividad, para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió.
Luego se reporta a la ARP en un lapso de no mayor de 2 días hábiles. Si el accidente requiera atención médica, acudir a la IPS adscrita a su EPS o al centro hospitalario más cercano, se presenta el carnet de afiliación de ARP, copia del formato único de reporte de accidente y cedula de ciudadanía si esta es solicitada.
Si es necesario se aísla el área para evitar el ingreso de más personas que pueden lesionarse, y / o estropear el área para la posterior investigación.
Nota:
Antes de realizar cualquier intervención al accidentado, se verifica que no se haya generado por electrocución; en ese caso se aislara eléctricamente el área. En caso de ocurrir en espacios confinados solo ingresará personal que tenga puesto el equipo adecuado para el ingreso a este tipo de espacios y realizando medición de concentración.
5.3 Proceso de investigación.
El Coordinador de Calidad, se encarga de aislar el área y en compañía de un representante del Comité Paritario (en ausencia de alguno el otro se encargará de seguir la investigación inicialmente) y el Jefe inmediato del accidentado, en un tiempo no mayor a quince días calendarios, preceden
investigar el hecho. A reunirse con el personal que se encontraba en el área para comenzar a realizar la investigación. Para lo cual se desarrollan las siguientes actividades.
Se revisa detalladamente el área, equipos y / o elementos involucrados en el accidente.

1. El grupo investigador de ser posible, proceden a entrevistar al accidentados y testigos oculares.
2. El grupo investigador realiza revisión, de la documentación en la hoja de vida del trabajador (Inducciones, Capacitaciones, Entrega de EPP, Evidencias de competencias laborales, Investigaciones de accidentes anteriores) y control de los equipos de la empresa (Hojas de Vida, Programa de Mantenimientos, Descripciones de mantenimientos preventivos y correctivos)
3. Se analiza la causalidad del hecho teniendo en cuanta los aspectos especificados en la
norma técnicaColombiana NTC 3701
4. El resultado de la investigación se registra en el formato “Investigación de
Incidentes y Accidentes”.
5. Para la investigación de los accidentes se analizan las siguientes causas:
Causas inmediatas:
Condiciones ambientales subestandares:
Defectos de los agentes, riesgo de la ropa o vestuario,
riesgos ambientales no especificados en otra parte, métodos o procedimientos peligrosos, riesgos
de colocación o emplazamiento, inadecuadamente protegidos, riesgos ambientales en trabajos
exteriores distinto a otros riesgos públicos, riesgos públicos, condiciones peligrosas no especificadas
en otra parte.
Actos subestandares:
Limpieza, lubricación, ajuste o reparación de equipo móvil eléctrico o de presión, Omitir el uso de equipos de protección personal disponible omitir el uso de atuendo personal seguro, No asegurar o advertir, Bromas o juegos pesados, Uso inadecuado del equipo.
Causas básicas:
Factor personal:
Capacidad física / fisiológica inadecuada, Capacidad mental / psicológica
inadecuada, Tensión física o fisiológica, Tensión mental o psicológica, Falta de conocimiento, Falta de habilidad, Motivación deficiente.
Factor de trabajo:
Supervisión y liderazgo deficientes, Ingeniería inadecuada, Deficiencias en las adquisiciones, Manutención deficiente, Herramientas y equipos inadecuados, Estándares deficientes
de trabajo, Uso y desgaste, Abuso o maltrato.
6. Al efectuarse las recomendaciones de los accidentes e incidentes, se establece un plan
de acción, y posteriormente el seguimiento de estas actividades.
7. La eficacia de las acciones tomadas, se determinan a partir de los resultados de evaluación que realice el Coordinador Calidad, de los factores de riesgos que originaron el accidente o incidente.
8. El Coordinador de Calidad, remite a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución 1401.
6. REGISTROS
• MUA-R-PS-02-01 “INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
• MUA-R-PS-02-02 “REPORTE DE INCIDENTES Y/O CONDICIONES
INSEGURAS”
7. ACTUALIZACIÓN
REVISIÓN
0
1
Descripicion del Cambio
Creación del documento
Actualización del documento teniendo en cuenta la
inclusión del formato Reporte de Incidentes y/o
Condiciones Inseguras”
FECHA
Marzo 2014
marzo 25 2014
Reviso: KATERINE VIVIANA REYES RUIZ
Cargo: Coordinador de HSEQ
Firma:
Aprobo:
Camilo usme pinilla
Cargo:Gerente
Firma:
MEDIDAS PREVENTIVAS DE ELIMINACION DE REDUCION DEL RIESGO (ESPINA DE PESCADO)
medidas de prevencion ene le origen:
Es el caso de los dispositivos y resguardos.
Medidas preventivas organizativas
Reducir la exposición al riesgo estableciendo grupos o turnos de trabajo al riesgo estableciendo grupos o turnos de trabajo.
*Disponer de unos buenos procedimientos de trabajo
Medidas de protección colectiva
ej: Barandillas, plataformas de trabajo, redes etc.
Medidas de protección individual
Equipos de protección individual que deben adaptarse como medidas preventivas complementarias y siempre que el riesgo o los riesgos no hallan podido ser eliminados o suficientemente reducidos por medidas de protección en el origen de protección colectiva.
Formación E Información a los trabajadores
Evaluación de riesgos y en su caso,al ponerse de manifiesto un riesgo con ocasión de un accidente,se debe llevar a cabo una planificación de actividades informativas y formativas.
*Estas medidas preventivas tendentes a eliminar el riesgo o a reducirlo son compatibles entre si y aplicables simultáneamente en función de cada caso.
Medidas Preventivas de Control
Control periódico de las condiciones de trabajo
Inspecciones periódicas que se deben realizar a los puestos de trabajo para comprobar que las condiciones de trabajo no han cambiado, incorporación de equipos de trabajo,cambio de posición de los mismos utilización de productos químicos nuevos, operación de reparación o mantenimiento especial.
Otra, la que se refiere a comprobar que las medidas preventivas que se han establecido en la evaluación de riesgos como consecuencia de la investigación del accidente( que viene hacer lo mismo,puesto que en la investigación del accidente como identificación y evaluación del riesgo y la adopción de medidas preventivas debe incorporarse ala evaluación de riesgos.
Como complemento a la adopción de una medida de protección colectiva, protección de elementos móviles de una máquina,colocación de una barandilla en lugar de trabajo,se deberá comprobar periódicamente que la medida preventiva sigue aplicándose para garantizar la debida protección frente al riesgo o riesgos examinados.
Control de la Organización y de los métodos de Trabajo
Esta medida preventiva es de especial importancia cuando se trata de trabajos de montajes,obras civiles, construcción,reparaciones de madera que se debe controlar que se cumplan los planes de prevención diseñados al efecto.
Descarga de sustancias peligrosas como es el caso de líquidos inflamables, cuando se y trasvasan de las cisternas de los camiones a los depósitos de almacenamiento.
Pero también suele ser necesario realizar el control de la organización y los métodos de trabajo en muchos trabajos como por ejemplo:
Control del estado de salud de los trabajadores
Esta medida es de vital importancia cuando en el puesto de trabajo se utilizan sustancias peligrosas para la salud y queremos saber que las medidas adoptadas son eficaces y la salud de los trabajadores no es dañada.
Ej:
Utilización de determinados metales como plomo mercurio exige la realización del análisis clínicos que detecten la cantidad de estos metales en el organismo de los y trabajadores expuestos.
mercurio
plomo
*Todas esta medidas preventivas son compatibles entre si y se busca lograr el máximo nivel de seguridad y salud,se deben adoptar casi siempre combinando el mayo numero posible de los diferentes tipos de medidas citadas.
*Otra forma de poder dividir estas medidas es tener en cuenta las causas básicas; las cuales una vez identificada, deben desarrollarse e implementarse medidas correctivas de dos tipo:
Temporales
Este tipo de medidas corrige las causas inmediatas.

Permanentes
Este tipo de medidas corrige las causas básicas.
Búsqueda de soluciones
*Manipulación Inadecuada
*Exceso de Confianza
*Imprudencia
*Incumplimiento de Procedimiento
Estos problemas de inconsciencia laboral por parte de los trabajadores implica dos se pueden prevenir por medio de :
*Conferencias sobre el implemento y uso de los EPP.
*Capacitación operacional de las diferentes maquinas a utilizar.
*Supervisión de los trabajos realizados y por realizar en la empresa por personal clasificado.
*Que cada trabajador involucrado en el accidente de la información adecuada y correcta sobre como fue el accidente.
*Que cada trabajador de la empresa de a conocer las condiciones en que se encuentra su lugar de trabajo.

Que cada trabajo de condiciones de como debería ser las instalaciones condiciones de su lugar de trabajo.
Descripción del Accidente
1.Problema

Exceso de confianza
2.Identificación
3.¿Por que sucedió el accidente?
4.Agrupación de causas en categorías
exceso de confianza
*operario no capacitado
*manipulación inadecuada
*Exceso de confianza
5.Razones de causas en categorías
exceso de confianza
incumplimiento
6.Como facilitar la búsqueda de soluciones
conferencias
supervisión
capacitación
7.Busqueda de soluciones
manipulación inadecuada
Exceso de confianza
Accidente de trabajo
Imprudencia
falta de e.p.p
Incumplimiento de procedimientos
Formato FURAT
Presentado por:
KATERINE VIVIANA REYES RUIZ
Docente:
CAMILO USME PINILLA
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