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Copy of COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

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by

Cristian Huaman Pacheco

on 7 May 2013

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Transcript of Copy of COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Comité de Convivencia Laboral En que consiste.... En contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos
por soforesta ltda para tratar situaciones de conducta de acoso
laboral en los trabajadores.. Y que es Acoso Laboral ? Toda conducta persistente y demostrable que ejerza ..... encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Es.... Que tipos de Acoso Hay ? 1. Maltrato Laboral 2. Persecución laboral. 3. Discriminación laboral 4. Entorpecimiento laboral 5. Inequidad laboral 6. Desprotección laboral Y como esta Conformado y debido a que? Esta conformado por 2 representantes de los
Trabajadores y 2 por el empleador por disposición de la
resolución 0652 y tendrá una periodicidad de 2 años. a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

b. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

c. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

d. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

e. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

f. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

g. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

h. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

i. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.
j. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada. FUNCIONES y CUALES SON LAS FUNCIONES ? Y que Obligaciones hay? Y que Obligaciones hay? 1) Asistir puntualmente a las reuniones programadas, o excusarse válidamente por lo menos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, para poder convocar un suplente.

2) Mantener bajo estricta confidencialidad la información que conozcan en ejercicio de sus funciones.

3) Suscribir la cláusula de confidencialidad correspondiente.
4) Contribuir al logro de los consensos necesarios para las decisiones del Comité.

5) Asumir los compromisos de capacitación necesarios para el buen desempeño de sus funciones.

6) Llevar a cabo las tareas encomendadas por el Comité. SON.. ¡Inhabilidades! a) Siempre que un miembro del Comité considere que existe algún factor que impide su actuación con la autonomía e imparcialidad necesarias, deberá manifestarlo a los demás miembros del Comité, para que estos se pronuncien al respecto.
b) En caso de que la inhabilidad sea aceptada por el resto de los miembros del Comité, se designará un suplente.
c) Si la persona que presenta la queja o cualquiera de los miembros del Comité manifiesta (Rechazo), con razones válidas a juicio de los demás miembros del mismo, motivos que afecten la autonomía o la imparcialidad de alguno de sus miembros para decidir en un caso concreto de actuación del Comité, se procederá de la misma forma que en el punto anterior.
d) El comité no podrá conformarse con trabajadores a los cuales se le haya formulado una queja de acoso laboral (RAL) o que haya sido victima de acoso en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación. Causales de retiro a) La terminación del contrato de trabajo.
b) Haber sido sujeto de la imposición de sanción disciplinaria por falta grave, como Trabajador
c) Haber violado el deber de confidencialidad como miembro del Comité.
d) Faltar a más de tres (3) reuniones consecutivas
e) Incumplir en forma reiterada las otras obligaciones que le corresponden como miembro del Comité.
f) La renuncia presentada por el miembro del Comité a) La terminación del contrato de trabajo.
b) Haber sido sujeto de la imposición de sanción disciplinaria por falta grave, como Trabajador
c) Haber violado el deber de confidencialidad como miembro del Comité.
d) Faltar a más de tres (3) reuniones consecutivas
e) Incumplir en forma reiterada las otras obligaciones que le corresponden como miembro del Comité.
f) La renuncia presentada por el miembro del Comité Fin....
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