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Niveles de Análisis de las Teorías de Liderazgo

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Flormaria Quintero

on 27 April 2015

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Niveles de Análisis de las Teorías de Liderazgo
Por: Flormaria Quintero
LIDERAZGO
El liderazgo es el proceso de influir y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos.
A pesar de considerarse un asunto místico poco asociado con otras habilidades, el liderazgo es, en realidad, la capacidad de sacar mayor partido de un equipo en cualquier circunstancia.
Un líder es todo aquel que dirige un equipo, aunque esté compuesto por pocas personas
Una forma de clasificar la teoría y las investigaciones del liderazgo es mediante niveles de análisis.

Los tres niveles de análisis son:
TEORÍAS DE LOS RASGOS
Distinguen a los líderes de quienes no lo son, analizando sus cualidades y características personales.
Alto nivel de impulso personal
Deseo de dirigir
Integridad personal
Seguridad en uno mismo
Análisis Grupal
Se concentra en la relación entre el líder y sus seguidores en conjunto
También se le llama “proceso de grupo”
Suba con cuidado
Análisis Organizacional
Se concentra en la organización.
Se le conoce como “Proceso Organizacional
Teorías del Liderazgo
TEORÍAS CONDUCTUALES
Estudian el comportamiento de los líderes, preguntándose si hay algo especial en la forma en que se comportan los líderes eficaces, más allá de sus “rasgos”
TEORÍAS DE LA CONTINGENCIA
Modelos que postulan que el estilo de liderazgo más apropiado depende de un análisis de la naturaleza de la situación que enfrenta el líder.
Teoría Integral del Liderazgo
Tratan de combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y de contingencias para explicar por que son fructíferas ciertas relaciones de influencia entre líder y seguidores.

Se busca explicar por que los seguidores de algunos líderes se muestran dispuestos a trabajar arduamente y a hacer sacrificios para lograr objetivos de grupo y la organización.
LIDERAZGO

“Aquel que por sus cualidades naturales, por algunas características que lo identifique al grupo; surge del grupo ante determinadas situaciones y lo lleva a cumplir con sus objetivos compartidos.”
Cualidades naturales: no es innato, pero algo tiene que tener para ser líder.
Características que lo identifique: tiene que representar al grupo en alguna medida.
Liderazgo: poder conferido por el grupo Autoridad: poder conferido por la estructura.
Dos partes que se relacionan: un influyente y uno o más influidos.
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