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Copy of La empresa y la funcion directiva

Primera parte del tema 3. basado en Bueno Campos, E. 2010. Curso básico de Economia de la Empresa. Ed Pirámide. Madrid
by

Santiago Ramón

on 19 October 2016

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Transcript of Copy of La empresa y la funcion directiva

La empresa y la función directiva I
La empresa como organización y como sistema
Definición de Empresa
Empresa es la unidad económica que combina los diferentes factores productivos, ordenados según determinada estructura organizativa, localizados en una o más unidades técnicas y físico espaciales y dirigidos sobre la base de cierta relación de propiedad y control, con el ánimo de alcanzar unos objetivos, entre los que destaca el beneficio empresarial
Teorias sobre la empresa
Circulación de Valor
La empresa como organización es un sistema sociotécnico abierto compuesto de los siguientes sistemas:
Sistema técnico
Sistema de dirección
Sistema humano
Sistema cultural
Sistema político
Responsabilidad Social
DIMENSIONES
Dimensión funcional
Actividad organizada y alternativa al mercado con animo de lucro
Dimensión
Técnico-Economica
Actividad productiva de bienes y servicios
Dimensión
Economico-Financiera
Actividad economica que crea valor y dinero
Dimensión
Juridico-Mercantil
Actividad generadora de relaciones contractuales con los propietarios de los factores
Dimensión Social
Actividad compuesta por relaciones humanas y de poder
La empresa es una organización dotada de una estructura interna, con una función directiva o empresarial por la que se pretende obtener un excedente o beneficio empresarial
La empresa es una unidad de producción que combinando un conjunto de factores según un plan y a través de un proceso de transformación obtiene productos o servicios
la empresa es una unidad financiera dotada de un capital, con una estructura de propiedad, que invierte para actuar como sistema abierto en el mercado para satisfacer necesidades por medio de transacciones financiera dedicadas a un crecimiento sostenido y equilibrado
La empresa es una unidad de decisión o dirección que persigue unos objetivos a traves del desarrollo de funciones con una determinada relación de propiedad y control que asume un riesgo económico por medio de una dimensión juridica
La empresa es un sistema social en el sentido de conjunto de personas que mantienen relaciones formales e informales, se comunican, con sus correspondientes motivaciones y comportamientos (individuales y de grupo) configurando una determinada y cultura y relación de poder

1940-1990
Enfoque económico neoclasico
Teoria de la firma
Teorias economicas de la empresa como organización
Alternativa al mercado. Enfoque contractual
Teoria actual de la empresa como organización
Enfoque sistémico
Hipótesis del modelo neoclásico.

1. Hipótesis de la conducta racional de los agentes económicos individuales.

2.Hipótesis de una economía estática.

3. Hipótesis de un futuro económico cierto.

4. Hipótesis sobre la existencia de funciones económicas continuas u con variaciones infinitesimales.

5. Hipótesis sobre la existencia de valores marginales diferenciales en esas funciones para cada factor y producto independientemente (productividades marginales o precios)

6. hipótesis sobre la existencia de una adaptación cuasi perfecta de factores a productos, tanto a corto como a largo plazo, basada en el mecanismo del mercado o mediante la ley de la oferta y de la demanda en condiciones de competencia perfecta

Teorias de la organización
Comportamiento administrativo. Enfoque administrativo
principio de equilibrio de la organización de Simon.

La teoría equilibrio de la organización explica que la empresa mantendrá su supervivencia y logrará sus objetivos si cada participante continúa realizando contribuciones en la medida que siga recibiendo compensaciones de la organización, siempre que éstas sean iguales o superiores a aquellas (medidas en términos de su evaluación individual)
Principios Generales de la teoria de sistemas
Interdependencia, Totalidad, Plan común, Relación entradas-salidas, Transformación, Entropia, Regulación, Diferenciación, Jerarquía, Equifinalidad
El objetivo del sistema tecnico es la eficiencia tecnico-económica (en su relación entre entradas y salidas) con el aspecto dominante de las operaciones de transformación de valor
El objetivo del sistema de dirección es la eficiencia directiva, como consecución de los objetivos generales con el aspecto dominante de las funciones y responsabilidades administrativas
El Objetivo del sistema humano es la satisfacción de los individuos con el aspecto dominante de las relaciones interpersonales y los procesos de adaptación al trabajo
El objetivo del sistema cultural es la eficiencia global del sistema (desarrollo organizativo) cuyo aspecto dominante son las ideas y valores asociados y la integración social
El objetivo del sistema de poder o político son los equilibrios tanto internos como externos de fuerzas en la organización y su aspecto dominante son las formas y coaliciones de poder de los sujetos
Empresa

Entorno
Cambio Social

Imagen corporativa

Poder social

Información social

Accion y responsabilidad Social
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