Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Generaties op de werkvloer: a brandnew song or the same old tune

naar aanleiding van VOCAP-activiteit: dinsdag 26 april 2011 Antwerpen Berchem
by

Bert Smits

on 9 May 2011

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Generaties op de werkvloer: a brandnew song or the same old tune

Generaties op de werkvloer generaties kijken naar de jonge generatie is kijken naar wat voor ieder van ons leeft X, verloren generatie Y Einstein Millenial Z post 9/11 http://blog.penelopetrunk.com/2007/06/25/what-generation-are-you-part-of-really-take-this-test/ Generaties op de werkvloer generaties? X Einstein Z veranderende context 24/24 u informatie niet lineair tot welke generatie hoor jij? verbonden Mail is out Focus op gelijkenissen hoe worden we een aantrekkelijke organisatie voor alle generaties? Sfeer op het werk Uitdagingen verbinden Work & Life transparante
communicatie loopbaanbegeleiding Wat doet de firma om het werken leuker te maken? belangrijkse reden om van werk te veranderen beleveniseconomie Gen Y = groepsgeneratie ruimere hang naar collectieve oude generatie sakkert eerder 37% Belgen ontevreden gebrek aan loyauteit tijd is een schaars goed Wat zijn de vraagstukken/uitdagingen die bestaansrecht geven aan deze organisatie? prioriteiten van de organisatie wij zijn de goedkoopste luchtvaartmaatschappij Urgent en intrigerend vraagstuk heldere missie Maak een radio die je in je zak kan steken (Sony, 1953) may be later X'ers Y langer werken, dus doseren autonomie werken in
hiëerarchie?





































































































nuttigheidsprincipe
& respect voor autonomie maken van juiste keuze aandacht voor
individuele ontwikkeling Y X keuzes bepaald door
traditie & afkomst verworven positie Babyboom (vervroegde)
pensionering IN/OUT elkaar ondersteunen emotionele kloof evenwicht
tussen uitdaging
& emotionele
verankering Aan de slag Hoe kan ik de organisatie zo inrichten
dat ik rekening houdend met wat de organisatie belangrijk vindt,
maximale ontwikkelingskansen biedt voor:
Babyboomers
X
Y 3 stappen:
1. Bevraag elkaar in tweetallen naar een goed voorbeeld op dit vlak
2. Wissel deze aan tafel uit
3. Kies ééeen voorbeeld dat je met de rest wil delen technologie thuis = beter mobiel Gen Y is niet uit op job van baas X denken in termen
van overvloed War on talent Nieuwe werken? 70% tijdskrediet
2/3 vrouwen
mannen vooral boven 50
(2007, dep. Werk) is een blijver 26 en tijdskrediet
=> onbegrip 30% wil in 2011
van job veranderen - sfeer
- leuke collega's
-opleiding en ontwikkeling uitdagende
traineeprogramma's ? lastig? groepsvorming & isolatie talent blijft nog ongezien verwennen meer van hetzelfde te veel leren
& te weinig werken one size fits all hoe representatief zijn ze voor het 'echte werk'? alternatief? zelforganiserende vermogen ontwerpen met, niet voor leren wat je wel al kan werken en leren verbinden generatieoverstijgend niet automatisch
Full transcript