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ACOSO LABORAL

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by

Juliana Garcia

on 25 October 2012

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Transcript of ACOSO LABORAL

MOBBING Acoso Laboral Servidores Públicos Las acciones derivadas del Acoso Laboral caducan 6 meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas que constituyen Acoso Laboral Qué es Acoso Laboral? Quienes son Competentes en casos de Acoso Laboral? Procuraduría General de la Nación Procedimientos en... Caducidad... Ejemplos sobre el
Acompañamiento del
tema en una empresa
Privada y una Entidad
Pública Ley
1010/2006
Toda conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo ¿Qué es Acoso Laboral ? Se puede presentar... MODALIDADES
DE
ACOSO LABORAL 1. Maltrato Laboral Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima. Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado. 2. Persecución Laboral: 3. Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc. Asignación de funciones
a menosprecio del trabajador. 4. Inequidad Laboral Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.) 5. Entorpecimiento Laboral 6. Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL Agresión física.
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
Alusión pública a hechos íntimos CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL Actos para ejercer potestad disciplinaria.
Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio. Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)
Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60.
Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo. CONDUCTAS ATENUANTES Buena conducta anterior
Obrar en estado de emoción o pasión excusable. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.Reparar discrecionalmente el daño causadoConductas de inferioridad psíquica.Vínculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898 de 2006)Manifiesta provocación o desafío CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES Reiteración de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto. SANCIONES Pagar hasta el 50% a EPS y ARP del costo por el tratamiento de Enfermedades Profesionales y demás secuelas originadas en el Acoso Laboral Justa causa para la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y también será justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno. Las salas disciplinarias de los consejos superior y seccionales de la judicatura, cuando las víctimas sean
SERVIDORES PÚBLICOS!! Los Jueces de Trabajo Con Jurisdicción en el lugar de los hechos cuando las víctimas sean TRABAJADORES O EMPLEADOS PARTICULARES!!! Investigados disciplinariamente por la procuraduría General de la Nación por Acoso laboral, se Aplicará el procedimiento contenido en el CODIGO DISCIPLINARIO ÚNICO Trabajadores o Empleados Privados Presentación
de la queja Notificación al acusado
(5 Días Después de la queja) Citación a Audiencia
(30 Días después de la
queja) FALLO Apelación Para Entidades Públicas 1. Queja de Acoso Laboral
2. Se tramita ante el grupo de Conciliación
que existe en la Entidad
3. No se concilia, se traslada el caso a Grupo de
control Interno
4. Control Interno tiene facultades sancionatorias
5. Si el tema de acoso laboral conlleva a temas legales y/o penales, se traslada el caso a la procuraduría Entrevista a Funcionario
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