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2017_09_27_Despido fraudulento y nulidad_elementos para el debate_URV

Ponencia de la Sesión inaugural del Postgrado en Asesoramiento Jurídico Laboral (URV)
by

Ignasi Beltran de Heredia Ruiz

on 28 September 2017

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Transcript of 2017_09_27_Despido fraudulento y nulidad_elementos para el debate_URV

Negocio jurídico en que consiste la decisión extintiva de la empresa sin causa = infundado ("inefectividad" del despido)
Instrumentos procesales dirigidos a exigir la responsabilidad empresarial por un ilícito contractual
Tesis
Declaración de Nulidad
Declaración de improcedencia
Normas procesales "sustantivizadas" en virtud del principio de ECONOMÍA PROCESAL
Muestran el distinto interés del legislador para dar cumplimiento al cumplimiento de la prestación "in natura"
No produce efectos extintivos (rechazo eficacia originaria del despido)

Origina
Responsabilidad empresario
Fundamentación:

Naturaleza jurídica/Origen de las instituciones
("arqueología jurídica")

Contrato de arrendamiento de servicios (CC)
Indefinido
Art. 1583 CC - Desistimiento (no causa ni indemnizaicón)
Temporal
Art. 1586 CC -Resolución CAUSAL judicial o extrajd (art. 1124 CC):
En la extinción sin causa (no efectos jurídicos) el acreedor puede
Exigir prestación "in natura"
Exigir prestación por equivalente ("id quod interest")
Exigir indemnización de daños y perjuicios (si se prueba y cuantifica)
Ojo!
Término expirado y Prestaciones de hacer (personalísimas) = difícil cumplimiento
Traslación de esta lógica al ámbito social muy compleja
"insensibilidad" jurisdicción civil; proceso complejo, costoso, lento;
Art. 27 Ley Tribunales Industriales 1908 (economía procesal + dogma de la incoercibilidad de las prestaciones de hacer):
Readmisión + mora del empresario
art. 924 LEC 1881: “Si el condenado a hacer alguna cosa no cumpliere con lo que se le ordene para la ejecución de la sentencia dentro del plazo que el Juez al efecto le señale, se hará a su costa; y si por ser personalísimo el hecho no pudiera verificarse en esta forma se entenderá que opta por el resarcimiento de perjuicios”.
“si la sentencia contuviera condena de hacer ó de no hacer, se fijará en ella la importancia de los daños y perjuicios, para en caso de incumplimiento por el condenado, cuando el hecho fuese personalísimo. Si el juez y los jurados declarasen la malicia ó temeridad de alguno de los colitigantes, podrán imponerle una multa del 10 por 100 del interés del asunto, no pudiendo pasar de 500 pesetas”.
Pronta compensación en ejecución (no hay prest. desempleo) a costa de "restitutio in integrum" (Economía procesal)
Comités Paritarios + Decreto 22 de julio 1928
obligación del patrono de readmitir al trabajador en un plazo de 48 horas, si no es capaz de acreditar la existencia de una causa que justifique el despido, o salvo que el trabajador hubiera encontrado una nueva colocación
obligación de abonar los salarios de los días que medien entre el despido y la readmisión o, en su caso, la nueva colocación
para el caso de que el empresario no cumpla con la obligación de readmitir, se prevé que deberá pagar una indemnización de perjuicios entre 15 días y tres meses de salario, fijada por el Comité Paritario “por el tiempo que pueda tardar en hallar una colocación”
Transformación de la prestación "in natura" (readmisión) por "id quod interest" (compensación tasada equivalente por la no readmisión)
Empresario no tiene formalmente un derecho de opción
Anticipo ante una eventual inejecución empresarial
daños y perjuicios ante jurisdicción civil
Causalidad extinción indefinidos + “si en el fallo se declarase que no existe causa que justifique el despido del obrero, en él se otorgará opción al patrono para que lo readmita o le abone la indemnización” .
LCT'31 + Ley Jurados Mixtos 1931 (art. 51)
Reconocimiento formal de un "derecho de opción" al deudor
Ley Contrato de Trabajo 1944 (art. 81.3)
Empresario tendrá la titularidad del “derecho de opción”, salvo en las empresas de ciertas dimensiones
Mutable (variable en el tiempo)
Sustantivización de una norma de ejecución procesal
II Edición del Postgrado en Asesoramiento Jurídico Laboral
Despido fraudulento y nulidad: elementos para el debate
Dr. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
@ibdehere
Blog: www.ignasibeltran.com
Professor Agregat i Titular d'Universitat Acreditat
– Si la resolución del contrato es injustificada, el negocio jurídico en que consiste la manifestación de voluntad del empresario dirigida a extinguir el contrato deberá calificarse como un “negocio ‘infundado’ o ‘improcedente’, en cuanto que la actuación de su causa se ha producido al margen de los concretos móviles asignados a la extinción por el Derecho”; sin que ello afecte a la causa del negocio (función extintiva) que permanece.
Tarragona 27 de setembre 2017
Ámbito procesal
Ámbito sustantivo
¿PAZ SOCIAL?
ET'1980
Art. 55.3.2º: Será nulo el despido cuando el empresario no cumpliera los requisitos establecidos en el núm. 1 de este artículo.
Art. 56.1 ET: "1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de las siguientes percepciones económicas
2. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o indemnización, se entiende que procede la primera.
RDLeg 2/2015, ET
Art. 56: 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario (...), podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización (...). La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo (...).

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.
Art. 286.2 LRJS
2. En los supuestos de declaración de nulidad del despido por acoso laboral, sexual o por razón de sexo o de violencia de género en el trabajo, la víctima del acoso podrá optar por extinguir la relación laboral con el correspondiente abono de la indemnización procedente y de los salarios de tramitación, en su caso, conforme al apartado 2 del artículo 281
Jurisprudencia:
Dos "apuntes"
STS 5/5/2015 (rec. 2659/2013): a partir del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) de 1990, no modificado en este punto en el texto refundido de 1995 ni en la vigente LRJS, el art. 108.2 ésta última disposición "enuncia de manera cerrada los casos en que el despido ha de ser calificado como nulo", y dentro de esta relación exhaustiva no se encuentra la extinción por voluntad del empresario cuyo verdadero motivo no coincida con la causa formal expresada en la comunicación del cese.
ET'2002
Art. 56.2. En el supuesto de que la opción entre readmisión o indemnización correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entenderá extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnización prevista en el párrafo a) del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador y poniéndolo en conocimiento de éste.
¿Despido libre indemnizado?
Cuestión de fondo (conclusión/reflexión final):
si la norma es suficientemente disuasiva como para reprimir al potencial incumplidor hasta el nivel socialmente aceptable (con el "límite" de que en una economía de mercado y globalizada, el empleo no puede mantenerse a cualquier precio).
Moltes gràcies!
Montoya Melgar (1967).
La extinción del contrato de trabajo por abandono del trabajador (p. 30, 31 y 100):

- la resolución – y, por ende, el despido - como negocio jurídico extintivo no es abstracto:
“si por causa de un negocio jurídico se entiende la finalidad económico-social que le atribuye el Derecho no hay duda de que todo ‘acto extintivo’ tiene una causa, y que ésta es, invariable y necesariamente, el interés en la disolución de un vínculo jurídico”.

Es conveniente distinguir entre la causa (como función económica y social del negocio) y las causas justas del acto extintivo:
“mientras que la causa en sentido técnico es la misma para todo negocio extintivo – a saber, satisfacer el interés de la parte o partes que decidan resolver el contrato, mediante la cesación de la relación jurídica -, las llamadas ‘justas causas’ de resolución del contrato son las varias circunstancias cuya presencia el ordenamiento exige para otorgar legitimidad al acto extintivo".
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