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Principales Exponentes de la Admnistración

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sergio alamilla

on 29 September 2015

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Transcript of Principales Exponentes de la Admnistración

Platón (
Aristóteles (384 a. C. - 322 a. C.)
Sócrates (470 a. C. - 399 a. C.)
Juan Jacobo Rousseau (1713 - 1778)
Adam Smith (1723 - 1790) - La riquez de las naciones
Carlos Marx (1818 - 1833)
Peter Druker - Ernest Da
Henry Fayol (1841 - 1925)
Principales Exponentes de la Admnistración
Santo Tomás de Aquino (1224 - 1225)
Para Sócrates, la Administración es una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia del administrador. Por tanto, afirma que no es administrador quien <<sabe>> administración, sino quien efecto administra, obteniendo resultados no solo eficaces, sino además eficientes.
Sócrates diferenciaba tres clases de buena administración:
1° cuando las leyes son buenas;

2° cuando las ciudadanos las obedecen; y 3° cuando a falta de leyes los ciudadanos administran sabiamente según sus costumbres y sus inclinaciones.
Platón preocupado por los problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego, expone su punto de vista sobre el estilo democrático de gobierno y sobre la administración de los negocios públicos, el formuló que el modelo de organización pública debería ser gobernada por una aristocracia de filósofos y sabios, a los que se les prohibiera acumular riqueza, por ser esta contraria a la naturaleza de la bondad y la virtud.
En discrepancia con Platón Aristóteles estudia la organización del Estado y distingue tres formas de administración publica, a saber:
1.- Monarquía, o gobierno de una persona, este modelo puede redundar en una tiranía.

2.- Aristocracia, o gobierno de los mejores (la élite), el cual puede degenerar en una oligarquía.

3.- Democracia, o gobierno del pueblo y que puede caer en una anarquía.

Aristóteles creía en el
principio de universalidad de la Administración
afirmaba que tanto trabaja un general del ejercito, como el director de un coro o de una ciudad, un cocinero con su personal o un juez con sus magistrados, y por tanto y por tanto, podrán realizarse en todos los casos las funciones de la Admnistración, pues en todos los casos la sustancia en el trabajo.
Junto con otros pensadores, Santo Tomás de Aquino pensaban que los bienes deberían ser comunes y no privados, a la vez que la propiedad privada tiene sentido y validez moral cristiana si no se aprecia a la riqueza más que a Dios. De ahí que este filosofo proponía desde entonces la existencia de la empresa.
Creó la teoría del contrato social, el que expresa que el estado surge de un acuerdo de voluntades. El contrato social es un convenio entre los miembros de una sociedad, mediante el cual reconocen que un conjunto de reglas, un régimen político o un gobernante tenga autoridad igual sobre todos.
Rousseau afirma que el hombre es bueno por naturaleza, y que la vida en sociedad lo corrompe. Así mismo afirmaba que una organización privada - una empresa, en el mejor caso - es también un contrato social en el que cada socio se une para lograr objetivos que, en lo individual, sería imposible logarar.
Marx y Friendch proponen una teoría del origen económico del Estado. El poder político y el Estado es el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre. el estado se convierte en un orden coercitivo, impuesto por una clase social explotador.
Adam Smith, aporta para la Administración, la división del trabajo, que aunque este principio es más antiguo, proporciona a las sociedades industriales un sentido de especialización en aras de la productividad, la eficiencia y las mayores ganancias de los empresarios e inversionistas.
Para A. Smith, esto trae beneficios como:
1. Ahorro de capital.
2. Ahorro de tiempo.
3. Los trabajos a realizar por cada operario son más sencillos.
4. La simplicidad de las funciones a realizar admite personal con menos experiencia.
5. Invención de nuevas máquinas.
Druker y Dale son los principales exponentes de la teoría del empirismo administrativo, el cual es un pensamiento filosófico que enfatiza el papel de la experiencia en el proceso de percibir la realidad para formar el conocimiento.
El supuesto básico del empirismo es que <<lo que sucedió en el pasado, ocurrirá nuevamente en el futuro>>
Para los autores del empirismo, la actividad principal de los administradores es:
a) Planear las actividad de la organización; proponiendo objetivos claros y precisos.
b) Definir el modelo de alcanzar tales objetivos por medio de una dirección eficaz.
c) Verificar la forma en como se lograron los objetivos, así como su grado de consecusión por medio de la dirección eficaz.

Sin embargo, para otros filósofos admnistrativos, el empirismo tiene los siguientes inconvenientes:
1.- Asume que los administradores siempre sabrán lo que deben hacer en toda circunstancia posible.
2. Desconoce quelas situaciones de contexto cambian y siempre presentan características ineditas.
3. Nada garantiza que lo que ha ocurrido en el pasado tenga posibilidad de presentarse en la misma forma en el presente o en el futuro.
4. lo que ha sido exitoso en una empresa no lo es necesariamente en otra.
La esencia de la administración en Drucker, es la obtención de objetivos establecidos como resultados esperados.
En la
APO
(administración por objetivos) los administradores o gerentes, conjuntamente con sus subordinados:
- Definen las metas en una junta de trabajo.
- Señalas las responsabilidades para cada uno en función de los resultados esperados (objetivos y metas).
- Los administradores se comprometen a brindar apoyo dirección, asesoría y recursos para que los subordinados puedan trabajar con independencia.
- Con base en los resultados, ambos se evalúan y retroalimentan objetivamente en reuniones de trabajo periódicas.
- Con base en las conclusiones de estas reuniones se redefinen los objetivos y se proponen nuevos planes y estrategias.
E. Dale, propone el método de casos, para formar a los administradores en habilidades de diagnostico, evaluación de la información y toma de decisiones. Según él, aprender administración es aprender a tomar decisiones.
Para Dale, la administración es la metodología para gobernar y dirigir las organizaciones. Es también la ciencia que estudia las empresas para comprender su funcionamiento, evolución, crecimiento y conducta.
Otro filosofo de la administración empírica, Lawrence Appley, define a la administración como <<El arte de obtener resultados por medio y a través de las personas. Una definición sencilla pero profunda, pues muestra el sentido real del quehacer gerencial en toda organización de negocios. Por eso para Appley todo el arte de la administración redica en el desarrollo de personas.
LAET. Sergio Alamilla Espinoza
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