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Perfil del Capacitador

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by

Ernesto Loyaga Bartra

on 28 October 2016

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Transcript of Perfil del Capacitador

Perfil del Capacitador
Trabajar con grupos
Características del buen capacitador
Trabajo práctico
En sus grupos de trabajo, hacer un informe con las principales características y habilidades del buen capacitador
¡Gracias!
Detail 4
Por. Mg. Ernesto Maximiliano Loyaga Bartra
entrenamiento constante
planificación
estrategia
táctica
técnica
evaluación
improvisación
habilidades
experiencia de vida
herramientas
dinámicas
grupales
técnicas participativas
técnicas terapéuticas
comunicar
(emociones
e ideas)
tolerar
(personas y situaciones)
ceder y acomodarse
empatía (con uno mismo y con el otro)
poner límites (a uno mismo y al otro)
es un plan para lograr un objetivo
Ejemplo:
Objetivo: Conseguir la atención de un grupo de adolescentes.
Estrategia:
Utilizar el lenguaje narrativo (historias, chistes, cambios en el ritmo de narración, cambios en la acentuación, cambios en el tono de voz, etc.) para captar la atención de un grupo de adolescentes.

es un movimiento o acción precisa dentro de una estrategia
Ejemplo:
Estrategia: Utilizar el lenguaje narrativo para captar la atención de un grupo de adolescentes
Táctica 1:
Causar asombro en la audiencia
Táctica 2:
Despertar intriga en la audiencia
Ráctica 3:
Provocar risas en la audiencia

es un conjunto de pasos que tienen una finalidad concreta
Ejemplo:
Táctica 1: Causar asombro en la audiencia
Técnica 1
: Narración de una historia impactante
Táctica 2: Despertar intriga en la audicencia
Técnica 2
: Alternar silencios dentro de la narración
Táctica 3: Provocar risas en la audiencia
Técnica 3
: Contar una anécdota personal graciosa
del grupo

Estructura y Dinámica
Estatus
Roles
Normas
Formación
Desarrollo
Comunicación
Conflictos
de uno mismo

Estrategias, tácticas y técnicas
Relación
Estatus y roles dentro del grupo
(Rezsohasy, 1988)
1. Ser un símbolo (valores y objetivos grupales)
2. Ser una persona
de síntesis (organiza al grupo)
3. Creador de un clima de confianza (desarrollo de potencialidades)
4. Presidir la ejecución
de las decisiones (desarrollo
de acciones)
OBJETIVO
cuentos
juegos
viajes
artes
lectura
dolor
pareja
familia
técnicas de
capacitación
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