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Semblanza del derecho en Seguridad e higiene industrial.

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on 11 September 2013

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Semblanza del derecho en Seguridad e higiene industrial.
El accidente de trabajo.
Desde la ley de accidentes de trabajo 30 de enero de 1900, subsiste prácticamente, idéntica, la definición legal de accidentes de trabajo . El articulo 84 de la ley general del seguro social de 30 de mayo de 1874 lo define así: se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Se consideran accidentes de trabajo de forma expresa los siguientes:
1.- Los que sufre el trabajador al ir o volver de su lugar de trabajo.
2.-Los que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical o de gobierno de las entidades gestoras.
3.-Los ocurridos con ocasión o como consecuencia de las tareas que aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecuta el trabajador en cumplimiento de las ordenes del empresario.
4.- Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo.
5.- Las enfermedades o defectos padecidos que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
La enfermedad profesional.
La ley general de la seguridad social en su articulo 85 la define como la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que proceda por la acción de elementos o sustancias.
1.- Enfermedades profesionales producidas por los agentes químicos siguientes: plomo, mercurio, cadmio, manganeso, cromo etc.
2.-Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes como polvos o humos de aluminio, polvos de metales duros.
3.-Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos, radiaciones, catarata por energia, sordera por el ruido, enfermedades por aire comprimida, enfermedades por las vibraciones mecánicas, enfermedades debidas a la presión.
Incapacidades.
Las clasificaciones son:
-La incapacidad laboral consecuencia de un accidente laboral.
- Incapacidad general, se paga apartar del 4 día con goce de sueldo del 60 % se puede alargar hasta por 52 semanas.
-Lesiones permanentes no invalidan tes, son aquellas lesiones, mutilaciones y deformaciones de carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo.por la pérdida del dedo anular 15%) o se les asigna un rango posible, de entre un porcentaje mínimo y máximo (por ejemplo, 60 a 70%, por la pérdida de cuatro dedos de la mano.
-Incapacidad permanente total para la profesión habitual (IPT)
Inhabilita al trabajador para la realización de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta.
Prestación: pensión vitalicia de 55% de la base reguladora.
Compatible con un trabajo distinto de su profesión, no pierde la pensión y puede cobrar desempleo.
-Incapacidad permanente absoluta (IPA)
Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
Prestación: pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
No impide el desempeño de las actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado del inválido y que no representen cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Incompatible con el subsidio de desempleo.


Responsabilidades legales.
La seguridad e higiene en el trabajo es un deber. Las responsabilidades por su incumplimiento las dividiremos en laboral, administrativa, penal y civil.

Responsabilidad laboral.
la responsabilidad empresarial deriva de las infracciones alas disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo, y puede tener estas consecuencias:
-sanciones economicas o multas.
-suspension temporal de las actividades.
-paralizacion de los trabajos.
-Aumento en la cuantia de las primas.
Responsabilidad adminstrativa.
La laboral en la que deriva de las obligaciones de seguridad e higiene en el trabajo y la facultad sancionadora corresponde a los órganos de las administración del estado y las comunidades autónomas.
Responsabilidad Penal.
-Delito contra la seguridad en el trabajo: Es el llamado delito de peligro y recae sobre los que estando legalmente obligados a procurar condiciones de trabajo seguras no lo hagan.
-Delito de lesiones laborales: Es aplicable a lo que por infracciones graves de las leyes o reglamentos de seguridad e higiene ocasionen quebrante apreciable en la salud o en la integridad fisica de los trabajadores.
Responsabilidad civil.

-Responsabilidad civil por delito o falta.
-Responsabilidad civil por culpa contractual.
-Responsabilidad civil por culpa extracontractual.
Seguridad e higiene, condiciones de trabajo.
La seguridad e higiene en el trabajo es una condición de trabajo, pero no todas las condiciones de trabajo son condiciones de seguridad e higiene.
las condiciones de trabajo son modalidades de la prestacion laboral, siendo la mejora de esas condiciones de trabajo el objetivo mas importante de la negociación colectiva laboral.
La seguridad e higiene es una de las condiciones de trabajo, no todas las condiciones de trabajo son condiciones de seguridad e higiene.
Disposiciones de mayor trascendencia.
Para facilitar el acceso a las disposiciones legales de mayor trascendencia sobre seguridad e higiene en el trabajo, ofrecemos una recompilación cronológica respecto a su aprobación y la fecha de su publicacion en el boletín oficial.

- Se implanta la obligatoriedad de la inclusión de un estudio de seguridad e higene en los proyectos de edificación y obras publicas.
-Reglamento para prevención del riesgo y protección de la salud por la presencia de cloruro de vinilo monomero en el ambiente de trabajo.
-Norma sobre señalización de seguridad en los centros y locales de trabajo.
-Reglamento de seguridad en las maquinas.
-Modelo del libro de incidencia en las obras en las que sea obligatorio un estudio de seguridad e higiene en el trabajo.
-Normas complementarias del reglamento sobre trabajos con riesgo de amianto.
-Modelos para la notificación de accidentes de trabajo e instrucciones para su cumplimiento y tramitacion.
Programas de comision.
El consejo ha aprobado, desde 1978, dos programas de acción en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Ello incluye la adopción de siete directivas y tres nuevas propuestas de directivas.
- Protección de la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.
-Desarrollo de la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo, incluyendo la ergonomía.
-Política de formación y de información.
-Iniciativas especificas para las pequeñas y medianas empresas.
-Dialogo social.
Reglamentos, Directivas y Decisiones.
Los organismos institucionales de las comunidades europeas (ceca, euratom y cee) que tienen mayor implicación en la elaboración del derecho comunitario son los siguientes:
-El consejo, en el que intervienen los ministros que delegan los respectivos gobiernos.
-La comisión formada por diecisiete comisarios.
-El parlamento de 508 miembros.
-El tribunal de justicia, compuesto por 13 jueces.
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