Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Teoría de la fijación de metas

No description
by

hENRY *

on 10 November 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Teoría de la fijación de metas

Cómo se enlaza esta teoría con el liderazgo??? Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke VALERIA
ILIANA
KORY
MARTHA PATRICIA
hENRY* Lograr mayor enfoque en la acción Aumentar
la
persistencia LIDERAZGO Y GESTIÓN Maestro Rafael Aranda Locke establece que: Estimular la energía Beneficios de establecer metas Ayudar en la elaboración de estrategias despertando la creatividad para el alcance de las metas propuestas La fuente básica de la motivación Parte del modelo de objetivos por escrito * Verbo en infinitivo
* Acción verbal
* Resultado único, específico y mesurable
*Fecha de cumplimiento Alcanzar
una meta La fijación de metas claras hace que las personas inviertan mas recursos personales en su consecución -El líder pretende innovar, encontrar soluciones no convencionales.

Pretende crear una filosofía en la empresa y que entren nuevas ideas en la empresa.

El líder intenta potenciar los valores de las personas que trabajan para él y a partir de sus cualidades motivarlos.

La consecución de metas parciales contribuye a aumentar la motivación de los empleados Las metas le indican a un empleado lo que es necesario hacer y cuánto esfuerzo será necesario desarrollar La gente se desempeña mejor cuando es retroalimentada respecto de lo bien que progresa hacia sus objetivos Edwin A. Locke (nacido el 05 de enero 1938) es un psicólogo estadounidense y un pionero en la teoría de la fijación de objetivos Locke propone 5 pasos para alcanzar un Objetivo:

Los estímulos del medio ambiente → →
Evaluación
Cognición Intenciones →
Configuración de la meta →
Rendimiento.
Full transcript