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Planeación de recursos humanos y análisis de puestos

Catedra: Organización y Administracion de Empresas
by

genesis rivero

on 22 May 2013

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Transcript of Planeación de recursos humanos y análisis de puestos

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ANÁLISIS PUESTOS. Planeación de
Recursos
Humanos DEMANDA DE MANO DE OBRA Y ESTIMACIÓN DE LA OFERTA Realización del
análisis de puestos Propósito
del análisis de puestos ¿QUÉ ES EL
DEPARTAMENTO
DE RECURSOS
HUMANOS? Es el encargado de llevar a cabo lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos de una empresa. Determinación de necesidades ¿A dónde
ir? ¿Cómo
llegar? Un número y tipo
adecuado de personas Planeación de Recurso
Humano Planear
la
Misión Metas
Estratégicas ¿Para que existe? Objetivos a alcanzar Proceso de Planeación Estratégica Proceso de Planeación Estratégica F.D.O.P. Organización El Vinculo dirección
Estratégica-Recursos
Humanos Evaluación de los Recursos
Humanos Actuales Formatos que llenan los empleados
y revisan los supervisores Sistema de Administración
de Recursos Humanos (SARH) Diagrama de Sustitución recursos humanos ANÁLISIS DE PUESTOS
Y SUS MÉTODOS Método de la entrevista grupal Método del diario Método del cuestionario estructurado Método de la entrevista individual Método de la conferencia técnica Método de la observación Se selecciona un equipo de titulares y se les entrevista amplia e individualmente.
Se combinan en un solo análisis del puesto.
Es efectivo para evaluar lo que conlleva un análisis.
La participación de los empleados es esencial. La dinámica grupal puede entorpecer la eficacia. Cuestionario
diseñado
específicamente para
señalar los puntos
que se
desempeñan en el
puesto de
trabajo. Pueden pasar por alto
algunos aspectos.
No se tiene la
oportunidad para hacer
preguntas de
seguimiento. Es un buen método de recolección
de datos, pero se pasa por alto
la percepción de los trabajadores
titulares. -Requiere de titulares
de puesto de trabajo.
-Registran sus tareas
diarias. Puede extenderse por
largos periodos,
aumentando costos. Técnicas estructuradas
para el análisis de puestos Funciones del trabajo El trabajo de un entrevistador para contratación de empleados está codificado como 2,6,7,. Técnicas estructuradas
para el análisis de puestos El Adelgazamiento Herramientas ESPECIFICACIONES
DEL PUESTO DE TRABAJO Naturaleza Polifacética
del Análisis de Puesto EVALUACIÓN
DE LOS PUESTOS Función Describir el Puesto Guiar al empleado
recién llegado PROPORCIONA UN PUNTO
DE COMPARACIÓN proceso de
selección atención al
seleccionador La Enfermedad del Sobreviviente Proporciona Actitudes,
percepciones
y conductas
de los empleados Servicios de Asistencia
por Despido Integrantes:
- Anais Guevara
- Genesis Rivero
- Yorbelys Yepez
- Carla Rojas
- Rosbely Alvarez
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