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Versand_Oberwasser EB

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by

walter dreher

on 30 June 2014

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Transcript of Versand_Oberwasser EB

Karrierewandel
Heimvorteile
Wie man den Standort im besten Licht erscheinen lässt – und damit sich selbst!
Oberwasser präsentiert Ihr Unternehmen auf neue Weise dort, wo Fachkräfte heute nach beruflichen Heraus-forderungen suchen. In Business-Netzwerken, auf Bewertungsplattformen, Jobportalen und eigens für Sie gestalteten Karriere-Websites schärfen wir Ihre Marke als Arbeitgeber. Mit klug erzählten Storys, Hingucker-Fotostrecken, Videos und interaktiven Elementen, die Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv machen.

Employer Branding Kommunikation
Fünf Strategien
Module für erfolgreiche
Employer Branding-Kommunikation
Storytelling. Von erfahrenen Premium-Autoren, Regisseuren, Designern, Programmierern
Vorrang für digitale Formate und Social Media
Fokus auf Work-Life-Balance und moderne Karriere-Ausrichtung
Jeder Standort hat Särken!
Digital Storytelling
Die Verknüpfung von Erzählkunst und digitalen Medien
Bildergalerien
Mitarbeiter-Blogs
intern
Mitarbeiter-Videos
Empfehlungen
Video-Features
Video-Botschaften
Maps
Tests / Games
Feedback / Interaktion
...
Zuhause im Netz
Kommunikation im digitalen Dorf,
auf Augenhöhe mit den Web Natives
Kanäle:
Ins Gespräch
kommen

Begeistern
Überzeugen
An sich
binden
Ziele
Verkürzte Recruiting-Dauer
Geringere Recruiting-Kosten
Bindung von Leistungsträgern
Nachwuchssicherung
Erhöhung der Mitarbeiter-Motivation
Reduzierung der Fluktuation
Optimierung der Belegschaft
Stärkung der Unternehmenskultur

Steigerung des unternehmerischen Erfolgs


Erhöhung der Qualität von Bewerbern
Steigerung der Arbeitgeber-Bekanntheit
Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
Steigerung des Unternehmenswerts
Wirkung nach innen
Wirkung nach außen
Mitarbeiter
Bewerber
Worauf Top-Mitarbeiter heute Wert legen: Chancen einer attraktiven Arbeitgebermarke
Anreize:
Karrierechancen, Internationalität,
up-to-date Technologie ...
Verantwortung:
klare Hierarchien, Arbeitsautonomie, Expertenkarriere ...
Work-Life-Balance:
Schulen, Kitas, Dual Career ...
Flexibilität:
Teilzeit, Home Office, Sabbaticals ...
Betriebsklima:
transparente Entscheidungen, Weiterbildung, Fehlertoleranz ...
Gute Schulen, Kitas, Sportvereine – alles, was Familien hilft, ist ein Standort-Plus.
Dach überm Kopf: Zeigen Sie, wo was in Ihrer Stadt möglich ist. Und bezahlbar.
Jeder Standort hat seine Vorteile – ob Metropole oder Kleinstadt. Und jeder Bewerber hat seine Vorlieben
Erfolg ist Kopfsache. Im Fokus steht das "Humankapital".

Unternehmen konkurrieren im
Wettbewerb um die besten Köpfe:
Starke Mitarbeiter sollen gehalten, neue gewonnen werden.

Dabei entscheidet Ihr guter Ruf als Arbeitgeber. Ihre Arbeitgebermarke.
Mitarbeiter
Recruiting-Dauer u. -Kosten senken
Recruiting-Präzision steigern
Leistungsträger u. Know-how binden
Nachwuchs sichern
Mitarbeiter-Motivation erhöhen
Fluktuation reduzieren
Arbeitsqualität verbessern
Unternehmenskultur stärken
Unternehmenserfolg steigern


Erhöhung der Qualität von Bewerbern
Steigerung der Arbeitgeber-Bekanntheit
Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
Steigerung der Kundenzufriedenheit
Steigerung des Unternehmenswerts
Effekte intern
Effekte extern
Bewerber
Öffentlichkeit
Kopf schlägt Kapital
Formate:


Profil zeigen
Orientieren
Kernkompetenzen analysieren und bewerten
(kununu)
Job-Portale
Job-Messen
interne Komm.
(carreer days)
Karriere-
Website

mobil
Arbeitgeber- Marke
sozial
Linkedin
Xing
Facebook

ir
Walter Dreher
Medienentwickler, CC-Consultant, zuletzt Chefredakteur bei G+J

Axel Kintzinger
Leitender Redakteur der Financial Times Deutschland

bio
w.dreher@oberwasser.biz

a.kintzinger@oberwasser.biz

www.oberwasser.biz

ir
Walter Dreher
Medienentwickler, CC-Consultant, zuvor Chefredakteur bei G+J

Axel Kintzinger
Zuvor Leitender Redakteur der Financial Times Deutschland

bio
w.dreher@oberwasser.biz
040 / 300 322-74
0170 / 80 11 262

a.kintzinger@oberwasser.biz
040 / 300 322-73
0170 / 52 66 495

www.oberwasser.biz

Talente orientieren
Mit Talenten ins Gespräch kommen

Talente begeistern
Talente überzeugen
Talente an sich binden
Branche, Produkte, Marken.
Die Kernkompetenzen des Unternehmens
Unternehmensgeschichte
Zukunft: Märkte, Herausforderungen, Chancen
Sozialkompetenz, Weiterbildung,
Unternehmenskultur
Filme mit Dramaturgie – die informieren, unterhalten und begeistern

Interviews – mit Mitarbeitern, die etwas zu sagen haben

Portraits von Entscheidern – die zeigen, wie die Chefs denken und handeln

... wer Geschichten erzählen kann, schafft emotionale Bindungen – mit Videos, Worten, Bildergalerien.
Kultur, Natur, Verkehr – das Besondere kann man überall finden. Und die passenden Talente auch.
soziale Netze
mobile Endgeräte
lokale Dienste
Wie sehen wir uns? Wie sehen uns andere?
... was immer Ihr Standort bietet – erzählen Sie es! Entscheidend ist die Botschaft: "Wir kümmern uns."
interaktive Standort-Vorteile-Maps
Fit für Generation Y
Scripted Emloyer-Branding-Videos
Video-Botschaften statt Textwüsten
Storytelling von Medien-Profis
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