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Teoría Clásica y Psicológica de la Organización

Comunicación Corporativa Unidad I
by

Luis Romero

on 11 August 2013

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Transcript of Teoría Clásica y Psicológica de la Organización

Escuela Clásica:
ESCUELAS
ADMINISTRATIVAS
Evolución del pensamiento organizacional
Escuela Clásica
Efecto Hawthorne
Escuela Psicológica
La organización como organismo vivo
Teoría Cientificista de Frederick Taylor
1856-1915
Estudió científicamente a las organizaciones.
"Si no hay incentivos económicos, los obreros no sienten la necesidad de mejorar su trabajo".
"Las decisiones empresariales son tomadas empíricamente y no se respaldan en tomar en cuenta habilidades y aptitudes del empleado".
"Al empleado hay que ubicarlo según sus aptitudes y habilidades, por lo que debe existir una selección científica, un desarrollo de esas aptitudes y educación continua".
Teoría Liberal de Henri Fayol
1888-1918
"El Estado es incapaz de ser buen administrador de empresas".
"Es importante dividir el trabajo en responsabilidades y roles".
"La retribución económica (salario) debe ser justa": trabajo=salario.
"Se debe valorar la iniciativa del trabajador".
"Mientras más grande es una organización, menor será su centralización".
1955: Henry Landsberger.
Estudia a los trabajadores de Hawthorne Electronics.
Se percata que la productividad de los trabajadores aumenta como consecuencia de saber que estaban siendo estudiados.
Importancia de la evaluación continua del personal
Abraham Maslow
1937-1951
Necesidades estructuradas.
Pirámide de las necesidades.
Necesidades ordenadas por jerarquías
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