Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Instroom week 47

No description
by

HOBIJ Pioneers at work

on 5 November 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Instroom week 47

Plan van aanpak instroom
Aantallen en stand van zaken werving
Totale vraag Docdata aan HOBIJ 140 FW. Huidige status 100 FW.
Doelstelling 70% niet-Poolse nationaliteit (Hongaars, Baltisch e.a.).
Managen instroom
Korte aansluittijden (tijd tussen werving-aankomst-startdatum) om verloop te beperken.
Aankomsten week 46:
Ontzorging (1)
100% levering: wij gaan uit van kwaliteit van medewerkers. Jobcoaches Anna en Mantas verantwoordelijk voor selectie. Kandidaten vooraf informeren over werkinstructies, test afnemen en eventueel simulatie in het buitenland.
Docdata ontzorgt opdrachtgevers.
HOBIJ wil op haar beurt Docdata ontzorgen.
A. HOBIJ organiseert in samenwerking met collega-bureaus opkomstcontroles.
Rapportages via Mantas en Anna.

B. Tijdige melding namen en registratie. Dag voor aanvang van training registratie in
Timewize door jobcoaches. Sterke aandacht voor details!
D. Introductie: HOBIJ verzorgt totale instructie, van ontvangst via
bewakingsprocedures, klokken, rondleiding etc., tot aanvang
werkzaamheden.
E. Planning: in samenwerking met teamleider en supervisors zorgt HOBIJ voor
goede spreiding van uren en diensten. Structureel en meerdere malen per
dag contact met de diverse partijen. Anna als hoofdverantwoordelijke voor
de planning.
C. Extra inzet van ervaren jobcoach voor training en begeleiding op werkvloer.
Jobcoaches HOBIJ werkzaam in ploegendiensten = continue aanwezigheid
bij Docdata.
Ontzorging (2)
Middels ontzorging
behalen we de beste resultaten voor Docdata:
'smart growth'!
Aandachtspunt in werving: verhouding man/vrouw
Financiële vergoeding wachttijd.
Full transcript