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Noticias RCN

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by

laura tamayo

on 25 March 2014

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Transcript of Noticias RCN

Tipos
Elementos
Modalidades
Acoso Laboral
Acoso Laboral
$1.25
Martes, Marzo 25, 2014
Vol XCIII, No. 311
Definición
Acoso Laboral
Partes
Acoso Laboral

“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.


Art. 2° Ley 1010 de 2006
Noticias RCN
Características
Fuentes
Conducta Persistente
Relación Laboral
Provoca Renuncia
Crea Perjuicios
Actos de Hostigamiento
Medidas Preventivas y Correctivas
Acoso Laboral
Materiales
Formales
Hechos Reales
Ley 1010 de 2006
Acoso Laboral
Asimetría de las Partes
El carácter Intencional, Complejo, Continuado, Pedeterminado y Sistemático
Intención de Dañar
Violencia o Maltrato Psicológico
Sujeto Activo o Autor
Sujeto Pasivo o Víctima
Sujetos Partícipes
Persona Natural
Persona Natural
Persona Natural
Cargos de Dirección y Mando
Superior Jerárquico o Jefe
Trabajador o Empleado

Trabajador o Empleado
Jefe Inmediato

Trabajador o Empleado

Conductas
Acoso Laboral
Coductas que Constituyen Acoso Laboral
Conductas que NO Constituyen Acoso Laboral
Expresiones injuriosas o ultrajantes.
Comentarios hostiles y humillantes
Amenazas de despido
Descalificación humillante
Las burlas
Alusión pública de la intimidad
Imposición de deberes ostensiblemente
Horarios excesivos
Trato discriminatorio
Negativa a suministrar materiales e información
Negativa injustificada a otorgar permisos o licencias
Envío de anónimos

Art. 7 Ley 1010
Art. 8 Ley 1010
Actos a potestad disciplinaria
Formulación de exigencias
Formulación de circulares o memorandos de servicio
Solicitud de cumplir deberes extras
Cumplir con las estipulaciones del contrato de trabajo

Conductas y Circunstancias
Acoso Laboral
Coductas Atenuantes
Circunstancias Agravantes
Buena conducta anterior
Obrar en estado de emoción
Disminuir o anular las consecuencias
Reparar el daño ocasionado
Condiciones de Inferioridad
Provocación o desafío

Art. 3 Ley 1010
Art. 4 Ley 1010
Reiteración de la conducta.
Conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio.
Mediante ocultamiento o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar.
Aumentar el daño.
La posición predominante que el autor tenga en la sociedad.
Ejecutar la conducta por un tercero.
Se causa daño en la salud física y psíquica.

Acoso Laboral Ascendente
Acoso Laboral Descendente
Acoso Laboral Horizontal
Discriminación Laboral
Persecución
Laboral
Entorpecimiento Laboral
Inequidad Laboral
Desprotección Laboral
Maltrato Laboral
Acto violento
Expresión verbal injuriosa o ultrajante
Menoscabar la autoestima y la dignidad
Carga excesiva de trabajo
Cambios de horario
Descalificación del empleado
Por: raza, edad, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
Poner en riesgo la integridad y la seguridad
Privación, ocultación e inutilización de los instrumentos
La destrucción o pérdida de información
Ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos
“Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno (RIT), confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo”
“La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento de las autoridades competentes la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral.... . Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada”
“Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2° de la ley 1010 de 2006 podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral”,
Cuál es el plazo?
Art. 18 de la Ley 1010
“Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley”
1993
2002
2006
2003
1990
1980
Suecia
Expande para prevenir
Ley de la Modernización Social
Argentina
Se creea un marco normativo
Colombia
Ley 1010
Heinz
Leymann
(Sueco)
Francia
Antecedentes
Entidades Competentes
Acoso Laboral
Art. 12 Ley 1010
Art. 9 Ley 1010
Procedimiento
Acoso Laboral
Art. 13 Ley 1010
Procedimiento Interno, Confidencial, Conciliatorio, y Efectivo
Denuncia por Escrito
Citación de Audiencia
Notificación
Práctica de Pruebas
Apelación
Audiencia
Tratamiento Sancionatorio
Acoso Laboral
Art. 10 Ley 1010
Garantías
Acoso Laboral
Art. 11 Ley 1010
Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
Sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos
Obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%)
Presunción de justa causa de terminación del contrato
Justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo
"A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías”:
La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima
La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal
Queja o Denuncio sin Fundamento
“Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales”.
“Igual sanción se impondrá a quien formule más de una denuncia o queja de acoso laboral con base en los mismos hechos.”
“Los dineros recaudados por tales multas se destinarán a la entidad pública a que pertenece la autoridad que la impuso.”
Comités de Convivencia Laboral
Acoso Laboral
Estadística de Acoso Laboral
Acoso Laboral
Acoso Laboral
La ley 1010 de 2006
Resolución 1356 de 2012
Compuesto por: dos representantes del empleador y dos de los trabajadores con sus respectivos suplentes


Período: dos años con reuniones ordinarias cada tres meses.

Funciones:

Recibir y dar trámite a las quejas
Escuchar a las partes involucradas
Adelantar reuniones

Las empresas deberán crear mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral
Resolución 652 de 2012
Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
Modifica el número de integrantes
la ocurrencia de las reuniones

Acoso Laboral
En el 2013 las denuncias de acoso laboral disminuyeron un 70%
El año pasado se reportaron 361 denuncias por esta causa, frente a 1.220 registradas durante 2012.
Referencias
Carbonell Vayá, E. (2008). El acoso laboral, antes llamado Mobbing. Valencia: España. Ediciones Jurídicas Dijusa.

Díaz Daza, V.(2008). Administración de personal y liquidación de nómina. Colombia: Ediciones Uninorte.

Fornés Vives, J. (2003). Acoso psicológico en el mundo laboral. Responsabilidad y control. Interpsiquis. http://www. psiquiatria.com

González de Rivera, J.L. (2002). El maltrato psicológico: cómo defenderse del mobbing y otras formas de acoso. Madrid: Espasa Calpe.

Quejas de acoso laboral han disminuido un 70%. (23 de Enero de 2014). Portafolio.

Legis (28 Ed). (2014). Cartilla Laboral. Bogotá. Colombia. Legis Editores S.A.

Ley 1010 de 2006
Piñuel y Zabala, I. (2001). Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander: Sal Terrae.

Rodríguez López, P. (2004). El acoso moral en el trabajo. Madrid: Ediciones Jurídicas Dijusa.


Gracias
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