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PRESENTACION UNIDAD N° 4 GERENCIA PUBLICA INTEGRAL

HABILIDADES PARA LA GERENCIA
by

Alexander Tangarife

on 3 October 2012

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Transcript of PRESENTACION UNIDAD N° 4 GERENCIA PUBLICA INTEGRAL

GERENCIA PÚBLICA INTEGRAL
UNIDAD N° 4
HABILIDADES PARA LA GERENCIA ORDEN DEL DÍA

1. INTRODUCCIÓN - OBJETIVOS - IDEAS CLAVE - MAPA CONCEPTUAL
LUISA FERNANDA RAVE.

2. CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS VIVOS
HERNANDO OBETH GARCIA.

3. CONFLICTO Y LA FORMA DE RESOLVERLO.
LUISA FERNANDA RAVE.

4. LA TRIDIMENSIONALIDAD DEL TRABAJO
HERNANDO OBETH GARCIA.

5. EL NUEVO PERFIL DE AUTORIDAD: EL COACH GERENTE.
URIEL ARANGO.

6. LOS PARAMETROS DE LA NUEVA ORGANIZACIÓN
ALEXANDER CORREA T.

7. LA CONFIANZA, VIGA MAESTRA DE LA ORGANIZACIÓN DEL FUTURO.
URIEL ARANGO.

8. LA CONFIANZA COMO REQUERIMIENTO FUNCIONAL DE LOS SISTEMAS SOCIALES
ALEXANDER CORREA TANGARIFE.

9. LA INFORMACION Y EL CONOCIMIENTO.
ROBINSON DIAZ ARANGO.

10. LOS VALORES COMPARTIDOS
JORGE ALBERTO BETANCURT RAIGOZA.

11. EFECTOS SISTEMICOS DE LA RUPTURA DE LA CONFIANZA
CESAR AUGUSTO IDARRAGA

12. LAS DISCIPLINAS DEL APRENDIZAJE
ROBINSON DIAZ ARANGO.

13. UN PROCESO LOGICO PARA EL ABORDAJE DE CONFLICTOS
JUAN PABLO LOPEZ ACOSTA EL NUEVO PERFIL DE AUTORIDAD : COACH LOS PARAMETROS DE LA NUEVA ORGANIZACIÓN TRABAJO PREPONDERANTE TRABAJO MANUAL EMPRESA TRADICIONAL EMPRESA EMERGENTE TRABAJO NO MANUAL EMPRESA TRADICIONAL
VS
EMPRESA EMERGENTE FUNDAMENTO DEL
TRABAJO DESTREZA FISICA EMPRESA TRADICIONAL LA PALABRA CLAVE DE LA PRODUCTIVAD MOVIMIENTOS Y TIEMPOS EMPRESA TRADICIONAL COMPETENCIAS CONVERSACIONALES MECANISMOS DE COORDINACIÓN LINEA DE ENSAMBLAJE EMPRESA TRADICIONAL REDISEÑOS DE PROCESOS WORKFLOW LOCUS REFLEXIVO PENSAMIENTO AISLADO EMPRESA TRADICIONAL DIFUSO MECANISMOS DE REGULACIÓN MANDO Y CONTROL EMPRESA TRADICIONAL AUTONOMIA RESPONSABLE CARACTER DE LA REGULACIÓN TECHO EMPRESA TRADICIONAL PISO EMOCIONALIDAD DE LA BASE MIEDO EMPRESA TRADICIONAL CONFIANZA PERFIL
DE
AUTORIDAD CAPATAZ EMPRESA TRADICIONAL COACH TIPO DE ORGANIZACIÓN PIRAMIDAL GERARQUICA EMPRESA TRADICIONAL HORIZAONTAL FLEXIBLE CRITERIO GUIA ESTANDARIZACIÓN EMPRESA TRADICIONAL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE EMPRESA EMERGENTE LA CONFIANZA, VIGA MAESTRA DE LA ORGANIZACIÓN LA CONFIANZA COMO REQUERIMIENTO FUNCIONAL DE LOS SISTEMAS SOCIALES
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