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Untitled Prezi

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by

Alex Gonzalez

on 21 April 2015

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Transcript of Untitled Prezi

Programa de Compensaciones y Beneficios
Gestión de RRHH
A Considerar...
Para Finalizar...
Definiciones Organizacionales
¿Qué limitantes tiene la definición?
Para qué sirven las Compensaciones y Beneficios
Definiciones
Tipos de Compensaciones y Beneficios
Enumeremos Compensaciones...
Tipos de Empresa
Al elaborar la política...
Conclusiones
Compensaciones:
El término se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa
Beneficios:
Es un concepto positivo pues significa dar o recibir algún bien, o sea aquello que satisface alguna necesidad.
Legales:
Son definidas por el legislador
Son obligatorias
No están alineados a la estrategia

Voluntarias:
Son definidas por la empresa
Son Voluntarias
Están alineadas a la estrategia

Según Tamaño
Pequeña
Mediana
Grande
Según Rubro
Minería
Retail
Servicios Financieros
Mineria, etc.
Debe ser evaluado y Cuantificado
Propuesta de Valor a los colaboradores
Toda compensación basada en productividad debe ser alcanzable

Debe conocerse claramente el detalle de colaboradores

Cada empresa es un mundo en si mismo, por tanto dependerá del rubro, tamaño y otras variables la definición de la política de la empresa.

Para conseguir que la política sea exitosa, debe comunicarse adecuadamente a través de los medios formales de la empresa.
La base de todo sistema de compensaciones y beneficios es que la empresa y los colaboradores ganen…
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