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Copy of 712: Digital Media Group Project

A project seeking to explain the desire of digital media users to replace physical experience with that of the virtual - Created by Sung Cho, Richard Hay & Joel Te Whare
by

bruno reynoso

on 10 January 2013

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Transcript of Copy of 712: Digital Media Group Project

ENFOQUE CONDUCTUAL OBJETIVOS:
De acuerdo al contexto histórico describir los aportes de las primeras personas que se enfocaron en el comportamiento Organizacional.
Saber cómo en la actualidad los gerentes utilizan como base el Enfoque Conductual de los primeros partidarios. CONTEXTO HISTORICO:
A principios del siglo XX se reconoció la importancia del trabajador para una empresa; pero muy poco se conocía sobre cómo se le podía ayudar. Robert Owen:
Se preocupó por las deplorables condiciones laborales.Propuso un centro de trabajo ideal Chester Irving Barnard:
Pensaba que las organizaciones eran sistemas sociales que necesitaban cooperación
Fue el primero en expresar que las organizaciones eran sistemas abiertos. PRINCIPALES REPRESENTANTES: Mary Parker Follett
"Madre" de la gerencia científica. Reconoció que las organizaciones se podían visualizar desde la perspectiva del comportamiento individual y de grupo. HUGO MUNSTERBERG
Sugirio el uso de pruebas psicológicas para la selección de empleados.
Elton Mayo
Movimiento de las Relaciones Humanas describir de manera sistemática los factores sociales y psicológicos que crearian relaciones humanas eficaces. Surgió debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva, ni armonía en el centro de trabajo. Por lo tanto aumento el interés por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia el lado personal de sus organizaciones.

Genera una nueva orientación en las relaciones humanas a favor de la organización. 2. Falta de interés por lo que se realiza. 3. Se presiona a una persona y por lo tanto el resultado es un mal desempeño. 4. El estrés. 5. Desorganización del personal. 6. Mala comunicación y mal trato por parte de los jefes a los empleados asi como entre los mismo empleados. 7. Falta de confianza.
8. Puede haber conflictos no resueltos entre los trabajadores.
9. Falta de un buen ambiente laboral. 10. Poca preocupación por la conducta emocional del personal.
11. No saber trabajar en grupo. Aportes 1. Falta de motivación hacia los empleados. EJEMPLOS DE EMPRESA EN LA CUAL SE APLICA: Banco de Crédito del Perú
El banco de crédito estimula a sus trabajadores realizando concursos para cada sucursal de Arequipa,los trabajadores ganadores se van de viaje a Sambambayas.
Para ganar necesitan ser aquellos que han tenido mayores ganancias, haber sabido trabajar en equipo. Conclusión gracias El enfoque conductualista ha moldeado la forma en que se manejan las organizaciones desde la manera en que los gerentes diseñan los trabajos, hasta la forma en que trabajan con equipos de empleados y como se comunican. Muchos de estos elementos han servido como base de nuestras teorías actuales de motivación, liderazgo, comportamiento grupal y desarrollo. CRITICAS Y LIMITACIONES

Algunas empresas no toman en cuenta la: • El enfoque conductual , ha intervenido mucho en las teorías de hoy , ya que habla sobre la motivación, liderazgo, comportamiento grupal desarrollo y buenas relaciones.Ademas que esta pone el valor necesario a los trabajadores para que estos puedan expresar al máximo su potencial •También a partir de las investigaciones tanto de los primeros partidarios como los experimentos realizados en distintas empresas, en la actualidad se toma mas en cuenta las habilidades de los empleados para asignarlos a actividades en las cuales se desempeñan bien y mejorar sus condiciones de trabajo y salariales. •Un aspecto que es importante destacar es el trato de Gerente a Empleado al igual que la teoría de aprendizaje y los incentivos puesto que estos son factores muy influyentes en el desempeño del trabajador y de la empresa. •Robins y Coulter “ Adminitracion” capitulo 2 Stoner, Freeman y Gilbert: “Administracion” Capitulo II.

•Modelo de la perspectiva conductual: análisis y revisión conceptual. Autores: Iván Felipe Medina Arboleda and Marithza Sandoval Escobar .Título: Revista Latinoamericana de Psicología. 43.3 (Summer 2011): p429. Articulo BIBLIOGRAFIA Integrantes:
Tapia Ibañez Javiera .
Luque Absi Elizabeth.
Delgado Paredes Sergio.
Lazo Justo Shelsea.
Malaga Almonte Maria Alejandra. El enfoque conductualista ha moldeado la forma en que se manejan las organizaciones desde la manera en que los gerentes diseñan los trabajos, hasta la forma en que trabajan con equipos de empleados y como se comunican. Muchos de estos elementos han servido como base de nuestras teorías actuales de motivación, liderazgo, comportamiento grupal y desarrollo.
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