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MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA Y MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO

Evaluación del Desempeño
by

Karla Quinteros

on 5 October 2012

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Transcript of MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA Y MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación Es un método de Evaluación de Desempeño Laboral que evalúa el desempeño de las personas mediante frases descriptivas de alternativas de desempeño individual. Método de Elección Forzada Es un método de evaluación del desempeño desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses durante la Segunda Guerra Mundial para la selección de los oficiales de las fuerzas armadas de su país que debían ser promovidos Evaluar el desempeño de los colaboradores de una organización, mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. Su elaboración e implementación son complejas, exigiendo un planeamiento muy cuidadoso y demorado.

Deja al evaluador sin ninguna noción del resultado de la evaluación con respecto a sus subordinados Desventajas Ventajas Características Grupo # 2 Gloria Salazar 3228-01-8938

Rodwell Lemus 3228-04-6124

Yadira Granillo 3228-06-5668

Yessica Cabrera 3228-05-1565

Evelin Aguirre 3228-12-6652

Karla Quinteros 3228-07-5882 Objetivo Principal En cada bloque o conjunto de dos, cuatro o más frases, el evaluador debe escoger forzosamente sólo una o las dos que más se aplican al desempeño del empleado evaluado. Esto explica la denominación de "elección forzosa". Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y personales, por cuanto elimina el efecto de generalización.

Su aplicación es simple y no requiere preparación intensa o sofisticada de los evaluadores.
La investigación de campo proporciona información mas exacta, un alto grado de confiabilidad y por consecuencia un bajo margen de error.
Este tipo de investigación se apoya en informaciones que provienen entre otras, de entrevistas, cuestionarios, encuestas y observaciones. Método de Investigación de Campo Objetivo Ello permite el conocimiento más a fondo del investigador. Características Mediante este método, la evaluación del desempeño la ejecuta al superior (jefe), pero con asesoría de un especialista (staff) en evaluación del desempeño. Ventajas Es el método más completo de evaluación.

Permite efectuar una evaluación profunda, imparcial y objetiva de cada funcionario, localizando las causas de comportamiento y las fuentes de problemas. Desventajas •Tiene elevado costo operacional por la intervención de un especialista en evaluación.
•Hay retardo en el procesamiento, debido a la entrevista uno a uno con respecto a cada empleado "Tiene mejor conocimiento del mundo, no el que más ha vivido, si no el que más ha observado"
Arturo Graf Gracias
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