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Uso de Pruebas Psicológicas en la gestión del Talento Humano

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by

paola yang

on 4 November 2014

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Transcript of Uso de Pruebas Psicológicas en la gestión del Talento Humano

Seleccionar al candidato que cubra con el perfil establecido en cuanto a competencias o habilidades.
Pruebas Psicológicas en
una empresa...
Las pruebas permiten:
• Las pruebas psicométricas solo se usan para fines de evaluación.

• No hay que jugar al psicólogo, sólo un experto puede hacer la interpretación.

• Deben utilizarse pruebas objetivas que arrojen un resultado cuantitativo.

• El ambiente de aplicación no debe tener distractores, contar con buena iluminación, clima y los elementos necesarios para
ofrecer un espacio cómodo.

tomar en cuenta...
Test de Inteligencia.

Test de Aptitud y habilidades

Test Proyectivos

Tipos de Pruebas
Ejemplos de pruebas
Uso de Pruebas Psicológicas en la gestión del Talento Humano
Reclutamiento
y Selección
Asensos, cambio de puesto, plan de carrera
Clima laboral
Evaluación del desempeño.
Conocer cómo es la estructura de personalidad de una persona.
Prueba de Inteligencia
OTIS
Contiene preguntas , para analizar el Coeficiente individual de las personas evaluadas.

Consiste en un cuestionario el cual consta de 75 enunciados .

Tiempo de aplicación: 30 minutos.

Cuestionario de Adaptación para
Adultos
Por Huch M. Bell.
Prueba para conocer la personalidad de la persona y mide las siguientes áreas:

Adaptación familiar
Adaptación de la salud
Adaptación Social
Adaptación Emocional
Ajuste General

Da un parámetro de cómo la persona es dueña o esclava de sus emociones y sentimientos.

No hay límite de tiempo
Test IPV
Es específicamente utilizado para seleccionar personal del área de ventas. Mide las siguientes áreas:

- Valoración de la disposición General para la venta
- Valoración de la receptividad en los procesos de selección de comerciales.
- Valoración de la Agresividad en los procesos de selección de comerciales.
- Valoración de la sociabilidad en los procesos de selección de comerciales.
Prueba Cleaver
La prueba mide la compatibilidad entre el perfil del puesto y la personalidad del candidato, por medio de 4 factores:

- Dominación o Empuje
- Influencia, Relación o interés por la gente.
- Constancia o permanencia en una tarea
-Apego, cumplimiento de Normas o conciencia de deber.

Tiempo de administración: 15 a 20 minutos.
Prueba BARSIT
Mide la aptitud para aprender, mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico.

Tiempo de aplicación: 10 minutos.



Test LIFO

Proporciona información a cerca de la forma en la cual el evaluado aplica sus talentos y fuerza en sus tareas
gerenciales. Especial para Jefes y gerencias.

El resultado del test muestra 4 estilos gerenciales:

- Da y Apoya
- Toma y controla
- Mantiene y conserva
- Adapta y Negocia.
Las pruebas psicológicas
y la empresa ...
Seleccionar el mejor capital humano adecuado generará mejores resultados.

El contar con el talento humano calificado y adaptado a la empresa, es una ventaja competitiva en el mercado.
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